科技展覽導覽導游勞動合同樣本

科技展覽導覽導游勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除勞動合同，但應提前____天通知乙方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事科技展覽導覽導游工作，具體工作內(nèi)容如下：（1）負責科技展覽的導覽講解工作，為參觀者提供專業(yè)的導覽服務；（2）根據(jù)展覽內(nèi)容，制定導覽路線和講解方案，確保參觀者能夠充分了解展覽內(nèi)容；（3）維護展覽現(xiàn)場秩序，確保參觀者的人身安全和展品安全；（4）參與展覽前后的準備工作，包括布展、撤展等工作；（5）完成甲方交辦的其他相關工作。2.2乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，保證工作質(zhì)量。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資和績效獎金組成，具體標準如下：（1）基本工資：每月人民幣____元；（2）績效獎金：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方制定的績效考核標準進行發(fā)放。3.2乙方按照國家規(guī)定享受帶薪年休假、節(jié)假日福利等福利待遇。3.3乙方的工作時間按照甲方制定的工作時間執(zhí)行，甲方應保證乙方每周至少休息一天。第四條保密條款4.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并賠償因此給甲方造成的損失。第五條合同的解除和終止5.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權提前解除勞動合同，但應提前____天通知對方。5.2乙方有下列情形之一的，甲方有權解除勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）因客觀原因?qū)е潞贤瑹o法履行的。5.3合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。第六條爭議解決6.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件4.甲方稅務登記證副本復印件5.勞動合同書面文件6.保密協(xié)議書面文件7.甲方規(guī)章制度書面文件8.績效考核標準書面文件二、違約行為及認定：2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息，視為違約。3.乙方違反甲方制定的規(guī)章制度，視為違約。4.甲方未按時支付乙方工資及績效獎金，視為違約。5.甲方未按約定提供乙方福利待遇，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》是由全國人大常委會制定的，用于規(guī)范勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等行為的法律法規(guī)。2.用人單位：指依法成立，具有用人權利和義務的組織或者個人。3.勞動者：指在用人單位提供勞動，獲取勞動報酬的個人。4.保密義務：指乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：2.乙方泄露保密信息：甲方應立即啟動違約責任追究程序，要求乙方停止違約行為，并賠償因此給甲方造成的損失。3.甲方未按時支付工資及績效獎金：甲方應立即支付乙方應得的工資及績效獎金，并向乙方道歉。4.甲方未提供約定的福利待遇：甲方應立即補充提供乙方應得的福利待遇，并向乙方道歉。五、所有應用場景：1.甲方為科技展覽單位，需要聘請導覽導游人員。2.乙方具備相關技能和經(jīng)驗，愿意在甲方從事導覽導