酒店管理前廳服務(wù)員合同模板

酒店管理前廳服務(wù)員合同模板合同編號：__________名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系方式：_________________姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：______________地址：____________________聯(lián)系方式：_________________鑒于甲方為酒店管理公司，乙方愿意加入甲方酒店擔(dān)任前廳服務(wù)員，雙方經(jīng)充分協(xié)商，就乙方在甲方酒店擔(dān)任前廳服務(wù)員的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方酒店擔(dān)任前廳服務(wù)員，負(fù)責(zé)為顧客提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，包括但不限于接待顧客、解答咨詢、辦理入住和退房手續(xù)、安排客房等。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮，認(rèn)真履行工作職責(zé)。第二條工作時間2.1乙方的工作時間為：每日__小時，具體班次由甲方根據(jù)實際工作需要進(jìn)行安排。2.2乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的工作時間準(zhǔn)時到崗，如有特殊情況需提前向甲方請假。第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇為：基本工資__元/月，績效獎金根據(jù)乙方工作表現(xiàn)另行計算。3.2乙方工資按月結(jié)算，每月__日為發(fā)薪日。3.3乙方加班工資按照我國《勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條社會保險4.1甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應(yīng)按時足額繳納社會保險費(fèi)，否則造成的一切后果由乙方自行承擔(dān)。第五條勞動合同的解除和終止5.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。5.2乙方提前__天書面通知甲方，可以解除本合同。5.3甲方因客觀原因需要解除或終止本合同，應(yīng)提前__天書面通知乙方。5.4乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)立即解除本合同。第六條保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后__年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、客戶資料等敏感信息。6.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__年。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽名）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方健康證明復(fù)印件4.勞動合同解除/終止申請書5.保密協(xié)議6.工作服及工作用品清單7.工資條及績效考核表8.社會保險繳納證明9.甲方規(guī)章制度二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶資料等敏感信息，經(jīng)核實視為違約。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害，經(jīng)核實視為違約。4.甲方未按照約定時間支付工資、加班費(fèi)、績效獎金等，視為違約。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.工作時間：員工按照用人單位規(guī)定的工作時間進(jìn)行工作。3.勞動報酬：員工按照約定獲得的工資、獎金等報酬。4.社會保險：用人單位依法為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.違約行為：違反合同約定的一方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：及時與乙方溝通，了解原因，若無法解決，根據(jù)合同約定采取相應(yīng)措施。2.乙方泄露甲方秘密：立即要求乙方停止違約行為，必要時采取法律手段追究責(zé)任。3.乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度：按照合同約定解除或終止合同，并追究相應(yīng)責(zé)任。4.甲方未按時支付報酬：與甲方溝通，要求按時支付，若甲方仍不履行，可依法申請勞動仲裁。5.甲方未繳納社會保險：提醒甲方依法繳納，若甲方仍不履行，可向相關(guān)部門舉報。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新開業(yè)酒店，需要招聘前廳服務(wù)員。2.乙方具備前廳服務(wù)員工作經(jīng)驗，尋求穩(wěn)定工作。3.