濰坊勞動(dòng)合同建筑設(shè)計(jì)師篇

濰坊勞動(dòng)合同建筑設(shè)計(jì)師篇合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動(dòng)合同期限1.本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，可以提前一個(gè)月通知乙方續(xù)簽勞動(dòng)合同。第二條工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為甲方所在地：__________。第三條工作崗位及職責(zé)1.乙方的工作崗位為建筑設(shè)計(jì)師。2.乙方的主要工作職責(zé)如下：（1）負(fù)責(zé)建筑項(xiàng)目的方案設(shè)計(jì)、施工圖設(shè)計(jì)及相關(guān)技術(shù)文件編制；（2）參與項(xiàng)目前期調(diào)研、可行性研究、招投標(biāo)等工作；（3）協(xié)助甲方與相關(guān)部門、單位進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，確保項(xiàng)目順利進(jìn)行；（4）對項(xiàng)目質(zhì)量、安全、進(jìn)度等指標(biāo)負(fù)責(zé)，及時(shí)解決項(xiàng)目中的技術(shù)問題；（5）完成甲方安排的其他相關(guān)工作。第四條工作時(shí)間和休息休假1.乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每周工作__天，每天工作__小時(shí)。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照國家和甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.甲方每月__日前按時(shí)足額支付乙方工資。3.乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等按照甲方薪酬制度及國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2.甲方為乙方提供住宿、就餐、交通等福利待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方規(guī)定執(zhí)行。3.乙方享有年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等福利待遇，具體按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動(dòng)保護(hù)1.甲方應(yīng)按照國家和地方安全生產(chǎn)法規(guī)，為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。第八條勞動(dòng)紀(jì)律1.乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。2.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得泄露給第三方。3.乙方不得利用職務(wù)之便，索取、收受賄賂或者謀取其他不正當(dāng)利益。4.乙方應(yīng)按時(shí)完成甲方安排的工作，不得擅自離崗、曠工。第九條合同解除和終止1.本勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽的，勞動(dòng)合同自然終止。2.乙方提前三十天書面通知甲方，可以解除本勞動(dòng)合同。3.甲方提前三十天書面通知乙方，可以解除本勞動(dòng)合同。4.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、違反國家法律法規(guī)或者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方可以立即解除本勞動(dòng)合同。5.甲方依法破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照或者注銷登記的，本勞動(dòng)合同終止。第十條爭議解決1.雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。2.調(diào)解不成的，任何一方都可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可以協(xié)商補(bǔ)充。3.本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學(xué)歷證明文件3.乙方相關(guān)資格證書4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方稅務(wù)登記證副本6.甲方社會(huì)保險(xiǎn)登記證副本7.勞動(dòng)合同簽訂授權(quán)書8.甲方規(guī)章制度9.甲方薪酬制度10.甲方安全生產(chǎn)規(guī)章制度二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定提供勞動(dòng)力的，視為違約。2.甲方未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，視為違約。3.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)的，視為違約。4.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)的，視為違約。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密的，視為違約。6.乙方違反甲方規(guī)章制度或國家法律法規(guī)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者按照約定提供勞動(dòng)力，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國家通過立法，為勞動(dòng)者提供養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保障制度。5.違約：合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未提供身份證明文件。解決辦法：要求乙方盡快提供身份證明文件，否則甲方有權(quán)拒絕錄用。2.問題：甲方未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬。解決辦法：乙方可以先與甲方溝通，了解原因，若溝通無果，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。3.問題：工作場所存在安全隱患。解決辦法：立即向甲方報(bào)告，要求甲方采取措施消除安全隱患，確保乙方人身安全。4.問題：乙方因個(gè)人原因無法繼續(xù)履行合同。解決辦法：雙方協(xié)商一致解除或終止合同，如乙方提前解除合同，應(yīng)按照合同約定支付違約金。5.問題：合同爭議無法協(xié)商解決。解決辦法：可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的建筑工程公司，需要招聘建筑設(shè)計(jì)師。2