勞動合同分公司管理指南

勞動合同分公司管理指南合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效運營的公司，乙方愿意加入甲方工作，雙方經友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成如下協(xié)議：一、工作內容1.1乙方在甲方擔任__________職位，負責__________工作。1.2乙方應按照甲方的要求，認真履行工作職責，遵守甲方的規(guī)章制度。二、工作時間和休息休假2.1乙方每周工作時間應為__________小時，每周休息日為__________天。2.2乙方按照國家法定節(jié)假日規(guī)定享有休假權利。三、勞動報酬3.2乙方如因特殊情況需要請假，甲方按照相關規(guī)定扣除工資。四、社會保險和福利待遇4.1甲方應按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2甲方應為乙方提供__________等福利待遇。五、保密協(xié)議5.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方的商業(yè)秘密和機密信息，乙方同意對甲方的商業(yè)秘密和機密信息予以保密。5.2乙方同意在離職后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密和機密信息，否則應承擔相應的法律責任。六、合同解除和終止6.1在合同期內，如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除本合同。6.2在合同期內，如乙方因病或傷殘不能繼續(xù)工作，經雙方協(xié)商一致，可以終止本合同。6.3本合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應簽訂新的勞動合同。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司組織架構圖4.社會保險繳納證明5.乙方銀行賬戶信息6.保密協(xié)議7.工作交接清單二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定履行工作職責，視為違約。2.乙方嚴重違反甲方公司規(guī)章制度，視為違約。3.乙方未保守甲方商業(yè)秘密和機密信息，視為違約。4.甲方未按照約定支付乙方工資，視為違約。5.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有合法經營資格的企業(yè)或其他組織。3.勞動者：與用人單位建立勞動關系的自然人。4.工資：勞動者按照約定完成工作后，用人單位支付的報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘等社會風險的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中未達到甲方預期的工作效果。解決辦法：甲方應提供具體的工作指導和要求，乙方應努力提高自身能力，達到甲方的工作要求。2.問題：乙方因個人原因需要請假。解決辦法：乙方應提前向甲方提出請假申請，甲方根據實際情況批準或調整乙方的工作安排。3.問題：甲方未按照約定支付乙方工資。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求支付工資。如甲方無正當理由拒絕支付，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為新成立的公司，需要與員工簽訂勞動合同。2.乙方為有一定工作經驗的員工，希望與甲方明確工作職責和報酬。3.甲方為中型企業(yè)