物業(yè)管理人事合同

物業(yè)管理人事合同合同編號(hào)：__________甲方（物業(yè)公司）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為物業(yè)管理公司，乙方愿意加入甲方，共同為物業(yè)管理工作貢獻(xiàn)力量，雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本人事合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非甲乙雙方提前解除本合同，否則本合同期滿后自動(dòng)續(xù)約一年。第二條甲方權(quán)利和義務(wù)2.1甲方應(yīng)按照合同約定向乙方支付工資、福利及社會(huì)保險(xiǎn)等。2.2甲方應(yīng)提供乙方符合國(guó)家規(guī)定的工作環(huán)境和條件。2.3甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司規(guī)定給予晉升、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)等機(jī)會(huì)。2.4甲方應(yīng)確保乙方的人身安全和合法權(quán)益，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)。第三條乙方權(quán)利和義務(wù)3.1乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀(jì)律和職業(yè)道德，服從甲方管理。3.2乙方應(yīng)按照甲方的工作安排和要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，保證工作質(zhì)量。3.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。3.4乙方應(yīng)按時(shí)完成甲方分配的任務(wù)，不得無故遲到、早退或曠工。第四條工資待遇4.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資和獎(jiǎng)金等組成。4.2乙方工資的具體數(shù)額根據(jù)甲方制定的薪酬制度及乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)確定。4.3甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，不得拖欠或克扣。第五條福利制度5.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。5.2甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。5.3甲方應(yīng)給予乙方帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等休假待遇。5.4甲方應(yīng)組織乙方定期進(jìn)行健康檢查。第六條合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除本合同，但需提前一個(gè)月通知對(duì)方。6.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除本合同。6.3本合同期滿或雙方同意解除合同后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽名）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（物業(yè)公司）營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（員工）身份證復(fù)印件3.甲方制定的規(guī)章制度4.甲方薪酬制度5.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明6.乙方工作交接表格二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按合同約定支付乙方工資、福利及社會(huì)保險(xiǎn)2.甲方未提供乙方符合國(guó)家規(guī)定的工作環(huán)境和條件3.甲方未根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司規(guī)定給予晉升、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)等機(jī)會(huì)4.甲方未確保乙方的人身安全和合法權(quán)益，未提供必要的勞動(dòng)保護(hù)5.乙方違反甲方的規(guī)章制度、工作紀(jì)律和職業(yè)道德6.乙方泄露甲方的商業(yè)秘密7.乙方未按時(shí)完成甲方分配的任務(wù)三、法律名詞及解釋：1.物業(yè)管理：指對(duì)物業(yè)進(jìn)行維修、保養(yǎng)、管理，確保物業(yè)安全、整潔、便利的活動(dòng)。2.人事合同：指用人單位與員工之間約定勞動(dòng)條件和雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。3.工資：指員工完成勞動(dòng)所取得的報(bào)酬。4.福利：指用人單位為員工提供的除工資以外的待遇，如社會(huì)保險(xiǎn)、帶薪休假等。5.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會(huì)保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按合同約定支付乙方工資、福利及社會(huì)保險(xiǎn)。解決辦法：乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.問題：甲方未提供乙方符合國(guó)家規(guī)定的工作環(huán)境和條件。解決辦法：乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求甲方改善工作環(huán)境，如協(xié)商不成，可以向相關(guān)部門投訴。3.問題：乙方違反甲方的規(guī)章制度、工作紀(jì)律和職業(yè)道德。解決辦法：甲方可以根據(jù)公司制度對(duì)乙方進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分，如警告、罰款、解雇等。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.物業(yè)公司與新招聘的員工簽訂人事合同。2.物業(yè)公司變更合同內(nèi)容，與員