2024年用人單位勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)版本（四篇）

第4頁共4頁2024年用人單位勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)版本新勞動(dòng)合同法規(guī)之用人單位規(guī)章制度：一、用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度用人單位的規(guī)章制度是用人單位制定的組織勞動(dòng)過程和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則和制度的總和。也稱為內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，是企業(yè)內(nèi)部的“法律”。規(guī)章制度內(nèi)容廣泛，包括了用人單位經(jīng)營管理的各個(gè)方面。根據(jù)____年____月勞動(dòng)部頒發(fā)的《勞動(dòng)部關(guān)于對新開辦用人單位實(shí)行勞動(dòng)規(guī)章制度備案制度的通知》，規(guī)章制度主要包括：勞動(dòng)合同管理、工資管理、社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇、工時(shí)休假、職工獎(jiǎng)懲，以及其他勞動(dòng)管理規(guī)定。用人單位制定規(guī)章制度，要嚴(yán)格執(zhí)行國家法律、法規(guī)的規(guī)定，保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利，督促勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)。制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)權(quán)利與義務(wù)一致、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰結(jié)合，不得違法法律、法規(guī)的規(guī)定。否則，就會(huì)受到法律的制裁。本法第七十九條規(guī)定：“用人單位制度的直接勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告;給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！倍?、規(guī)章制度和重大事項(xiàng)的決定程序規(guī)章制度的制定程序關(guān)鍵是要保證制定出來的規(guī)章制度內(nèi)容具有民主性和科學(xué)性。規(guī)章制度的大多數(shù)內(nèi)容與職工的權(quán)利密切相關(guān)，讓廣大職工參與規(guī)章制度的制定，可以有效地杜絕用人單位獨(dú)斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。1.關(guān)于規(guī)章制度制定程序的`引起的爭議。職工參與企業(yè)民主管理，是企業(yè)管理制度的一個(gè)重要內(nèi)容。這不僅僅是我國社會(huì)主義企業(yè)管理的特色，而是世界范圍內(nèi)企業(yè)管理的一個(gè)趨勢。職工如何參與企業(yè)管理，在哪些事項(xiàng)上，以什么形式和途徑參與，我國的相關(guān)法律都作了規(guī)定。勞動(dòng)法第八條規(guī)定：“勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商?！惫?huì)法第三十八條：“企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)的意見;召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，必須有工會(huì)代表參加。”公司法第十八條第三款規(guī)定：“公司研究決定改制以及經(jīng)營方面的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取公司工會(huì)的意見，并通過職工代表大會(huì)或者其他形式聽取職工的意見和建議?！痹诹⒎ㄟ^程中，草案曾經(jīng)規(guī)定：“規(guī)章制度涉及勞動(dòng)者切身利益的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)工會(huì)、職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過，或者通過平等協(xié)商作出規(guī)定?！边@樣規(guī)定曾經(jīng)引起較大的分歧。一種意見認(rèn)為制定規(guī)章制度和決定重大事項(xiàng)是企業(yè)的經(jīng)營管理自主權(quán)，是用人單位的“單決權(quán)”。用人單位在制定規(guī)章制度和決定重大事項(xiàng)時(shí)只要聽取工會(huì)和職工的意見就可以了，規(guī)定經(jīng)工會(huì)、職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過，如果意見不統(tǒng)一，勢必造成規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)久拖不決，用人單位的管理將無所事從。這樣規(guī)定，限制了用人單位的經(jīng)營自主權(quán)，實(shí)踐中無法操作。另一種意見認(rèn)為，用人單位制度規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)有勞動(dòng)者參與，從國外的情況看，涉及職工切身利益的事項(xiàng)，很多都是是用人單位和職工雙方共同決定的內(nèi)容，屬于“共決權(quán)”。我國的《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》規(guī)定，屬于職工代表大會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的企業(yè)規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過。最后，綜合考慮各方面意見，本法規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定?！北痉ㄒ?guī)定是針對所有企業(yè)的規(guī)章制度的制定程序，強(qiáng)調(diào)通過平等協(xié)商確定，并不影響國有企業(yè)繼續(xù)按照《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.平等協(xié)商的內(nèi)容：直接涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)。規(guī)章制度如工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等規(guī)章制度，重大事項(xiàng)如勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)等。3.具體制定程序：根據(jù)本條的規(guī)定，制定規(guī)章制度或者決定重大事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。所以，這個(gè)程序分為兩個(gè)步驟：第一步是經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見;第二步是與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。一般來說，企業(yè)建立了工會(huì)的，與企業(yè)工會(huì)協(xié)商確定;沒有建立工會(huì)的，與職工代表協(xié)商確定。這種程序，可以說是“先民主，后集中”。三、規(guī)章制度的異議程序用人單位的規(guī)章制度既要符合法律、法規(guī)的規(guī)定，也要合理，符合社會(huì)道德。實(shí)踐中有些用人單位的規(guī)章制度不違法，但不合理，不適當(dāng)。如有的企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定一頓吃飯只能幾分鐘吃完;一天只能上幾次廁所，一次只能幾分鐘等。這些雖然不違法法律、法規(guī)的規(guī)定，但不合理。也應(yīng)當(dāng)有糾正機(jī)制。因此，本條規(guī)定在規(guī)章制度實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為用人單位的規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商作出修改完善。四、規(guī)章制度的告知程序規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的一部分，要讓勞動(dòng)者遵守執(zhí)行，應(yīng)當(dāng)讓勞動(dòng)者知道。因此，本條規(guī)定，直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。關(guān)于告知的方式有很多種，實(shí)踐中，有的用人單位是在企業(yè)的告示欄張貼告示;有的用人單位是把規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同的附件發(fā)給勞動(dòng)者;有的用人單位是向每個(gè)勞動(dòng)者發(fā)放員工手冊。無論哪種方式，只要讓勞動(dòng)者知道就可以。2024年用人單位勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)版本（二）勞動(dòng)合同甲方：（用人單位名稱）法定代表人/負(fù)責(zé)人：（代表人姓名）聯(lián)系方式：（聯(lián)系電話）住所地址：（住所地址）乙方：（勞動(dòng)者姓名）身份證號碼：（身份證號碼）戶籍所在地：（戶籍所在地）聯(lián)系方式：（聯(lián)系電話）住址：（住址）鑒于甲方需要雇傭乙方，乙方愿意為甲方提供勞動(dòng)力，雙方經(jīng)友好協(xié)商達(dá)成以下勞動(dòng)合同：第一條工作內(nèi)容1.1乙方將根據(jù)甲方的安排，從事以下工作：（詳細(xì)描述工作內(nèi)容）1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求和規(guī)定，完成工作任務(wù)，并出具相關(guān)的工作報(bào)告。第二條工作時(shí)間與地點(diǎn)2.1工作時(shí)間：乙方每周工作時(shí)間為（具體工作時(shí)間），具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)工作需要安排。2.2工作地點(diǎn)：乙方的工作地點(diǎn)為（具體工作地點(diǎn)），甲方有權(quán)根據(jù)工作需要變更工作地點(diǎn)，但應(yīng)提前通知乙方。第三條薪酬與福利待遇3.1乙方的薪酬待遇為（具體薪酬金額/方式），薪酬支付方式為（工資發(fā)放方式）。3.2乙方享有甲方提供的符合國家法律法規(guī)及甲方規(guī)定的福利待遇，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。第四條試用期4.1乙方的勞動(dòng)合同試用期為（具體試用期時(shí)長），自合同生效之日起計(jì)算。4.2試用期內(nèi)，雙方如不滿意對方的工作表現(xiàn)，可以隨時(shí)終止勞動(dòng)合同，無須支付違約金。4.3試用期滿后，雙方如繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，則默認(rèn)成功轉(zhuǎn)正。第五條勞動(dòng)合同期限5.1勞動(dòng)合同期限為（具體勞動(dòng)合同期限），自（具體日期）起至（具體日期）止。5.2勞動(dòng)合同期滿前三十日，乙方應(yīng)提前向甲方提出是否續(xù)簽勞動(dòng)合同的意愿。如乙方提出續(xù)簽意愿，雙方應(yīng)重新協(xié)商勞動(dòng)合同內(nèi)容。第六條工作紀(jì)律與保密6.1乙方應(yīng)遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，不得因私事影響工作進(jìn)度和工作質(zhì)量。6.2乙方在工作過程中獲得的甲方的商業(yè)秘密，包括技術(shù)、客戶資料等，應(yīng)當(dāng)予以保密，禁止泄露給外部任何單位或個(gè)人。第七條解除與終止勞動(dòng)合同7.1乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并無需支付任何補(bǔ)償：（1）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，嚴(yán)重失職，損害了甲方利益；（2）因工作或健康原因連續(xù)三個(gè)月以上不能勝任工作的；（3）經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍無法勝任工作的；（4）其他乙方明顯不符合錄用條件的情況。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）因乙方身體原因不能勝任工作，甲方按照國家有關(guān)規(guī)定支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）因乙方不符合公司進(jìn)一步發(fā)展需要而解雇，甲方按照國家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）因不可抗力無法繼續(xù)提供合同約定工作的。第八條爭議解決8.1本合同如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；若協(xié)商不成，應(yīng)向勞動(dòng)關(guān)系爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。8.2仲裁裁決是終局裁決，對雙方當(dāng)事人具有約束力。第九條其他事項(xiàng)9.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方：乙方：簽字：簽字：日期：日期：2024年用人單位勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)版本（三）勞動(dòng)合同用人單位：（企業(yè)名稱）員工姓名：（員工姓名）身份證號碼：（身份證號碼）地址：（員工住址）電話：（員工聯(lián)系電話）一、合同目的本勞動(dòng)合同根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)制定，旨在明確用人單位與員工之間的權(quán)利和職責(zé)，保障雙方的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和諧。二、職位和工作內(nèi)容1.員工職位：員工將被聘為（職位名稱）。2.工作內(nèi)容根據(jù)公司的安排和要求，員工需要完成相關(guān)的工作任務(wù)，包括但不限于（列舉具體工作內(nèi)容）。3.工作地點(diǎn)員工將在（工作地點(diǎn)）進(jìn)行工作。三、工作時(shí)間和休假1.工作時(shí)間員工每周應(yīng)按照公司的工作時(shí)間安排進(jìn)行工作。具體工作時(shí)間為（具體工作時(shí)間）。加班及加班補(bǔ)償按照國家相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。2.休假制度（根據(jù)國家法律和公司制度安排員工的帶薪休假、病假、產(chǎn)假等休假事項(xiàng)）。四、薪酬福利1.薪酬根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和公司制度，員工將享有相應(yīng)的薪酬待遇，具體薪酬內(nèi)容和發(fā)放周期由公司制度進(jìn)行規(guī)定。2.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金員工將按照國家的有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。3.其他福利公司將按照相關(guān)制度和政策，為員工提供相應(yīng)的福利待遇（如節(jié)假日福利、職工福利等）。五、工作紀(jì)律和保密義務(wù)1.工作紀(jì)律員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的工作紀(jì)律，遵守規(guī)章制度，并保證在工作中沒有違法行為、違紀(jì)行為和損害公司利益的行為。2.保密義務(wù)員工應(yīng)對公司的商業(yè)秘密和商業(yè)信息保密，未經(jīng)公司同意不得將相關(guān)信息泄露或用于損害公司利益的行為。六、合同期限和解除1.合同期限本勞動(dòng)合同自（開始日期）起生效，至（結(jié)束日期）終止。2.合同解除雙方有以下情況之一的，本勞動(dòng)合同可以提前解除：（1）合同期滿；（2）雙方達(dá)成一致解除；（3）員工達(dá)到法定退休年齡；（4）員工因病或意外事故等原因不能從事原工作且經(jīng)公司醫(yī)療機(jī)構(gòu)或人力資源部門確認(rèn)；（5）員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度；（6）公司出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)困難或其他不可抗力原因。七、雙方違約責(zé)任1.員工違約責(zé)任如員工違反本勞動(dòng)合同的約定，公司有權(quán)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)采取相應(yīng)的紀(jì)律措施，包括但不限于扣發(fā)工資、辭退等。2.公司違約責(zé)任如公司違反本勞動(dòng)合同的約定，員工有權(quán)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)要求公司承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。八、其他約定1.本勞動(dòng)合同中未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司制度執(zhí)行。2.本勞動(dòng)合同一式兩份，單位和員工各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本勞動(dòng)合同經(jīng)簽字蓋章即為生效，在合同期限內(nèi)不能變更或解除，變更或解除需雙方協(xié)商一致，另行簽訂書面協(xié)議。用人單位（蓋章）：員工簽字：日期：日期：2024年用人單位勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)版本（四）甲方：乙方：根據(jù)相關(guān)規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?，F(xiàn)經(jīng)甲乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，就解除勞動(dòng)合同和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償達(dá)成協(xié)議如下：一、解除勞動(dòng)合同：1、經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商同意，并簽定《協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》，約定于20--年-月--日解除勞動(dòng)合同關(guān)系。2、乙方自簽定《協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》后，承諾在簽定協(xié)議書后的當(dāng)天內(nèi)按公司規(guī)定辦理完畢離職交接手續(xù)。二、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：乙方于____年____月____日入職，在公司工作____年6個(gè)月23天，依據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和具體金額為：(1)依據(jù)相關(guān)法規(guī)定，支付給乙方1個(gè)月的工資,合計(jì)金額:1500元(大寫壹仟伍佰元整)。(2)乙方于____年____月____日前辦理完畢一切離職手續(xù)，在____月____日公司發(fā)薪時(shí)，已經(jīng)將補(bǔ)償金和____月份的薪資一并結(jié)清。(3)乙方離職甲方實(shí)際還應(yīng)扣除乙方應(yīng)承擔(dān)____年____月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和公積金的個(gè)人部分、乙方個(gè)人所得稅部分。三、此