法律常識勞動合同與協(xié)議書區(qū)別

法律常識勞動合同與協(xié)議書區(qū)別合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號碼】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【電話號碼】一、工作內(nèi)容1.1甲方根據(jù)乙方的錄用通知，聘請乙方擔(dān)任【職位名稱】職務(wù)，負(fù)責(zé)【工作職責(zé)】。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守公司的各項規(guī)章制度，完成工作任務(wù)。二、合同期限2.1本勞動合同期限為【固定期限】年，自【起始日期】至【終止日期】。2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前【提前通知期限】書面通知對方。三、勞動報酬3.1甲方按照國家和地方規(guī)定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)，向乙方支付工資。3.2乙方工資構(gòu)成為：基本工資【基本工資數(shù)額】元/月，績效獎金及其他補(bǔ)貼根據(jù)甲方規(guī)定和乙方的實際工作業(yè)績發(fā)放。四、工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間【工作時間】小時，每周休息日為【休息日】。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。五、社會保險與福利待遇5.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有公司規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年終獎、員工體檢、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等。六、保密協(xié)議6.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)。6.2乙方同意在合同終止后【保密期限】內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。七、違約責(zé)任7.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。八、爭議解決8.1本合同的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.社會保險登記證復(fù)印件8.乙方簽名確認(rèn)的工資條復(fù)印件9.乙方簽名確認(rèn)的考勤記錄復(fù)印件10.雙方簽訂的保密協(xié)議復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前解除勞動合同。2.乙方泄露或利用甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。3.乙方違反公司規(guī)章制度，造成甲方損失。4.甲方未按照約定時間支付工資、獎金等。5.甲方未依法為乙方參加社會保險。6.甲方未按照約定提供福利待遇。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限：勞動合同雙方預(yù)先確定的合同有效期限。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.違約行為：違反合同約定的一方行為。5.違約責(zé)任：違反合同約定所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時報到：及時與乙方溝通，了解原因，若系乙方個人原因，按合同約定處理；若系特殊情況，可協(xié)商解決。2.工資支付問題：確保工資支付符合國家法律法規(guī)及合同約定，如有疑問，及時咨詢專業(yè)人士。3.保密協(xié)議糾紛：嚴(yán)格按照保密協(xié)議約定執(zhí)行，如有爭議，可協(xié)商解決或依法處理。4.工作時間與休息休假問題：遵守國家法律法規(guī)，確保乙方合法權(quán)益。5.福利待遇問題：按照合同約定及國家法律法規(guī)執(zhí)行，如有疑問，及時咨詢專業(yè)人士。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.明確雙方權(quán)利義務(wù)及工作內(nèi)容。3.規(guī)定合同期