汽車制造勞動合同管理指南

汽車制造勞動合同管理指南合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同內(nèi)容1.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合安全、健康、衛(wèi)生條件的勞動環(huán)境。1.2乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務，遵守甲方的勞動紀律和管理制度。1.3甲方應按照國家和地方有關工資的規(guī)定，按時足額支付乙方工資。1.4甲方應按照國家和地方有關社會保險的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費。1.5甲方應按照國家和地方有關勞動保護的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品。第二條勞動合同的期限本勞動合同的期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第三條試用期3.1本勞動合同試用期為____個月，自乙方正式入職之日起計算。3.2試用期內(nèi)，甲乙雙方應遵守國家和地方有關試用期的規(guī)定。3.3試用期內(nèi)，甲方有權對乙方的工作能力、工作態(tài)度等進行考核。3.4試用期內(nèi)，乙方有權了解甲方的基本情況、工作內(nèi)容、工作環(huán)境等。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過____小時，每小時工資為人民幣____元。4.2乙方按照國家法定節(jié)假日規(guī)定享有休息休假權利。4.3乙方因病、事假等原因需要請假的，應按照甲方的規(guī)定辦理請假手續(xù)。第五條工資待遇5.1乙方的工資由基本工資、獎金、津貼等組成。5.2甲方每月____日發(fā)放工資，如遇節(jié)假日或公休日，提前發(fā)放。5.3乙方工資的具體數(shù)額按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。第六條社會保險6.1甲方按照國家和地方有關社會保險的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2乙方應按照國家和地方有關社會保險的規(guī)定，承擔本人應繳納的社會保險費。第七條勞動保護7.1甲方應按照國家和地方有關勞動保護的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品。7.2乙方應正確使用勞動保護用品，不得隨意損壞或遺失。第八條勞動紀律8.1乙方應遵守甲方的勞動紀律和管理制度，服從甲方的領導和管理。8.2乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術秘密。8.3乙方違反勞動紀律的，甲方有權根據(jù)情節(jié)輕重給予相應的紀律處分。第九條合同解除和終止9.1在合同期內(nèi)，如甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。9.2在合同期內(nèi)，如乙方提前解除勞動合同的，應提前____天向甲方提出書面申請。9.3在合同期內(nèi)，如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要解除勞動合同的，應提前____天通知乙方。9.4勞動合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽的，應簽訂新的勞動合同。第十條爭議解決雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。11.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.勞動合同文本5.勞動紀律管理制度6.工資支付證明7.社會保險繳納證明8.勞動保護用品發(fā)放記錄9.加班記錄10.請假記錄二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗或未經(jīng)甲方同意提前解除勞動合同。2.乙方違反甲方勞動紀律和管理制度。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術秘密。4.甲方未按時足額支付乙方工資。5.甲方未為乙方繳納社會保險費。6.甲方未提供乙方必要的勞動保護用品。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。3.基本工資：勞動者按照勞動合同約定獲得的固定工資。4.獎金：根據(jù)勞動者工作績效、企業(yè)經(jīng)濟效益等因素給予的額外獎勵。5.社會保險：國家通過立法，為實現(xiàn)社會福利保障目標，由用人單位和勞動者共同繳納的保險費。6.勞動保護：為保障勞動者安全和健康，采取的各種措施和設備。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，甲方如何解除勞動合同？解決辦法：甲方應依據(jù)試用期的規(guī)定，提前通知乙方解除勞動合同。2.問題：甲方未按時支付乙方工資，乙方如何維權？解決辦法：乙方有權向甲方提出書面抗議，并要求甲方按時支付工資；必要時可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：乙方在工作中受傷，如何處理？解決辦法：甲方應立即將乙方送往醫(yī)院治療，并為其申報工傷；同時按照工傷保險制度承擔相應責任。4.問題：甲方未為乙方繳納社會保險費，乙方如何維權？解決辦法：乙方有權要求甲方補繳社會保險費，并向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同。2.甲方與