吉林省醫(yī)藥銷售代表職位勞動(dòng)合同

吉林省醫(yī)藥銷售代表職位勞動(dòng)合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，甲方愿意招聘乙方擔(dān)任吉林省醫(yī)藥銷售代表職位，乙方愿意接受甲方的招聘，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2試用期為____個(gè)月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方擔(dān)任吉林省醫(yī)藥銷售代表職位，負(fù)責(zé)公司在吉林省的醫(yī)藥產(chǎn)品銷售工作。2.2乙方應(yīng)全面履行銷售代表職責(zé)，完成甲方分配的銷售任務(wù)和各項(xiàng)工作。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的薪酬結(jié)構(gòu)為基本工資加銷售提成。3.2基本工資為每月人民幣_(tái)___元。3.3銷售提成根據(jù)乙方完成的銷售任務(wù)比例計(jì)算，具體比例為____%。3.4乙方按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間和工作制度享受工資待遇。第四條社會(huì)保險(xiǎn)4.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第五條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件5.1甲方為乙方提供符合國家勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境。5.2甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，不得拖欠和克扣。5.3甲方應(yīng)依法保障乙方享受帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等權(quán)益。第六條保密條款6.1乙方在合同期間和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息和技術(shù)資料等。6.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第七條解除和終止合同7.1甲乙雙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前____天書面通知對方。7.2乙方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前____天向甲方提出書面申請。7.3甲方違反法律法規(guī)、合同約定，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。7.4合同到期，雙方未續(xù)簽的，視為自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。第九條其他9.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。9.3本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)證明4.吉林省醫(yī)藥銷售市場分析報(bào)告5.醫(yī)藥產(chǎn)品銷售業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)6.保密協(xié)議7.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，視為違約。2.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，視為違約。3.乙方未按照合同約定完成銷售任務(wù)，視為違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。5.甲方未提供合同約定的勞動(dòng)條件，視為違約。6.甲方提前解除勞動(dòng)合同，未按照約定提前通知乙方，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間，為相互了解對方是否適合工作崗位，約定期限的試驗(yàn)性用工。3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者按照約定完成工作后，用人單位支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。4.社會(huì)保險(xiǎn)：用人單位和勞動(dòng)者按照法律法規(guī)規(guī)定，為勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.違約行為：合同當(dāng)事人違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時(shí)支付工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求按時(shí)支付工資；如協(xié)商無果，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未繳納社會(huì)保險(xiǎn)。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)向甲方提出要求，要求甲方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)；如協(xié)商無果，可以向勞動(dòng)保障部門投訴。3.問題：乙方未能完成銷售任務(wù)。解決辦法：乙方應(yīng)與甲方溝通，分析原因，制定改進(jìn)措施；如協(xié)商無果，可以根據(jù)合同約定，解除勞動(dòng)合同。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施，防止損失擴(kuò)大，并可以向乙方要求賠償損失。5.問題：合同爭議解決。解決辦法：雙方可先協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供勞動(dòng)條件。2.甲方按時(shí)足額支付乙方工資。3.甲方為乙方繳