成都市廣告行業(yè)藝術總監(jiān)勞動合同

成都市廣告行業(yè)藝術總監(jiān)勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________第一章合同期限第一條本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條雙方同意按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，實行試用期制度。試用期為____個月，自乙方上崗之日起計算。第二章工作內容第三條乙方的工作崗位為成都市廣告行業(yè)藝術總監(jiān)，工作內容包括：1.負責公司廣告藝術創(chuàng)作、設計及管理工作；2.制定并執(zhí)行廣告藝術創(chuàng)作策略，提升公司廣告作品的創(chuàng)意水平及市場競爭力；3.指導并協(xié)調設計團隊完成廣告項目的創(chuàng)作、制作及執(zhí)行；4.參與公司重要項目的策劃、創(chuàng)意討論及實施工作；5.負責對設計團隊的培訓、考核及管理工作。第四條乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，并保證工作質量。第三章勞動報酬第六條乙方工資發(fā)放時間為每月__日，甲方依法代扣代繳乙方應繳納的個人所得稅、社會保險費、公積金等。第四章勞動保護與福利第七條甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險，保障乙方的合法權益。第八條甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。第九條乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日休息權、年假、婚假、產假、陪產假、病假等休假待遇。第十條甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供相應的福利待遇。第五章合同的變更、解除和終止第十一條雙方協(xié)商一致，可以變更本勞動合同的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。第十二條甲方有下列情形之一的，乙方有權解除勞動合同：1.未按照約定提供勞動保護或者勞動條件的；2.未及時足額支付勞動報酬的；3.未依法為乙方繳納社會保險費的；4.甲方違反法律法規(guī)強制性規(guī)定的；5.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；6.甲方違章指揮或者強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的；7.其他法律規(guī)定的情形。第十三條乙方有下列情形之一的，甲方有權解除勞動合同：1.在試用期內，乙方不符合甲方招聘條件的；2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；3.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的；4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，乙方拒不改正的；5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6.乙方被依法追究刑事責任的；7.其他法律規(guī)定的情形。第十四條本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，勞動合同自行終止。第六章違約責任第十五條雙方違反本勞動合同的，應當承擔違約責任。第十七條雙方因履行本勞動合同發(fā)生的爭議，應當依法通過協(xié)商、調解、仲裁或者訴訟等途徑解決。第七章其他約定第十八條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十九條本勞動合同未盡事宜，雙方可以協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方工作作品樣本3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本4.甲方社會保險繳納證明5.甲方規(guī)章制度6.勞動合同備案登記表7.勞動爭議仲裁委員會受理通知書8.法院判決書（如有）二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供勞動保護或勞動條件，認定標準為國家勞動安全衛(wèi)生標準。2.甲方未及時足額支付勞動報酬，認定標準為合同約定的工資支付時間及金額。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費，認定標準為國家相關法律法規(guī)規(guī)定。4.乙方未按約定完成工作任務，認定標準為合同約定的工作內容和要求。5.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，認定標準為甲方制定的規(guī)章制度。6.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害，認定標準為實際損失金額或影響程度。7.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，影響甲方工作，認定標準為甲方提出的合理要求。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方而約定的試驗性期間。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、老等造成的生活困難，實行的一種社會保障制度。4.公積金：用人單位和勞動者按照一定比例繳存的，用于解決住房問題的資金。5.違約責任：違反合同約定，應承擔的法定責任。6.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權利義務產生分歧而發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作作品樣本不滿足甲方要求：解決辦法：雙方協(xié)商，乙方根據甲方反饋進行改進，直至達到甲方要求。2.甲方未按約定支付工資：解決辦法：乙方有權依法向甲方提出支付要求，必要時可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費：解決辦法：乙方有權要求甲方補繳社會保險費，并向勞動監(jiān)察部門投訴。4.乙方在工作中受傷：解決辦法：甲方應立即采取措施救治，并依法為乙方申請工傷認定和賠償。5.勞動爭議產生：解決辦法：雙方可以協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為新設立的企業(yè)，需要招聘藝術總監(jiān)負責廣告