福建省農(nóng)業(yè)行業(yè)勞動合同樣本

福建省農(nóng)業(yè)行業(yè)勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方招用乙方為員工，乙方同意接受甲方的雇傭，經(jīng)雙方協(xié)商，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。一、勞動合同類型和期限1.1本勞動合同的類型為：__________（全日制/非全日制）。1.2本勞動合同的期限為：__________（固定期限/無固定期限/以完成一定的工作為期限）。1.3試用期：甲方根據(jù)國家法律法規(guī)和乙方的實際情況，確定試用期為：__________（具體期限）。二、工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為：__________。2.2乙方的工作地點為：__________。2.3乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責(zé)，完成甲方安排的工作任務(wù)。三、勞動報酬3.1乙方的工資待遇為：__________元/月（或按小時計算）。3.2甲方每月__________日按時足額支付乙方工資。3.3甲方根據(jù)國家規(guī)定和集體合同規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，并按時足額支付乙方加班費、獎金等。四、工作時間4.1乙方的工作時間為：__________（實行標(biāo)準(zhǔn)工時制/綜合計算工時制/不定時工時制）。4.2甲方保證乙方每周休息日不少于一天，法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。五、勞動保護與勞動條件5.1甲方應(yīng)按照國家和地方勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動條件。5.2甲方應(yīng)關(guān)心乙方的生活，提供必要的福利保障。六、培訓(xùn)與晉升6.1甲方應(yīng)為乙方提供必要的崗位培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會。6.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)，提高自身職業(yè)技能。七、保密協(xié)議7.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同終止后，保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。八、合同的變更、解除和終止8.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本勞動合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方過失勞動合同依法被解除的。8.3本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。九、爭議解決9.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.勞動合同書5.保密協(xié)議6.甲方規(guī)章制度7.社會保險繳納證明8.工資條二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，甲方有權(quán)解除勞動合同。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同。3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，甲方有權(quán)解除勞動合同。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的，甲方有權(quán)解除勞動合同。5.勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有合法經(jīng)營資格，能夠獨立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位、社會團體等組織。3.勞動者：年滿十六周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的人員。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，用于考核勞動者是否符合錄用條件的期限。5.社會保險：國家通過法律強制實行的，由勞動者、用人單位共同繳納的，為勞動者提供基本生活保障的制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，如何解除勞動合同？解決辦法：甲方應(yīng)依法依規(guī)進行試用期考核，如乙方確不符合錄用條件，應(yīng)提前通知乙方解除勞動合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。2.問題：乙方在工作中造成甲方重大損失，如何處理？解決辦法：甲方應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，追究乙方的法律責(zé)任，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.問題：合同期滿，乙方不續(xù)簽，如何處理？解決辦法：雙方應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)規(guī)定，辦理合同終止手續(xù)，甲方依法支付乙方經(jīng)濟補償。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘新員工時，與乙方簽訂勞動合同。2.