2024年員工保密協(xié)議格式范本（三篇）

第3頁共3頁2024年員工保密協(xié)議格式范本甲方：_____乙方：_____甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國反不正當競爭法》和國家、地方有關(guān)規(guī)定，就企業(yè)技術(shù)秘密，公司及客戶財產(chǎn)保護達成如下協(xié)議：1.保密范圍甲方尚未公開的發(fā)展規(guī)劃、方針政策、經(jīng)營決策的信息、計劃、方案、指令及商業(yè)秘密；甲方財政預(yù)算、決策報告、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、財務(wù)分析報告、審計資料、銀行賬號；甲方的經(jīng)營方法、狀況和經(jīng)營實力；甲方未公布的人事調(diào)動、人事任免；甲方機構(gòu)的設(shè)置、編制、人員名冊和統(tǒng)計表、獎懲材料、考核材料；甲方各級員工的個人薪金收入情況；甲方具有保密級別的文件、資料、會議記錄、信件、方案、投標書、圖片、電腦軟件；甲方客戶的資料及財產(chǎn)；甲方專有產(chǎn)品技術(shù)、新技術(shù)（包括設(shè)計方案、測試結(jié)果和記錄、數(shù)據(jù)資料、計算機程序等）和售后服務(wù)技術(shù)；銷售合同、銷售網(wǎng)絡(luò)、渠道。2.權(quán)利和義務(wù)甲方提供乙方正常的技術(shù)研究，開發(fā)條件和業(yè)務(wù)拓展的空間，努力創(chuàng)造有利于乙方發(fā)展的機會；乙方未經(jīng)批準、不準復(fù)印、摘抄、隨意或惡意拿走甲方秘密文件、電腦軟、硬件等；乙方未經(jīng)批準、不得向他人泄露甲方秘密、信息；乙方應(yīng)妥善謹慎保管和處理甲方及其客戶之機密信息資料及固定資產(chǎn)、如有遺失應(yīng)立即報告并采取補救措施挽回損失；甲方有義務(wù)對乙方在保守秘密，舉報泄密或改進保密技術(shù)、措施、以及及時防止泄密事故、挽救損失方面成績顯著者、給予獎勵。3.違約責(zé)任乙方違反此協(xié)議，甲方有權(quán)無條件解除聘用合同，并取消或收回有關(guān)待遇；乙方違反此協(xié)議，造成一定經(jīng)濟損失，甲方將處以乙方_____萬元罰款；乙方違反此協(xié)議，造成甲方重大經(jīng)濟損失的，應(yīng)賠償甲方全部損失；以上違約責(zé)任的執(zhí)行，超過法律、法規(guī)賦予雙方權(quán)限的，申請仲裁機構(gòu)仲裁或向法院提出起訴。4.協(xié)議期限聘用合同期內(nèi)；解除聘用合同后的____年內(nèi)。2024年員工保密協(xié)議格式范本（二）甲方：_____法定代表人：_____乙方：_____身份證號：_____甲乙雙方就乙方在任職期間及離職以后的保密及競業(yè)限制事宜，達成以下條款，以共同遵守：第一條秘密信息甲乙雙方確認：“秘密信息”是指甲方4s店營銷中曾公開的商業(yè)秘密、技術(shù)信息和財務(wù)信息等，包括但不限于設(shè)計、程序、制作工藝、制作方法、管理訣竅、產(chǎn)品或服務(wù)的銷售網(wǎng)絡(luò)、銷售狀況、客戶名單、市場開發(fā)及售后服務(wù)情況、產(chǎn)銷策略、招投標中的標底及標書內(nèi)容。乙方承認在為甲方工作期間可能直接或間接地通過書面、口頭、圖表、音像資料等獲得或通過觀察全部或部分設(shè)備、產(chǎn)品等獲得這些秘密信息。甲乙雙方同意，上述“秘密信息”不包含那些非因乙方過錯而進入公眾領(lǐng)域的公開信息。第二條乙方的義務(wù)1、乙方應(yīng)自覺維護甲方的利益，嚴格遵守本委托方的保密規(guī)定;2、乙方不得向任何單位和個人泄露甲方的任何資料信息;3、乙方不得利用所掌握的商業(yè)秘密牟取私利;4、乙方同意并承諾，對所有保密信息予以嚴格保密，在未得到甲方書面許可的情況下不披露給任何其他人士或機構(gòu)。第三條保密期限1、聘用合同期_____內(nèi);2、解除聘用合同后的____年內(nèi)。第四條保密費用的確定甲方對乙方在聘用合同期內(nèi)所取得的成果支付了工資，工資中內(nèi)含保密費，其保密費為_____元/月，作為甲方對乙方支付的月份固定保密費。另外還視乙方工作業(yè)績、工作態(tài)度、成果的作用和其創(chuàng)造的經(jīng)濟效益而定，給予年終獎勵，年終獎勵也包括了保密費。第五條違約責(zé)任甲、乙雙方約定：_____1、如果乙方不履行本協(xié)議所規(guī)定的保密義務(wù)，應(yīng)當承擔違約責(zé)任，任職期間接受甲方的罰款、降薪或辭退等處罰;如已離職，一次性向甲方支付違約金人民幣_____元;2、如果因為乙方前款所稱的違約行為造成甲方的損失，乙方應(yīng)當承擔違約責(zé)任，并承擔賠償甲方損失的責(zé)任。第六條爭議解決1、因履行本協(xié)議發(fā)生的勞動爭議，雙方應(yīng)以協(xié)商為主，如果無法協(xié)商解決，則由爭議一方或雙方向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2、任何一方不服仲裁的，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條協(xié)議的生效及其他1、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字之日起生效。2、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_____法定代表人：_________年____月____日乙方（簽字）：_________年____月____日2024年員工保密協(xié)議格式范本（三）2024年員工保密協(xié)議本協(xié)議是由雇主和雇員之間簽訂的保密協(xié)議，旨在保護雇主的商業(yè)機密和敏感信息。本協(xié)議涵蓋以下條款和條件：1.定義1.1“雇主”指雇傭雇員的公司或組織。1.2“雇員”指受雇于雇主的個人。1.3“保密信息”指任何雇主提供給雇員的非公開、機密的商業(yè)信息，無論是以口頭、書面或電子形式呈現(xiàn)的。2.保密義務(wù)2.1雇員同意在協(xié)議期限內(nèi)和協(xié)議終止后繼續(xù)遵守保密義務(wù)，并保證不泄露或披露任何保密信息給任何第三方。2.2雇員同意將保密信息視為機密，并采取合理的措施保護其機密性。2.3雇員同意僅在履行與雇主相關(guān)的職責(zé)時訪問和使用保密信息。2.4雇員同意不使用保密信息以獲取與雇主有競爭關(guān)系的利益。2.5雇員同意不復(fù)制、傳輸或分發(fā)保密信息，除非獲得雇主的明確書面許可。3.免責(zé)條款3.1受雇員放棄在保密信息透露事件中提起任何違約、侵權(quán)或其他索賠的權(quán)利。3.2雇主不對保密信息的準確性、完整性或可靠性作出任何明示或暗示的保證。4.違約和后果4.1如果雇員違反本協(xié)議的任何條款，雇主有權(quán)采取適當?shù)姆纱胧?，包括但不限于要求雇員停止違約行為，并可能要求雇員承擔損害賠償責(zé)任。4.2雙方同意，對于雇員的違約行為，雇主有權(quán)以不追究法律責(zé)任的方式解除雇員的勞動合同。5.協(xié)議的終止5.1本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，并持續(xù)有效，直至雇主書面通知雇員終止協(xié)議。5.2在協(xié)議終止后，雇員應(yīng)立即停止使用和返回所有保密信息及其副本。6.不可抗力6.1本協(xié)議下的任何一方因不可抗力事件而無法履行協(xié)議約定的義務(wù)，不視為違約。6.2不可抗力事件包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、動亂、恐怖活動、罷工等。7.適用法律和爭議解決7.1本協(xié)議受當?shù)胤傻募s束和解釋。7.2雙方同意，任何因本協(xié)議引起的爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，爭議應(yīng)提交至有管轄權(quán)的法院進行解決。請仔細閱讀并理解以上條款和條件，并確保自己遵守。簽署本協(xié)議表示