心理咨詢行業(yè)勞動合同樣本

心理咨詢行業(yè)勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非甲乙雙方提前解除本勞動合同，否則本勞動合同到期后自動續(xù)簽一年。第二條工作內容2.1乙方同意在甲方從事心理咨詢師工作，包括但不限于為客戶提供心理咨詢服務、開展心理咨詢相關的研究與培訓等。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間為____小時，每周休息日為____天。3.2乙方應按照甲方的要求，遵守工作時間和休息時間安排，按時上下班。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣____元（稅前），甲方每月____日前支付乙方工資。4.2乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日加班工資及補貼。4.3乙方在工作中取得的業(yè)績獎金、項目獎金等額外收入，按照國家相關規(guī)定繳納個人所得稅。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應按時提供相關證件，配合甲方辦理社會保險相關手續(xù)。第六條勞動保護和職業(yè)健康6.1甲方應按照國家和地方勞動保障部門的要求，為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方應為乙方提供必要的勞動保護用品，乙方應正確使用勞動保護用品。6.3甲方應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，保障乙方的身體健康。第七條培訓與發(fā)展7.1甲方應為乙方提供心理咨詢相關的培訓和學習機會，促進乙方職業(yè)技能的提升。7.2乙方應積極參與甲方的培訓活動，提高自身專業(yè)素養(yǎng)。第八條保密條款8.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶資料等敏感信息。8.2乙方違反本保密條款的，應承擔相應的法律責任。第九條合同解除和終止9.1在合同期內，甲乙雙方提前解除勞動合同的，應提前____天書面通知對方。9.2乙方的離職原因包括但不限于：辭職、辭退、退休等。9.3勞動合同解除或終止后，乙方應按照甲方要求辦理相關手續(xù)，交接工作。第十條違約責任10.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應承擔相應的違約責任。10.2乙方的違約行為給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。第十一條爭議解決11.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條其他12.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。12.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。12.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方資格證書復印件3.社會保險參保證明4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.勞動合同解除證明8.工作交接清單9.培訓記錄復印件10.保密協(xié)議復印件二、違約行為及認定：2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密或客戶資料。3.乙方未經甲方同意，自行離職或兼職。4.甲方未按照約定支付乙方工資或福利。5.甲方未按照約定提供培訓或職業(yè)發(fā)展機會。6.甲方未依法為乙方繳納社會保險。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.心理咨詢師：具備專業(yè)心理咨詢知識和技能，通過心理咨詢技術為個人或群體提供心理幫助的專業(yè)人員。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、失業(yè)等社會風險而設立的社會福利制度。4.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議，違反保密協(xié)議將承擔違約責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：解決辦法：甲方應與乙方溝通，了解原因，提供必要的支持和指導，必要時重新分配工作任務。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應立即采取措施，如報警或提起民事訴訟，要求乙方承擔違約責任。3.問題：乙方未經同意自行離職。解決辦法：甲方應要求乙方辦理工作交接，并根據合同約定追究違約責任。4.問題：甲方未按時支付工資或福利。解決辦法：甲方應及時支付工資和福利，如發(fā)生爭議，可申請勞動仲裁或提起訴訟解決。五、所有應用場景：1.甲方為新設立的心理咨詢機構，招聘專業(yè)心理咨詢師。2.乙方具備心理咨詢師資格，尋求合適的工作崗位。3.