服裝行業(yè)兩年期勞動合同范本

服裝行業(yè)兩年期勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為服裝設計、生產(chǎn)、銷售企業(yè)，乙方愿意加入甲方從事相關工作，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條合同期限1.本勞動合同期限為兩年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.除非雙方提前解除或終止本合同，否則本合同到期自動續(xù)簽一年。第二條工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方的生產(chǎn)、銷售等部門從事相關工作，包括但不限于服裝設計、制作、銷售等。2.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。第三條勞動報酬2.乙方加班工資、獎金、津貼等根據(jù)甲方的規(guī)章制度及乙方的實際工作情況進行支付。第四條工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第五條社會保險1.甲方應按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應承擔的社會保險個人部分由甲方代扣代繳。第六條勞動保護1.甲方應提供乙方符合國家安全生產(chǎn)標準的勞動保護設施和用品。2.甲方應定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓。第七條商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán)1.乙方在合同期間及合同結(jié)束后兩年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。2.乙方在合同期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。第八條解除、終止合同的條件和程序1.雙方提前解除或終止本合同的，應提前一個月書面通知對方。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（3）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）因客觀原因?qū)е卤竞贤瑹o法履行的。第九條爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方安全生產(chǎn)標準6.社會保險繳納證明7.工資發(fā)放證明8.加班工資、獎金、津貼發(fā)放證明9.商業(yè)秘密協(xié)議10.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意使用甲方知識產(chǎn)權(quán)。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，導致甲方損失。3.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害。4.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。5.甲方未按時支付乙方工資、加班工資、獎金、津貼。6.甲方未為乙方繳納社會保險費。7.甲方未提供乙方符合國家安全生產(chǎn)標準的勞動保護設施和用品。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間的書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務。2.甲方：指服裝設計、生產(chǎn)、銷售企業(yè)，即用人單位。3.乙方：指勞動者，即員工。4.工資：勞動者按照約定獲得的報酬。5.加班工資：勞動者在法定工作時間之外工作的報酬。6.獎金：根據(jù)勞動者的工作績效或者其他突出貢獻給予的獎勵。7.津貼：為了補償勞動者特殊勞動條件下的工作費用或者為了提高勞動者的生活質(zhì)量而給予的額外待遇。8.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。9.知識產(chǎn)權(quán)：指權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力勞動成果所享有的專有權(quán)利。10.社會保險：國家通過立法建立的一種社會保障制度，目的是保障公民在喪失勞動能力或失去工作機會時，能夠獲得必要的物質(zhì)幫助。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定提供個人信息。解決辦法：要求乙方立即提供相關信息，否則按違約處理。2.問題：甲方未按約定支付工資、加班工資、獎金、津貼。解決辦法：甲方應及時足額支付乙方工資及加班工資、獎金、津貼。3.問題：甲方未為乙方繳納社會保險費。解決辦法：甲方應按照國家法律法規(guī)為乙方繳納社會保險費。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可與乙方解除合同，并要求乙方承擔違約責任。5.問題：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方可與乙方解除合同，并要求乙方承擔相應的經(jīng)濟損失。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位、勞動條件。2.乙方在甲方的指導下