娛樂場所勞動合同管理指南

娛樂場所勞動合同管理指南合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一章總則第一條本合同的目的甲乙雙方通過簽訂本合同，明確雙方在勞動合同期間的權(quán)利和義務(wù)，建立和諧勞動關(guān)系，促進(jìn)雙方共同發(fā)展。第二條合同類型本合同為固定期限勞動合同。第二章合同期限第三條勞動合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____年。第四條試用期本合同試用期為____個月，自雙方簽訂勞動合同之日起計算。第三章工作內(nèi)容第五條工作崗位乙方同意在甲方從事____崗位的工作。第六條工作職責(zé)乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成所負(fù)責(zé)的工作任務(wù)。第四章勞動報酬第七條工資待遇1.乙方工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.乙方工資支付時間為每月____日前。第八條獎金及福利1.乙方按照甲方的規(guī)定享受各種獎金及福利。2.乙方依法享受帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等福利。第五章勞動保護(hù)與勞動條件第九條勞動保護(hù)甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生要求的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。第十條工作時間乙方的工作時間按照甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，每日工作時間不超過____小時，每周工作時間不超過____小時。第十一條休息休假乙方按照國家規(guī)定享受休息休假權(quán)利。第六章合同的變更、解除和終止第十二條合同變更1.甲乙雙方同意，可以書面形式變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。2.合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。第十三條合同解除1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方違反本合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除本合同。3.甲方違反國家規(guī)定，乙方有權(quán)解除本合同。第十四條合同終止本合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。第七章違約責(zé)任第十五條違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的，乙方有權(quán)要求甲方支付。3.乙方未按照甲方的要求履行工作職責(zé)的，甲方有權(quán)要求乙方改正。第八章爭議解決第十六條爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。第九章其他第十七條保密條款乙方同意在合同期間和解除合同后一定期限內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。第十八條合同的簽訂本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方簽字或者蓋章后，本合同生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.勞動者的健康證明4.勞動者的無犯罪記錄證明5.甲方公司的規(guī)章制度6.甲方公司的組織結(jié)構(gòu)圖7.甲方公司的產(chǎn)品和服務(wù)介紹8.甲方公司的財務(wù)報表9.勞動合同的附件（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付勞動報酬：包括工資、獎金、津貼等。2.甲方未按照合同約定提供勞動條件：如工作環(huán)境、設(shè)備、培訓(xùn)等。3.甲方未按照合同約定提供休息休假：如加班、節(jié)假日休息等。4.乙方未按照甲方的要求履行工作職責(zé)：包括遲到、早退、請假等。5.乙方泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密：具體按保密協(xié)議認(rèn)定。6.甲方違反國家規(guī)定：如勞動法、勞動合同法等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：雙方約定一定的合同期限，期滿后可以續(xù)簽或終止的勞動合同。3.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期間，為相互了解對方而約定的期限。4.勞動報酬：勞動者因提供勞動而應(yīng)得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。5.勞動保護(hù)：用人單位為勞動者提供符合國家安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)條件和安全防護(hù)設(shè)施。6.勞動條件：勞動者進(jìn)行工作所必需的物質(zhì)條件，包括工作環(huán)境、設(shè)備等。7.違約責(zé)任：違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任或法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定支付工資：乙方可以要求甲方支付，協(xié)商不成可以向勞動仲裁委申請仲裁。2.乙方未按要求履行工作職責(zé)：甲方可以要求乙方改正，嚴(yán)重者可解除合同。3.合同變更：雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議即可。4.合同解除或終止：符合合同約定或法律規(guī)定的，可以解除或終止合同。5.泄露商業(yè)秘密和技術(shù)秘密：按保密協(xié)議約定承擔(dān)違約責(zé)任或賠償損失。6.違反國家規(guī)定：向有關(guān)部門舉報或投訴，要求依法處理。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新成立的娛樂場所招聘員工。2.乙方為尋