簡易離職通知書模板

簡易離職通知書模板合同編號：__________甲方（用人單位）：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________乙方（員工）：____________________身份證號碼：____________________住址：____________________聯(lián)系電話：____________________一、離職原因1.乙方自愿提出離職申請。2.乙方因個人原因無法繼續(xù)在甲方工作。3.乙方因客觀原因無法履行勞動合同。二、離職時間1.乙方應(yīng)在提出離職申請后，經(jīng)過甲方審批同意，方可離職。2.乙方離職日期為____年____月____日。三、離職待遇1.乙方離職前應(yīng)完成手頭工作，并將工作交接給甲方指定的同事。2.乙方離職后，甲方應(yīng)按照我國法律法規(guī)和雙方簽訂的勞動合同支付乙方工資、加班費、獎金等各項待遇。3.乙方離職后，甲方不再承擔(dān)任何社會保險和福利待遇。四、保密協(xié)議1.乙方在離職后不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等有關(guān)信息。2.乙方不得利用甲方資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。五、競業(yè)限制1.乙方在離職后____年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事相同或類似的工作。2.乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)向甲方支付違約金，金額為乙方離職前一年的工資總和。六、解除和終止勞動合同1.雙方簽訂的勞動合同自乙方離職之日起解除。2.乙方同意放棄要求甲方支付賠償金、經(jīng)濟補償金等一切權(quán)利。3.甲方同意在乙方離職后，按照我國法律法規(guī)和雙方簽訂的勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)。七、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至乙方離職日止。甲方（用人單位）：____________________乙方（員工）：____________________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.勞動合同復(fù)印件3.社會保險繳納證明4.工資發(fā)放證明5.工作交接清單6.保密協(xié)議復(fù)印件7.競業(yè)限制協(xié)議復(fù)印件二、違約行為及認定：1.乙方提前離職未按要求提前通知甲方，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等關(guān)鍵信息，視為違約。3.乙方違反競業(yè)限制約定，從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動，視為違約。4.甲方未按時足額支付乙方工資、加班費、獎金等，視為違約。5.甲方未按約定提供社會保險和福利待遇，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.競業(yè)限制：用人單位與勞動者在勞動合同中約定，在勞動者離職后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事相同或類似的工作。3.保密協(xié)議：用人單位與勞動者在勞動合同中約定，勞動者在離職后不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等關(guān)鍵信息。4.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)支付給對方一定數(shù)額的金錢。5.經(jīng)濟補償金：用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提出離職，但甲方不同意：解決辦法：雙方進行溝通，了解乙方離職原因，若乙方符合離職條件，甲方應(yīng)同意乙方離職。2.乙方離職后，甲方未按時支付工資、加班費、獎金等：解決辦法：乙方可以先與甲方溝通，要求支付應(yīng)得的待遇。如溝通無果，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方如何維權(quán)：解決辦法：甲方可以與乙方溝通，要求其停止侵權(quán)行為，并賠償損失。如乙方拒絕履行，甲方可以向法院提起訴訟，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.員工因個人原因提出離職。2.用人單位與員工協(xié)商一