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勞動(dòng)合同在行業(yè)的網(wǎng)絡(luò)安全合同編號:__________甲方(用人單位):【全稱】地址:【詳細(xì)地址】聯(lián)系人:【姓名】聯(lián)系電話:【電話號碼】乙方(勞動(dòng)者):【全稱】身份證號碼:【身份證號碼】聯(lián)系電話:【電話號碼】鑒于甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則,甲方愿意招聘乙方到甲方工作,乙方愿意到甲方工作,雙方經(jīng)過協(xié)商,達(dá)成如下協(xié)議:第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為:【崗位名稱】。1.2乙方的工作地點(diǎn)為:【工作地點(diǎn)】。1.3乙方的崗位職責(zé)和要求按照甲方的《員工崗位職責(zé)》和《員工手冊》執(zhí)行。第二條勞動(dòng)報(bào)酬2.1乙方的月工資為人民幣:【金額】元整(大寫:【金額】元整),每月【日期】發(fā)放工資。2.2乙方工資的構(gòu)成包括基本工資、績效獎(jiǎng)金等,具體構(gòu)成及計(jì)算方式按照甲方的《薪酬制度》執(zhí)行。2.3乙方如因特殊原因需要請假,按照甲方的《考勤制度》執(zhí)行,請假期間工資按甲方規(guī)定支付。第三條合同期限3.1本勞動(dòng)合同期限為:【起始日期】至【終止日期】。3.2合同期滿,如雙方愿意續(xù)簽,應(yīng)提前【天數(shù)】書面通知對方,雙方協(xié)商一致后可續(xù)簽勞動(dòng)合同。第四條試用期4.1本勞動(dòng)合同的試用期為:【起始日期】至【終止日期】。4.2在試用期內(nèi),甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同,無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方如有特殊情況,可向甲方提出書面辭職申請。第五條保密協(xié)議5.1乙方同意在合同期間及合同期滿后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù),對在甲方獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等予以保密。5.2乙方同意不得泄露、復(fù)制、傳播或以其他任何方式使用甲方的保密信息,否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定,導(dǎo)致合同解除或不能履行,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,向?qū)Ψ街Ц哆`約金,違約金為:【金額】元整(大寫:【金額】元整)。6.2本合同違約金不足以彌補(bǔ)損失的,違約方還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,對甲乙雙方具有法律約束力。甲方(用人單位):【全稱】乙方(勞動(dòng)者):【全稱】甲方代表:【姓名】乙方代表:【姓名】簽訂日期:【年】年【月】月【日】日一、附件列表:1.甲方(用人單位)的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方(勞動(dòng)者)的身份證復(fù)印件3.甲方的《員工崗位職責(zé)》4.甲方的《薪酬制度》5.甲方的《考勤制度》6.甲方的《員工手冊》7.乙方的工作成果證明文件二、違約行為及認(rèn)定:1.甲方未按照約定提供工作崗位或者降低乙方工資待遇的,視為違約。3.任何一方提前解除合同的,應(yīng)支付違約金并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.乙方泄露、復(fù)制、傳播或以其他任何方式使用甲方的保密信息,視為違約。三、法律名詞及解釋:1.勞動(dòng)合同:勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.工資:勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而取得的報(bào)酬。3.試用期:用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi),相互了解對方的適應(yīng)期。4.保密義務(wù):勞動(dòng)者對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等予以保密的義務(wù)。5.違約金:違反合同約定的一方按照約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.問題:乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件,甲方解除合同。解決辦法:按照甲方的《員工手冊》規(guī)定辦理,無需支付違約金。2.問題:乙方因個(gè)人原因需要請假。解決辦法:提前向甲方書面申請,按照甲方的《考勤制度》執(zhí)行。3.問題:乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法:立即解除合同,要求乙方支付違約金,并追究其法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景:1.甲方招聘新員工時(shí)與乙方簽訂勞動(dòng)合同。2.甲方與乙方就工資、崗位、試

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