濱州市文化行業(yè)員工合同模板

濱州市文化行業(yè)員工合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________第一條合同期限1.1本合同自簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。1.2合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事__________工作，具體職責(zé)和要求如下：（此處詳細(xì)描述乙方的工作職責(zé)和要求）第三條工作時間3.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。3.2乙方國家法定節(jié)假日休息，如有工作需要，應(yīng)服從甲方安排。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。4.2甲方按月支付乙方工資，每月____日前將工資支付給乙方。第五條福利待遇5.1甲方為乙方繳納社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）。5.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年假。5.3甲方提供乙方必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會。第六條保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后兩年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方解除或終止合同的，應(yīng)提前一個月書面通知對方。7.2乙方違反合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除合同。7.3甲方違反合同規(guī)定，乙方有權(quán)解除合同。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證明復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方社會保險登記證復(fù)印件8.雙方簽訂的保密協(xié)議9.雙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議10.雙方簽訂的補充協(xié)議（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定提供勞動力的，視為違約。2.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的，視為違約。3.甲方未按照合同約定支付工資、福利待遇的，視為違約。4.甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會的，視為違約。5.雙方未按照合同約定解除或終止合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動條件、勞動報酬等事項，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，招用勞動者提供勞動的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。3.勞動者：年滿16周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法向社會保險基金繳納的費用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。5.違約：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未提供身份證復(fù)印件等材料。解決辦法：要求乙方盡快提供相關(guān)材料，否則將影響合同的履行。2.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面催告，要求按時支付工資；如甲方仍不支付，乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：乙方違反保密義務(wù)。解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此造成的損失。4.問題：合同解除或終止未提前一個月書面通知。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)遵守合同約定，提前一個月書面通知對方解除或終止合同。5.問題：發(fā)生勞動爭議。解決辦法：通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為文化行業(yè)企業(yè)，需要招聘員工時。2.乙方具備文化行業(yè)相關(guān)技能和經(jīng)驗，愿意加入甲方工作。3.甲