學徒工培養(yǎng)契約

學徒工培養(yǎng)契約合同編號：__________單位名稱：___________________單位地址：___________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：_________________姓名：______________________性別：______________________身份證號：_________________聯(lián)系電話：_________________鑒于甲方為乙方提供學徒工培養(yǎng)的機會，為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本學徒工培養(yǎng)契約，共同遵守。第一條培養(yǎng)內(nèi)容1.1甲方應(yīng)按照乙方所學專業(yè)和甲方崗位需求，為乙方提供相應(yīng)的學徒工培養(yǎng)崗位。1.2甲方應(yīng)制定詳細的學徒培訓計劃，包括培訓課程、培訓期限、培訓內(nèi)容等，并按照計劃為乙方提供培訓。1.3甲方應(yīng)指派具備相應(yīng)資格和經(jīng)驗的導(dǎo)師，對乙方進行一對一的指導(dǎo)和培養(yǎng)。1.4乙方應(yīng)認真參加甲方組織的培訓，主動學習，積極配合導(dǎo)師完成各項培訓任務(wù)。第二條培養(yǎng)期限2.1本學徒工培養(yǎng)契約的培養(yǎng)期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如乙方在培養(yǎng)期限內(nèi)提前完成培訓任務(wù)，經(jīng)甲方評估合格后，可以提前終止培養(yǎng)契約。2.3如乙方在培養(yǎng)期限內(nèi)未能完成培訓任務(wù)，甲方有權(quán)延長培養(yǎng)期限，延長期限不超過____個月。第三條雙方權(quán)利義務(wù)3.1甲方權(quán)利義務(wù)（1）提供符合國家法律法規(guī)和甲方規(guī)定的培訓條件和環(huán)境；（2）按照培養(yǎng)計劃為乙方提供培訓，保證培訓質(zhì)量；（3）對乙方進行考核，評估乙方培訓成果；（4）為乙方提供就業(yè)指導(dǎo)和推薦就業(yè)機會；（5）支付乙方在培養(yǎng)期間的工資和福利待遇。3.2乙方權(quán)利義務(wù)（1）如實向甲方提供個人身份信息，并參加甲方組織的培訓；（2）遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指導(dǎo)；（3）按照培養(yǎng)計劃完成培訓任務(wù)，主動學習，提高自身能力；（4）保持與甲方的良好溝通，及時反饋培訓情況和需求；（5）不得泄露甲方的商業(yè)秘密和機密信息。第四條違約責任4.1甲方違約（1）未按照培養(yǎng)計劃為乙方提供培訓的；（2）未支付乙方在培養(yǎng)期間的工資和福利待遇的；（3）未為乙方提供就業(yè)指導(dǎo)和推薦就業(yè)機會的；（4）其他違反本契約的行為。4.2乙方違約（1）未如實向甲方提供個人身份信息的；（2）未按照培養(yǎng)計劃完成培訓任務(wù)的；（3）違反甲方的規(guī)章制度，不服從甲方的管理和指導(dǎo)的；（4）泄露甲方的商業(yè)秘密和機密信息的；（5）其他違反本契約的行為。第五條爭議解決5.1雙方在履行本契約過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本契約一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本契約自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：__________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.培訓計劃和課程安排5.導(dǎo)師資質(zhì)證明6.培訓考核標準和方法7.工資和福利待遇證明文件8.就業(yè)推薦協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按照培養(yǎng)計劃提供培訓，認定標準為培養(yǎng)計劃與實際提供培訓內(nèi)容不符，且未在約定期限內(nèi)完成培訓。2.甲方未支付乙方工資和福利待遇，認定標準為未按照約定的時間和數(shù)額支付。3.甲方未提供就業(yè)指導(dǎo)和推薦就業(yè)機會，認定標準為未在約定期限內(nèi)提供至少一次就業(yè)推薦。4.乙方未如實提供個人身份信息，認定標準為提供信息與實際情況不符。6.乙方違反甲方規(guī)章制度，認定標準為違反規(guī)章制度的行為已被甲方明確告知且造成甲方損失。7.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和機密信息，認定標準為泄露的信息屬于甲方商業(yè)秘密且對甲方造成實際損失。三、法律名詞及解釋：1.學徒工培養(yǎng)契約：指甲方為乙方提供學徒工培訓，乙方接受培訓并承諾完成培訓后從事相關(guān)工作的一種合同關(guān)系。2.培養(yǎng)計劃：指甲方為乙方制定的培訓課程、培訓期限、培訓內(nèi)容等詳細計劃。3.導(dǎo)師制：指甲方為乙方提供一對一的指導(dǎo)和教育，以幫助乙方更快地掌握培訓內(nèi)容。4.違約行為：指合同雙方未能履行合同約定的義務(wù)。5.爭議解決：指雙方在履行合同過程中產(chǎn)生的糾紛通過協(xié)商或法律途徑解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在培養(yǎng)期間因個人原因培訓任務(wù)：解決辦法：與乙方溝通，了解原因，調(diào)整培訓計劃，提供額外輔導(dǎo)。2.甲方因業(yè)務(wù)變化導(dǎo)致無法提供原定培訓：解決辦法：及時與乙方溝通，協(xié)商調(diào)整培訓內(nèi)容或提前終止培養(yǎng)契約。3.乙方在培養(yǎng)期間要求終止培養(yǎng)契約：解決辦法：與乙方溝通，了解原因，如確有合理原因，可協(xié)商終止契約。4.甲方未按約定支付乙方工資和福利待遇：解決辦法：提醒甲方履行合同義務(wù)，如甲方仍不履行，可依法申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.乙方為在校學生或應(yīng)屆畢業(yè)生，希望通過學徒工培養(yǎng)獲取實踐經(jīng)驗和就業(yè)機會。2.甲方為具有一定規(guī)模的企業(yè)或機構(gòu)，需要招聘學徒工進行技能培訓和傳承。3.甲方希望通過培養(yǎng)契約，吸引更多優(yōu)秀的人才加入，同時為乙方提供就業(yè)平臺。4.乙方在培養(yǎng)期間因