杭州市餐飲行業(yè)勞動合同模板

杭州市餐飲行業(yè)勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：____________________地址：_____________________________聯(lián)系電話：_________________________法定代表人（或負責人）：__________________乙方（勞動者）：____________________身份證號碼：_________________________住址：_____________________________聯(lián)系電話：_________________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務達成一致，現(xiàn)就雙方簽訂勞動合同，具體條款如下：第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除或終止本勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方的工作崗位為：____________________。2.2乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度。第三條工作時間與休息休假3.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間工作。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，甲方依法支付乙方加班費。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。4.2甲方每月____日前按時足額支付乙方工資。第五條社會保險5.1甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第六條勞動保護6.1甲方應依法為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護條件。6.2乙方應遵守甲方制定的安全操作規(guī)程，對工作中的安全隱患及時報告。第七條勞動紀律7.1乙方應遵守國家的法律法規(guī)，不得有違法違紀行為。7.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。第八條合同的變更、解除和終止8.1雙方協(xié)商一致，可以變更、解除或終止本勞動合同。8.2乙方提前解除勞動合同的，應提前____天書面通知甲方。8.3甲方解除勞動合同的，應依法支付乙方經(jīng)濟補償。第九條爭議解決9.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。9.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動者）：____________________簽訂日期：_________________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業(yè)資格證明復印件4.勞動合同簽訂授權(quán)委托書（如有）5.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書（如有）6.社會保險參保證明7.工資條復印件8.甲方規(guī)章制度復印件9.甲方安全操作規(guī)程復印件10.其他與勞動合同相關(guān)的文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，包括但不限于遲延支付、克扣、拖欠等。2.甲方未按照合同約定提供乙方社會保險。3.甲方未按照合同約定提供乙方勞動保護條件。4.甲方未按照合同約定提供乙方休假權(quán)益。5.乙方未按照合同約定履行崗位職責，造成甲方損失。6.乙方未按照合同約定提前通知甲方解除勞動合同。7.乙方未按照合同約定遵守甲方規(guī)章制度。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.工作時間：甲方規(guī)定乙方工作的時間，包括正常工作時間、加班時間等。3.勞動報酬：乙方因工作所獲得的報酬，包括基本工資、獎金、津貼等。4.社會保險：甲方為乙方依法繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.經(jīng)濟補償：甲方依法支付給乙方因解除或終止勞動合同所產(chǎn)生的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定支付工資解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。2.乙方未按約定提供社會保險解決辦法：乙方可以要求甲方補繳社會保險，協(xié)商不成可以向社會保險行政部門投訴或申請勞動仲裁。3.勞動條件不符合法律法規(guī)解決辦法：乙方可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁，要求甲方改正。4.加班費計算爭議解決辦法：按照《勞動法》規(guī)定和雙方的約定計算加班費，如協(xié)商不成可以通過勞動仲裁解決。五、所有應用場景：1.餐飲業(yè)企業(yè)與員工簽訂固定期限的勞動合同。2.餐