2024版勞務(wù)派遣人才服務(wù)協(xié)議合同范本

編號(hào)：__________2024版勞務(wù)派遣人才服務(wù)協(xié)議合同范本甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024版勞務(wù)派遣人才服務(wù)協(xié)議合同范本合同目錄第一章：總則1.1定義與解釋1.2適用范圍1.3法律適用1.4合同效力1.5合同修改與補(bǔ)充第二章：雙方主體及權(quán)利義務(wù)2.1勞務(wù)派遣單位主體資格及權(quán)利義務(wù)2.2接受派遣單位主體資格及權(quán)利義務(wù)2.3派遣人才主體資格及權(quán)利義務(wù)第三章：派遣人才的選擇與招聘3.1派遣人才的招聘條件3.2招聘流程3.3派遣人才的評(píng)估與篩選3.4派遣人才的培訓(xùn)與指導(dǎo)第四章：派遣人才的派遣與調(diào)配4.1派遣人才的需求確認(rèn)4.2派遣人才的派遣流程4.3派遣人才的調(diào)配機(jī)制4.4派遣人才的退回與解除第五章：合同期限與薪資福利5.1合同期限的確定5.2薪資待遇的確定5.3福利保障的提供5.4薪資福利的調(diào)整與支付第六章：社會(huì)保險(xiǎn)與公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)的繳納6.2公積金的繳納與使用6.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金的轉(zhuǎn)移與接續(xù)第七章：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決7.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式7.2調(diào)解與仲裁7.3訴訟途徑7.4跨國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決第八章：合同的變更、解除與終止8.1合同變更的條件與程序8.2合同解除的條件與程序8.3合同終止的條件與程序8.4合同終止后的相關(guān)事項(xiàng)處理第九章：違約責(zé)任與賠償9.1違約行為的認(rèn)定9.2違約責(zé)任的具體規(guī)定9.3賠償金額的計(jì)算與支付9.4違約責(zé)任的免除第十章：保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)10.1保密義務(wù)的界定10.2保密協(xié)議的簽訂10.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)措施10.4違反保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)的賠償?shù)谑徽拢翰豢煽沽εc意外事件11.1不可抗力的認(rèn)定11.2不可抗力事件的應(yīng)對(duì)措施11.3意外事件的處理11.4不可抗力與意外事件的后果處理第十二章：合同的履行與監(jiān)督12.1合同履行的規(guī)定12.2合同履行的監(jiān)督與檢查12.3合同履行的評(píng)估與反饋12.4合同履行的爭(zhēng)議解決第十三章：合同的轉(zhuǎn)讓與繼承13.1合同轉(zhuǎn)讓的條件與程序13.2合同轉(zhuǎn)讓的通知義務(wù)13.3合同繼承的規(guī)定13.4合同轉(zhuǎn)讓與繼承的后果處理第十四章：其他約定14.1雙方的其他權(quán)利義務(wù)14.2合同的附件與補(bǔ)充協(xié)議14.3合同的簽訂與生效14.4合同的解除與終止后的其他事項(xiàng)合同編號(hào)_________第一章：總則1.1定義與解釋1.1.2“派遣人才”指由派遣單位根據(jù)接收單位的需求，派遣至接收單位工作的人員。1.1.3“派遣單位”指具有合法勞務(wù)派遣資質(zhì)，負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)和管理派遣人才的企業(yè)。1.1.4“接收單位”指接受派遣單位提供的人才，并為其提供工作崗位的企事業(yè)單位。1.2適用范圍本合同適用于派遣單位與接收單位之間，就派遣人才的選聘、派遣、管理和使用等事宜所建立的合作關(guān)系。1.3法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。1.4合同效力本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同期限為_(kāi)___年，自合同生效之日起計(jì)算。1.5合同修改與補(bǔ)充本合同在履行過(guò)程中，如雙方同意對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行修改或補(bǔ)充，應(yīng)簽訂書(shū)面修改或補(bǔ)充協(xié)議，經(jīng)雙方簽字蓋章后與本合同具有同等法律效力。第二章：雙方主體及權(quán)利義務(wù)2.1勞務(wù)派遣單位主體資格及權(quán)利義務(wù)2.1.1派遣單位應(yīng)具備合法的勞務(wù)派遣資質(zhì)，保證派遣人才的合法性和合規(guī)性。2.1.2派遣單位負(fù)責(zé)對(duì)派遣人才進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、管理和薪酬支付等事項(xiàng)。2.1.3派遣單位應(yīng)保證派遣人才具備與接收單位需求相匹配的技能和經(jīng)驗(yàn)。2.2接受派遣單位主體資格及權(quán)利義務(wù)2.2.1接收單位應(yīng)具備合法的企業(yè)或事業(yè)單位資質(zhì)，并提供真實(shí)、合法的工作崗位。2.2.2接收單位應(yīng)按照約定向派遣人才提供相應(yīng)的工作條件和環(huán)境。2.2.3接收單位應(yīng)在合同約定范圍內(nèi)行使對(duì)派遣人才的管理權(quán)和使用權(quán)。2.3派遣人才主體資格及權(quán)利義務(wù)2.3.1派遣人才應(yīng)具備合法的就業(yè)資格，并具備與接收單位需求相匹配的技能和經(jīng)驗(yàn)。2.3.2派遣人才應(yīng)遵守派遣單位和接收單位的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。2.3.3派遣人才在合同期限內(nèi)應(yīng)全程參與接收單位的工作，不得中途退出。第三章：派遣人才的選擇與招聘3.1派遣人才的招聘條件3.1.1派遣人才應(yīng)具備與接收單位需求相匹配的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)。3.2招聘流程3.2.1派遣單位根據(jù)接收單位的需求，制定招聘方案，發(fā)布招聘信息。3.2.2應(yīng)聘者提交應(yīng)聘材料，經(jīng)過(guò)篩選、面試等環(huán)節(jié)，確定候選人。3.2.3派遣單位對(duì)候選人進(jìn)行背景調(diào)查和體檢，確認(rèn)合格后予以錄用。3.3派遣人才的評(píng)估與篩選3.3.1派遣單位應(yīng)建立科學(xué)的評(píng)估體系，對(duì)派遣人才進(jìn)行定期評(píng)估。3.3.2評(píng)估結(jié)果作為對(duì)派遣人才調(diào)崗、培訓(xùn)、辭退等方面的依據(jù)。3.4派遣人才的培訓(xùn)與指導(dǎo)3.4.1派遣單位應(yīng)提供必要的培訓(xùn)，確保派遣人才熟悉接收單位的工作內(nèi)容和要求。3.4.2派遣單位應(yīng)設(shè)立輔導(dǎo)機(jī)制，幫助派遣人才快速融入接收單位的工作環(huán)境。第四章：派遣人才的派遣與調(diào)配4.1派遣人才的需求確認(rèn)4.1.1接收單位應(yīng)向派遣單位提出派遣人才的需求，包括崗位、人數(shù)、技能要求等。4.1.2派遣單位根據(jù)需求進(jìn)行人才匹配，并向接收單位提供候選人名單。4.2派遣人才的派遣流程4.2.1接收單位確認(rèn)候選人名單后，派遣單位與接收單位簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》。4.2.2派遣單位與派遣人才簽訂《勞動(dòng)合同》，并向接收單位派遣人才。4.3派遣人才的調(diào)配機(jī)制4.3.1派遣人才在合同期限內(nèi)如遇工作崗位調(diào)整，派遣單位應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行合理調(diào)配。4.3.2派遣人才因個(gè)人原因需要調(diào)整工作崗位，應(yīng)提前向派遣單位提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后予以調(diào)崗。4.4派遣人才的退回與解除4.4.1接收單位如發(fā)現(xiàn)派遣第八章：合同的變更、解除與終止8.1合同變更的條件與程序8.1.1在合同期限內(nèi)，如雙方同意對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更，應(yīng)簽訂書(shū)面變更協(xié)議，經(jīng)雙方簽字蓋章后與本合同具有同等法律效力。8.1.2合同變更應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，不得違背原合同的宗旨和雙方的真實(shí)意愿。8.2合同解除的條件與程序8.2.1在合同期限內(nèi)，如雙方同意解除合同，應(yīng)簽訂書(shū)面解除協(xié)議，經(jīng)雙方簽字蓋章后與本合同具有同等法律效力。8.2.2合同解除應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并依法辦理相關(guān)手續(xù)。8.3合同終止的條件與程序8.3.1合同終止條件發(fā)生時(shí)，雙方應(yīng)按照合同約定辦理終止手續(xù)。8.3.2合同終止后，派遣單位應(yīng)負(fù)責(zé)處理與派遣人才相關(guān)的離職手續(xù)，并支付合同約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.4合同終止后的相關(guān)事項(xiàng)處理8.4.1合同終止后，雙方應(yīng)互相返還對(duì)方提供的財(cái)物，包括但不限于工作證、辦公設(shè)備等。8.4.2合同終止后，雙方應(yīng)對(duì)合作期間所涉及的保密信息進(jìn)行清理，確保不再泄露。第九章：違約責(zé)任與賠償9.1違約行為的認(rèn)定9.1.1雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。9.1.2違約行為包括但不限于未按約定提供服務(wù)、未按約定支付費(fèi)用等。9.2違約責(zé)任的具體規(guī)定9.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償對(duì)方因此造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、支付違約金等。9.2.2違約方的違約行為導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方可協(xié)商解除合同，并追究違約方的法律責(zé)任。9.3賠償金額的計(jì)算與支付9.3.1賠償金額應(yīng)根據(jù)違約方的違約程度、損失程度和合同約定等因素確定。9.3.2違約方應(yīng)在收到賠償通知后____日內(nèi)向守約方支付賠償金。9.4違約責(zé)任的免除9.4.1雙方因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行合同，可免除違約責(zé)任。9.4.2不可抗力事件應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)雙方確認(rèn)。第十章：保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)10.1保密義務(wù)的界定10.1.1雙方在合作過(guò)程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，應(yīng)予以保密。10.1.2保密義務(wù)適用于合同有效期內(nèi)及合同終止后的一定期限內(nèi)。10.2保密協(xié)議的簽訂10.2.1雙方應(yīng)簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容、保密義務(wù)和違約責(zé)任等。10.2.2保密協(xié)議應(yīng)作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。10.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)措施10.3.1雙方應(yīng)尊重對(duì)方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得侵犯對(duì)方的專(zhuān)利、商標(biāo)、著作權(quán)等。10.3.2雙方在合作過(guò)程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，應(yīng)按照約定歸屬。10.4違反保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)的賠償10.4.1如一方違反保密義務(wù)或知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.4.2賠償金額應(yīng)根據(jù)侵權(quán)程度、損失程度和合同約定等因素確定。第十一章：不可抗力與意外事件11.1不可抗力的認(rèn)定11.1.1不可抗力事件指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀事件，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。11.1.2不可抗力事件應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)雙方確認(rèn)。11.2不可抗力事件的應(yīng)對(duì)措施11.2.1雙方應(yīng)建立應(yīng)急機(jī)制，共同應(yīng)對(duì)不可抗力事件。11.2.2不可抗力事件發(fā)生時(shí)，雙方應(yīng)立即通知對(duì)方，并采取合理措施減少損失。11.3不可抗力與意外事件的后果處理11.3.1因不可抗力或意外事件導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方可協(xié)商解除合同。11.3.2不可抗力或意外事件導(dǎo)致合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定處理后續(xù)事項(xiàng)。第十二章：合同的履行與監(jiān)督12.1合同履行的規(guī)定12.1.1雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的權(quán)利多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明附加條款一：甲方為主導(dǎo)時(shí)的特別規(guī)定1.1甲方應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)派遣人才的全面管理和指導(dǎo)，確保派遣人才符合接收單位的工作要求。1.2甲方應(yīng)保證派遣人才的質(zhì)量和數(shù)量，確保派遣人才能夠滿足接收單位的需求。1.3甲方應(yīng)在合同期限內(nèi)，按照約定向派遣人才支付薪資和福利，并負(fù)責(zé)繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。1.4甲方應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)派遣人才進(jìn)行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，以提高其工作能力和效率。1.5甲方應(yīng)協(xié)助接收單位對(duì)派遣人才的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，并提供相應(yīng)的反饋。附加條款二：乙方為主導(dǎo)時(shí)的特別規(guī)定2.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的派遣人才。2.2乙方應(yīng)確保派遣人才具備合法的就業(yè)資格，并符合甲方的招聘要求。2.3乙方應(yīng)協(xié)助甲方對(duì)派遣人才進(jìn)行管理和指導(dǎo)，確保派遣人才能夠順利融入接收單位的工作環(huán)境。2.4乙方應(yīng)按照約定向甲方支付服務(wù)費(fèi)用，并保證費(fèi)用的合理性和合法性。2.5乙方應(yīng)對(duì)派遣人才的工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估，并及時(shí)向甲方反饋。附加條款三：第三方中介為主導(dǎo)時(shí)的特別規(guī)定3.1第三方中介應(yīng)按照甲方的要求，提供符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的派遣人才。3.2第三方中介應(yīng)確保派遣人才具備合法的就業(yè)資格，并符合甲方的招聘要求。3.3第三方中介應(yīng)協(xié)助甲方對(duì)派遣人才進(jìn)行管理和指導(dǎo)，確保派遣人才能夠順利融入接收單位的工作環(huán)境。3.4第三方中介應(yīng)按照約定向甲方支付服務(wù)費(fèi)用，并保證費(fèi)用的合理性和合法性。3.5第三方中介應(yīng)對(duì)派遣人才的工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估，并及時(shí)向甲方反饋。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.派遣人才簡(jiǎn)歷及相關(guān)資質(zhì)證明2.派遣協(xié)議3.勞動(dòng)合同4.保密協(xié)議5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議6.不可抗力事件證明文件7.培訓(xùn)記錄8.工作表現(xiàn)評(píng)估報(bào)告9.薪資福利明細(xì)表10.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納證明11.違約金計(jì)算公式12.賠償計(jì)算公式13.合同變更協(xié)議14.合同解除協(xié)議15.合同終止協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.派遣人才不符合約定資質(zhì)或能力2.未按約定時(shí)間提供派遣人才3.未按約定支付薪資福利4.未按約定提供培訓(xùn)或指導(dǎo)5.未按約定履行保密義務(wù)或知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)6.未按約定處理不可抗力事件7.未按約定解除、終止或變更合同8.未按約定履行合同其他條款三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞務(wù)派遣：指派遣單位根據(jù)接收單位的需求，向其提供具備特定技能和經(jīng)驗(yàn)的人才，并按照約定進(jìn)行管理和支付薪資福利的行為。2.派遣人才：指由派遣單位根據(jù)接收單位的需求，派遣至接收單位工作的人員。3.勞動(dòng)合同：指派遣單位與派遣人才簽訂的，約定雙方權(quán)利義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。4.保密義務(wù)：指雙方在合作過(guò)程中對(duì)獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等予以保密的義務(wù)。5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)：指雙方尊重對(duì)方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得侵犯對(duì)方的專(zhuān)利、商標(biāo)、著作權(quán)等。6.不可抗力：指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀事件，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.派遣人才不符合需求：及時(shí)溝通，調(diào)整派遣人才，或提供培訓(xùn)指導(dǎo)。2.薪資福利爭(zhēng)議：參照合同約定，協(xié)商解決，或提交