勞動合同終止HR操作手冊

勞動合同終止HR操作手冊合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】法定代表人：【法定代表人】乙方（員工）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導下提供勞動，甲乙雙方遵循平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條勞動合同的終止1.1本勞動合同的終止，是指甲乙雙方提前解除已建立的勞動關系。1.2除非雙方另有約定，本勞動合同的終止應遵循《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定。第二條勞動合同終止的條件2.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。2.2甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。第三條勞動合同終止的程序3.1甲乙雙方應當在本勞動合同終止前三十日內書面通知對方。3.2甲方應在勞動合同終止之日起十五日內為乙方辦理離職手續(xù)，包括出具解除或者終止勞動合同的證明、辦理社會保險關系轉移或者解除手續(xù)等。3.3甲方應在勞動合同終止后的一個月內，按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。第四條勞動合同終止后的權益保障4.1乙方在勞動合同終止后，有權繼續(xù)享受甲方依法應當支付的福利和待遇，包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等。4.2乙方在勞動合同終止后，如有需要，可向甲方提出書面申請，要求提供相關的工作證明和推薦信。第五條保密協(xié)議5.1乙方在勞動合同終止后，仍應遵守甲方規(guī)定的所有保密協(xié)議，包括但不限于技術秘密、商業(yè)秘密等。第六條爭議解決6.1對于因本勞動合同終止而產(chǎn)生的爭議，甲乙雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本勞動合同的簽訂、履行、終止、解除及效力等事項，如有未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。7.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________日期：【日期】乙方（簽字）：__________日期：【日期】一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方工作證明3.保密協(xié)議4.甲方規(guī)章制度5.社會保險繳納證明6.勞動合同終止證明7.推薦信二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，乙方有權解除勞動合同。2.甲方未及時足額支付勞動報酬的，乙方有權解除勞動合同。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，乙方有權解除勞動合同。4.甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的，乙方有權解除勞動合同。5.乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的，甲方有權解除勞動合同。6.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權解除勞動合同。7.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權解除勞動合同。8.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的，甲方有權解除勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的考察期。3.經(jīng)濟補償金：用人單位依法解除或者終止勞動合同時，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。4.保密協(xié)議：用人單位與勞動者約定，在勞動合同終止后，勞動者仍需遵守的關于保守用人單位商業(yè)秘密和技術秘密的協(xié)議。5.違約行為：合同雙方違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在勞動合同終止后，拒絕遵守保密協(xié)議。解決辦法：甲方可以依法向人民法院提起訴訟，要求乙方遵守保密協(xié)議。2.問題：甲方未按時支付經(jīng)濟補償金。解決辦法：乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方支付經(jīng)濟補償金。3.問題：甲方未為乙方辦理離職手續(xù)。解決辦法：乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方辦理離職手續(xù)。五、所有應用場景：1.甲方乙雙方協(xié)商一致解除勞動合同。2.甲方因乙方違反規(guī)章