行政人事部部長崗位職責(zé)樣本

崗位名稱行政人事部部長崗位編號所在部門行政人事部崗位定員1人直接上級總裁工資等級直接下級總裁秘書、人事經(jīng)理、行政經(jīng)理、事務(wù)經(jīng)理、法律顧問、司機(jī)、保安、保潔員薪酬類型所轄人員崗位分析日期6本職：負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源計(jì)劃和人力資源管理中各項(xiàng)事宜，統(tǒng)籌管理企業(yè)行政后勤事務(wù)及法律事務(wù)工作，負(fù)責(zé)企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)職責(zé)和工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)制訂并實(shí)施行政人事部工作計(jì)劃工作時(shí)間百分比：15%工作任務(wù)制訂行政人事部年度、月度工作目標(biāo)及工作計(jì)劃組織實(shí)施部門內(nèi)部工作計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)職責(zé)二職責(zé)表述：制訂企業(yè)人力資源計(jì)劃并組織實(shí)施，為重大人事決議提供提議和信息支持工作時(shí)間百分比：15%工作任務(wù)依據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略組織制訂人力資源計(jì)劃，全方面考慮干部和技術(shù)人員梯隊(duì)建設(shè)依據(jù)企業(yè)發(fā)展計(jì)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改善方案對企業(yè)重大人事問題提供提議依據(jù)企業(yè)情況，組織制訂企業(yè)人事管理制度、薪酬福利制度、人事檔案管理制度、職員手冊等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施定時(shí)組織搜集相關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考評、薪酬等方面信息，為企業(yè)重大人事決議提供信息支持職責(zé)三職責(zé)表述：全方面責(zé)任人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)工作時(shí)間百分比：20%工作任務(wù)在企業(yè)內(nèi)外，尋求和發(fā)覺企業(yè)需要人才，并立即向企業(yè)相關(guān)部門推薦依據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)需求，制訂招聘政策，組織實(shí)施招聘工作負(fù)責(zé)制訂企業(yè)職員培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，組織安排對職員培訓(xùn)負(fù)責(zé)企業(yè)日?？记?、紀(jì)律檢驗(yàn)監(jiān)督工作，組織企業(yè)職員考評工作，建立職員考評檔案負(fù)責(zé)組織企業(yè)職員職稱評定工作負(fù)責(zé)制訂企業(yè)薪酬體系，編制工資、福利計(jì)劃及職員薪資調(diào)整方案，審核企業(yè)職員每個(gè)月薪酬負(fù)責(zé)相關(guān)人事調(diào)動(dòng)、戶口管理等事宜代表企業(yè)和職員簽署多種勞動(dòng)協(xié)議，和處理多種和勞動(dòng)協(xié)議相關(guān)事宜建立企業(yè)內(nèi)部溝通機(jī)制，受理職員投訴，定時(shí)和職員進(jìn)行交流，掌握和了解職員動(dòng)態(tài)職責(zé)四職責(zé)表述：全方面負(fù)責(zé)企業(yè)行政管理各項(xiàng)事務(wù)及企業(yè)文化建設(shè)，工作時(shí)間百分比：15%工作任務(wù)組織企業(yè)辦公會(huì)議、其它關(guān)鍵會(huì)議及相關(guān)關(guān)鍵活動(dòng)根據(jù)法定程序籌備董事會(huì)會(huì)議，負(fù)責(zé)準(zhǔn)備擬提交企業(yè)董事會(huì)匯報(bào)、文件負(fù)責(zé)起草企業(yè)匯報(bào)和文件，批轉(zhuǎn)多種來往文件，對文件進(jìn)行收發(fā)分檢、登記、傳閱、催辦及平時(shí)立卷工作負(fù)責(zé)組織企業(yè)印鑒、介紹信使用保管、函電收發(fā)工作負(fù)責(zé)企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、代碼證年檢工作立即了解企業(yè)內(nèi)部動(dòng)態(tài)，定時(shí)提供企業(yè)工作簡報(bào)負(fù)責(zé)企業(yè)對外接待工作，和相關(guān)部門保持良好關(guān)系負(fù)責(zé)用戶投訴協(xié)調(diào)、管理工作負(fù)責(zé)組織企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)，提煉和宣傳企業(yè)理念，舉行多種活動(dòng)，促進(jìn)職員凝聚力負(fù)責(zé)企業(yè)文件、資料、檔案保管和定時(shí)歸檔及保密工作職責(zé)五職責(zé)表述：統(tǒng)籌管理企業(yè)后勤服務(wù)工作工作時(shí)間百分比：15%工作任務(wù)負(fù)責(zé)制訂和完善行政后勤制度負(fù)責(zé)組織企業(yè)內(nèi)外環(huán)境綠化、清掃及保持工作負(fù)責(zé)組織管理企業(yè)治安保衛(wèi)工作，確保企業(yè)辦公、生活秩序不受干擾和企業(yè)財(cái)產(chǎn)安全、職員人身安全負(fù)責(zé)組織企業(yè)防火安全和消防工作，定時(shí)組織檢驗(yàn)企業(yè)消防設(shè)備設(shè)施配置和使用狀態(tài)，督辦更換負(fù)責(zé)企業(yè)醫(yī)療衛(wèi)生工作和計(jì)劃生育工作負(fù)責(zé)企業(yè)勞保用具、辦公用具、辦公設(shè)備及設(shè)施管理，確保正常辦公和生活物資供給組織職員生活福利品發(fā)放負(fù)責(zé)組織建立企業(yè)固定資產(chǎn)臺賬、檢驗(yàn)盤點(diǎn)和維修維護(hù)工作負(fù)責(zé)確保全企業(yè)正常生產(chǎn)和生活用電、用氣，和企業(yè)空調(diào)、用水、暖氣正常供給負(fù)責(zé)企業(yè)通訊費(fèi)用報(bào)批和繳納負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部出差管理工作負(fù)責(zé)企業(yè)公共辦公場所使用管理負(fù)責(zé)企業(yè)報(bào)刊征訂分發(fā)工作負(fù)責(zé)組織企業(yè)公務(wù)用車管理，進(jìn)行科學(xué)合理調(diào)度負(fù)責(zé)企業(yè)計(jì)算機(jī)、網(wǎng)站及信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、管理和日常維護(hù)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)企業(yè)和公安系統(tǒng)、交通系統(tǒng)各部門關(guān)系職責(zé)六職責(zé)表述：負(fù)責(zé)企業(yè)法律事務(wù)工作，負(fù)責(zé)企業(yè)重大協(xié)議法律審定，開展企業(yè)內(nèi)“普法”工作工作時(shí)間百分比：5%工作任務(wù)負(fù)責(zé)為企業(yè)經(jīng)營管理和決議提供法律意見，參與起草審核企業(yè)關(guān)鍵規(guī)章制度，避免和國家法律法規(guī)相抵觸負(fù)責(zé)處理企業(yè)經(jīng)濟(jì)糾紛，代表企業(yè)進(jìn)行法律訴訟、仲裁，依法維護(hù)企業(yè)權(quán)益幫助企業(yè)聘用律師進(jìn)行訴訟活動(dòng)參與企業(yè)重大經(jīng)濟(jì)協(xié)議談判、起草和驗(yàn)收負(fù)責(zé)組織對企業(yè)重大經(jīng)濟(jì)協(xié)議會(huì)審依據(jù)人力資源部培訓(xùn)計(jì)劃，對企業(yè)職員進(jìn)行法律知識培訓(xùn)為企業(yè)其它部門業(yè)務(wù)工作提供法律咨詢職責(zé)七職責(zé)表述：部門內(nèi)部管理工作工作時(shí)間百分比：10%工作任務(wù)制訂、修訂行政人事部工作程序和工作制度，并監(jiān)控實(shí)施負(fù)責(zé)企業(yè)行政人事隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配置、評價(jià)下屬人員，組織部門技能培訓(xùn)負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下職員制訂階段工作計(jì)劃，并督促實(shí)施負(fù)責(zé)控制部門預(yù)算，降低部門管理費(fèi)用職責(zé)八職責(zé)表述：完成直接上級交辦其它工作工作時(shí)間百分比：5%權(quán)力：對招聘制度審核權(quán)對企業(yè)職員出勤監(jiān)督權(quán)對企業(yè)職員手冊解釋權(quán)對職員考評數(shù)據(jù)和事項(xiàng)核實(shí)權(quán)對職員投訴核實(shí)權(quán)對重大會(huì)議依據(jù)需要有現(xiàn)場指揮權(quán)有對各部門安全保衛(wèi)、防火、衛(wèi)生工作監(jiān)督檢驗(yàn)權(quán)對各部門安全隱患有限期整改權(quán)對所屬下級工作爭議有裁決權(quán)對所屬下級管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考評評價(jià)權(quán)對所屬下級工作有監(jiān)督、檢驗(yàn)權(quán)有對直接下級人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲提議權(quán)和任免提名權(quán)本部門預(yù)算內(nèi)費(fèi)用使用權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系企業(yè)各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系政府相關(guān)部門、高等院校、水電氣企業(yè)、消防部門、衛(wèi)生管理部門、公安部門、交通大隊(duì)、街道等任職資格：教育水平大學(xué)本科以上專業(yè)企業(yè)管理或房地產(chǎn)開發(fā)相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷行政管理培訓(xùn)、人力資源管理培訓(xùn)、房地產(chǎn)開發(fā)相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)5年以上工作經(jīng)驗(yàn)知識掌握企業(yè)行政管理、人力資源管理、法律等知識，了解房地產(chǎn)開發(fā)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識，技能技巧能熟練使用多種辦公軟件，含有基礎(chǔ)網(wǎng)絡(luò)知識，有較強(qiáng)寫作能力及表示能力，含有較強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)能力、判定和決議能力