建筑行業(yè)人事合同模板

建筑行業(yè)人事合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為一家依法成立的建筑企業(yè)，乙方愿意加入甲方，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條職位與工作內容1.1乙方擔任甲方建筑項目的__________職位，具體工作內容如下：（1）負責__________；（2）負責__________；（3）負責__________。第二條合同期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)約，應提前__________個月書面簽訂續(xù)約合同。第三條工作時間與休息休假3.1乙方每周工作時間__________小時，分別為：（1）周一至周五：__________小時/天；（2）周六：__________小時/天；（3）周日：__________小時/天。3.2乙方按照國家法定節(jié)假日安排休息，如有特殊情況需加班，應按照《勞動法》規(guī)定支付加班費。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣__________元（含__________元基本工資和__________元績效工資），工資發(fā)放時間為每月__________日。（1）交通補貼：人民幣__________元/月；（2）餐費補貼：人民幣__________元/月；（3）住宿補貼：人民幣__________元/月。4.3乙方依法享受各項社會保險待遇，甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費。第五條培訓與晉升5.1甲方有權根據(jù)業(yè)務需要對乙方進行培訓，乙方應積極配合并參加培訓。5.2甲方為乙方提供晉升機會，乙方有權根據(jù)個人興趣和發(fā)展方向申請內部職位。第六條保密協(xié)議6.1乙方在合同期內和解除合同后__________年內，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等涉及公司利益的信息。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任，賠償甲方損失。第七條合同解除和終止7.1在合同期內，如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權立即解除本合同。7.2在合同期內，如乙方因病或意外傷害無法繼續(xù)工作，經(jīng)甲方同意，可提前終止本合同。7.3合同期滿，本合同自然終止。第八條其他事項8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方勞動合同范本8.甲方規(guī)章制度9.甲方培訓資料10.乙方保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定提供勞動力的，視為違約。2.乙方未按照合同約定完成工作任務的，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息的，視為違約。4.甲方未按照合同約定支付工資、福利的，視為違約。5.甲方未按照合同約定提供培訓、晉升機會的，視為違約。6.甲方違法解除勞動合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者提供勞動條件并支付報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關、事業(yè)單位、社會團體等。3.勞動者：符合勞動年齡，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系的自然人。4.工資：勞動者為實現(xiàn)勞動價值，用人單位支付給勞動者的報酬。5.加班費：勞動者在法定工作時間之外提供勞動，用人單位支付的額外報酬。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者失業(yè)、疾病等風險，實行的一種社會保障制度。7.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未提供身份證復印件等證件。解決辦法：要求乙方及時提供相關證件，否則視為違約。解決辦法：與乙方溝通，找出原因，制定改進措施，必要時進行培訓。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：終止合同，要求乙方承擔違約責任，必要時訴諸法律。4.問題：甲方未支付工資、福利。解決辦法：協(xié)調甲方及時支付工資、福利，否則可以向勞動部門投訴。5.問題：甲方未提供培訓、晉升機會。解決辦法：