企業(yè)兼職和外包管理制度

企業(yè)兼職和外包管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范企業(yè)員工的兼職和外包行為，保障企業(yè)利益和員工權(quán)益，提高工作效率和質(zhì)量，訂立本制度。本制度依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)定。第二條適用范圍本制度適用于企業(yè)全部員工的兼職和外包行為，包含全職員工、合同員工和勞動派遣人員。第三條定義兼職：指企業(yè)員工除本企業(yè)主職工作外，具備他單位正式職務的工作。外包：指企業(yè)將本企業(yè)的某項工作或業(yè)務委托外部機構(gòu)或個人進行處理。第二章兼職管理第四條兼職申報員工如需兼職，應向所在部門提出書面申請，說明兼職單位、職務、工作時間、工作內(nèi)容和薪酬待遇等相關(guān)信息。所在部門負責人在收到申請后，應及時審核，并提出看法。第五條審批程序兼職申報料子經(jīng)所在部門負責人批準后，提交企業(yè)人力資源部審批。人力資源部應在5個工作日內(nèi)做出審批決策，并將決策結(jié)果及時通知申請人和所在部門負責人。第六條兼職經(jīng)營范圍限制員工在企業(yè)任職期間，禁止兼職從事與企業(yè)業(yè)務相關(guān)的工作，以避開可能的利益沖突。兼職單位不得與企業(yè)存在競爭關(guān)系或涉及企業(yè)商業(yè)機密，以確保企業(yè)信息的保密和安全。第七條兼職工作布置兼職工作應與企業(yè)重要工作時間無沖突，員工應按規(guī)定完本錢職工作，并確保兼職不影響工作質(zhì)量和工作進度。員工在兼職期間，應嚴格遵守企業(yè)的紀律和規(guī)定，不得因兼職行為違反相關(guān)法律法規(guī)。第八條兼職酬勞在兼職期間，員工應依照兼職單位的要求履行職責，并依照商定的工資標準領(lǐng)取酬勞。兼職酬勞由兼職單位支出給員工，與企業(yè)工資無關(guān)。第九條兼職考核兼職期滿后，員工應向所在部門供應兼職單位的工作證明和相關(guān)業(yè)績資料。所在部門將依據(jù)員工提交的資料進行考核，并列入員工績效考評體系。第十條兼職違規(guī)處理員工違反兼職管理制度的，由所在部門予以警告或相應的紀律處分。嚴重違反兼職管理制度的，將依照企業(yè)內(nèi)部規(guī)定進行處理，包含解除勞動合同等。第三章外包管理第十一條外包申請需要外包的部門應向企業(yè)人力資源部提出書面申請，說明外包項目、外包對象、外包費用及支出方式等相關(guān)信息。人力資源部負責審核申請料子，并協(xié)調(diào)相關(guān)部門對外包申請進行評估。第十二條外包合同外包項目經(jīng)評估通過后，企業(yè)將與外包單位或個人簽訂正式的外包合同。外包合同應明確外包項目的具體內(nèi)容、時限、費用、交付標準和保密條款等。第十三條外包履行監(jiān)督外包部門應對外包單位的履約情況進行定期監(jiān)督和評估。外包單位應按要求供應工作進展報告，定期進行工作匯報和項目進度呈現(xiàn)。第十四條外包費用管理外包費用應依照合同商定的方式和標準支出給外包單位或個人。外包費用的支出應經(jīng)過相應部門及財務審批，并定時支出。第十五條外包績效考核外包項目完成后，外包部門應收集外包單位或個人的工作報告和評價看法。外包單位或個人的績效考核結(jié)果將作為后續(xù)合作的緊要參考依據(jù)。第十六條外包風險管理外包過程中可能顯現(xiàn)的風險應進行合理的分析和評估，并采取相應的風險管理措施。外包單位或個人應依法保護企業(yè)的商業(yè)機密和知識產(chǎn)權(quán)。第十七條外包合同停止外包合同期滿后，外包部門應與外包單位或個人進行項目總結(jié)和工作評價，并及時解除合同關(guān)系。在特殊情況下，外包合同可以提前解除，但需提前通知相關(guān)方并進行協(xié)商。第四章附則第十八條其他規(guī)定除本制度規(guī)定外，企業(yè)員工還須遵守公司其他相關(guān)規(guī)章制度和內(nèi)部管理規(guī)定。第十九條責任追究對違反本制度的員工，將依照公司相關(guān)規(guī)定進行相應的紀律處分和經(jīng)濟賠償。第二十條更改和解釋對本制度的任何更改和解釋均由企業(yè)管理負責人負責，并及時向公司全體員工