勞動合同要點概覽

勞動合同要點概覽合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號碼】乙方（勞動者）：【全稱】性別：【男/女】身份證號碼：【號碼】聯(lián)系電話：【電話號碼】住址：【詳細地址】鑒于甲方為一家依法成立的【行業(yè)】企業(yè)，乙方愿意加入甲方，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：【職位名稱】。1.2乙方的工作地點為：【工作地點】。1.3乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度和各項管理要求，認真履行工作職責，完成甲方指定的工作任務(wù)。第二條工作時間2.1乙方的工作時間為：【工作小時/天】×【工作日/周】，國家法定節(jié)假日和休息日除外。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求參加加班，加班工資按國家規(guī)定支付。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為：【金額】（大寫：【金額】元整），包括但不限于基本工資、崗位工資、績效獎金等。3.2甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠。3.3乙方享受：【待遇名稱】（如：五險一金、帶薪年假、年終獎等），具體待遇按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條社會保險4.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應(yīng)按時足額繳納個人應(yīng)承擔的社會保險費。第五條勞動合同的解除和終止5.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作產(chǎn)生嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被追究刑事責任的。5.3本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。第六條保密條款6.1乙方在甲方工作期間和解除、終止勞動合同后，均應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和機密信息，包括但不限于客戶信息、技術(shù)資料、經(jīng)營策略等。6.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八條其他8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（勞動者）：【全稱】甲方代表：【姓名】乙方代表：【姓名】簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方規(guī)章制度8.甲方薪酬福利制度9.社會保險繳納證明10.乙方背景調(diào)查報告（如有）二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件：未滿足甲方明確的試用期內(nèi)的工作要求或考核標準。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度：違反甲方制定的工作紀律、行為準則或相關(guān)條款，并對工作造成嚴重負面影響。3.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害：因乙方故意或過失導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟損失或聲譽損害。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系：未經(jīng)甲方同意，乙方在與甲方勞動關(guān)系存續(xù)期間，又與第三方建立勞動關(guān)系，影響甲方工作。5.乙方以欺詐、脅迫手段訂立或變更勞動合同：乙方在訂立或變更勞動合同過程中，提供虛假信息或采取威脅手段。6.乙方被追究刑事責任：乙方因犯罪行為被法律機關(guān)追究刑事責任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位，約定的一定時期。3.法定節(jié)假日：國家法律規(guī)定的休息日，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。4.社會保險：國家通過法律強制實施，為工薪勞動者提供基本生活保障的制度。5.賠償：因違約行為導(dǎo)致的損失，違約方應(yīng)承擔的經(jīng)濟責任。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動糾紛：發(fā)生勞動爭議時，可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑解決。2.工資拖欠：甲方未按時足額支付乙方工資時，乙方有權(quán)要求支付，協(xié)商不成可申請勞動仲裁。3.社會保險繳納問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費時，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴。4.勞動合同續(xù)簽問題：合同期滿前，雙方應(yīng)提前協(xié)商是否續(xù)簽，如未達成一致意見，應(yīng)依法處理。5.保密義務(wù)違反：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方可要求乙方承擔違約責任，必要時可通過法律途徑維權(quán)。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.明確雙方在工作崗位、工作