企業(yè)行為準(zhǔn)則與企業(yè)文化管理制度

企業(yè)行為準(zhǔn)則與企業(yè)文化管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范企業(yè)員工的行為舉止，維護(hù)企業(yè)的良好形象和聲譽，樹立樂觀向上的企業(yè)文化，訂立本《企業(yè)行為準(zhǔn)則與企業(yè)文化管理制度》（以下簡稱“本制度”）。本制度是公司內(nèi)部管理的基本依據(jù)。第二條適用范圍本制度適用于公司全體員工，包含正式員工、實習(xí)生、臨時工以及外包人員等。第三條企業(yè)文化核心價值觀本公司核心價值觀是——團隊合作、誠信守信、努力探求杰出、創(chuàng)新發(fā)展。第四條風(fēng)險防范意識本公司要求全體員工具備風(fēng)險防范意識，保持警惕，及時發(fā)現(xiàn)和報告違規(guī)行為。對于違反國家法律法規(guī)、職業(yè)道德以及公司制度規(guī)定的行為，一律依法處理，從嚴(yán)追究責(zé)任。第二章行為準(zhǔn)則第五條誠信守信堅持公平競爭，不參加任何不正當(dāng)競爭行為，包含但不限于賄賂、失去職業(yè)操守、不實宣傳等。不偽造、竄改、非法取得或泄露公司機密信息，保護(hù)公司和客戶的合法權(quán)益。不利用職務(wù)之便謀取私利，不接受或索取他人在工作中的任何好處、禮品或款項，嚴(yán)禁以任何形式收受回扣。遵守合同商定，履行承諾，誠信經(jīng)營，保持良好的商業(yè)信譽。遵守國家法律法規(guī)、公司制度規(guī)定和職業(yè)道德，恪守職業(yè)操守，不從事任何影響公司形象和利益的活動。第六條工作態(tài)度秉持樂觀進(jìn)取、敬業(yè)精神，忠于職守，完成公司交付的各項工作任務(wù)。不懈努力，提升專業(yè)素養(yǎng)和綜合本領(lǐng)，不絕學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，努力探求杰出。提倡團隊合作，敬重集體，樂觀搭配同事，共同完成工作目標(biāo)。嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和安全規(guī)范，確保工作過程中的安全和可靠。第七條保護(hù)公司利益維護(hù)公司資產(chǎn)安全，不侵占公司財物，不偷竊、挪用公司資金、設(shè)備及其他資源。提高財務(wù)管理意識，保證公司財務(wù)信息的真實可靠，確保公司的經(jīng)濟利益。保護(hù)公司商業(yè)機密和商譽，不泄露公司及客戶的商業(yè)秘密，維護(hù)公司的商譽和競爭優(yōu)勢。合理利用公司資源，杜絕揮霍現(xiàn)象，遵守公司的資源管理制度。第八條社會責(zé)任遵守國家法律法規(guī)，關(guān)注和履行社會責(zé)任，推動企業(yè)可連續(xù)發(fā)展。敬重員工權(quán)益，供應(yīng)公平的就業(yè)機會和良好的工作環(huán)境，保障員工的合法權(quán)益和福利待遇。關(guān)懷社會，樂觀參加公益事業(yè)，履行企業(yè)公民責(zé)任，回報社會。第三章企業(yè)文化管理第九條企業(yè)核心價值觀引領(lǐng)公司要將核心價值觀融入企業(yè)文化建設(shè)，引導(dǎo)全體員工的行為和決策。通過培訓(xùn)、宣傳等方式，加強員工對核心價值觀的理解和認(rèn)同。第十條文化傳播與溝通加強內(nèi)外部溝通和溝通，推動企業(yè)文化的傳播與踐行。鼓舞員工樂觀參加各類文化活動，加強企業(yè)凝集力和向心力。第十一條嘉獎與懲罰激勵建立激勵機制，公正、合理地嘉獎表現(xiàn)出色的員工，樹立典范。對違反行為準(zhǔn)則的員工，依據(jù)情況予以相應(yīng)懲罰，從重罰戒。第十二條企業(yè)文化建設(shè)者設(shè)立專職或兼職的文化建設(shè)工作人員，負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)和管理。定期評估企業(yè)文化建設(shè)的效果，及時調(diào)整和改進(jìn)。第四章監(jiān)督與保障第十三條監(jiān)督機制公司建立完善的監(jiān)督機制，加強對員工行為的監(jiān)督和管理。設(shè)立紀(jì)律檢查和監(jiān)察機構(gòu)，依法查處違反行為準(zhǔn)則的行為。第十四條員工權(quán)益保障公司保障員工合法權(quán)益，設(shè)立投訴和申訴渠道，聽取員工看法和建議。保護(hù)舉報人的權(quán)益，對舉報行為進(jìn)行保密處理，杜絕打擊報仇現(xiàn)象。第十五條績效評估通過績效評估，定期對員工的行為準(zhǔn)則遵守情況進(jìn)行考核。行為準(zhǔn)則遵守情況作為績效評估的緊要指標(biāo)之一，關(guān)系到員工的晉升和嘉獎。第五章附則第十六條修訂和解釋本制度的修改需經(jīng)公司管理層討論和決策，并向全體員工公告。新的行為準(zhǔn)則應(yīng)及時通知到相關(guān)人員。對于本制度的解釋權(quán)、修訂權(quán)歸公司管理層全部。第十七條生效日期本制度自批準(zhǔn)之日起生效，并漸漸推行實施。第十八條強制執(zhí)行本制度為公司的強制性規(guī)章制度，全部員工必需遵守，嚴(yán)禁違反。第十九條違規(guī)處理對于違反本制度的行為，公司將依法依規(guī)進(jìn)行處理，包含但不限于批判教育、解除勞動合同等。第二十條