建筑行業(yè)員工試用期合同樣本

建筑行業(yè)員工試用期合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方試用期間的相關(guān)事項達(dá)成如下協(xié)議：一、試用期限1.乙方向甲方提交的試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.試用期滿后，雙方如需繼續(xù)履行勞動合同，應(yīng)提前____天書面通知對方。二、工作內(nèi)容1.乙方在試用期內(nèi)應(yīng)認(rèn)真履行甲方分配的工作任務(wù)，遵守甲方規(guī)章制度，服從甲方管理。2.乙方同意按照甲方的要求，參加相關(guān)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提升自身綜合素質(zhì)。三、勞動報酬1.乙方在試用期的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.乙方試用期內(nèi)享有法定的加班費、獎金、津貼等待遇。3.乙方試用期滿后，根據(jù)乙方實際工作表現(xiàn)和甲方規(guī)定，確定乙方正式工資水平。四、社會保險1.甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費。2.乙方應(yīng)如實提供本人社會保險資料，辦理相關(guān)手續(xù)。五、勞動保護(hù)1.甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。2.乙方應(yīng)正確使用勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品，自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。六、保密條款1.乙方在試用期內(nèi)，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。七、解除和終止合同1.試用期滿前，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)決定是否正式錄用乙方。（1）乙方提供虛假個人信息或者隱瞞重要事實的；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。3.有本合同第八條規(guī)定的情形，乙方提前解除勞動合同的，甲方有權(quán)扣除乙方尚未支付的工資作為違約金。八、違約責(zé)任1.乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同的，應(yīng)支付給甲方違約金，違約金數(shù)額為試用期工資的____%。2.甲方未按照本合同約定支付乙方工資、加班費、獎金、津貼等待遇的，乙方有權(quán)要求甲方支付，并有權(quán)要求支付賠償金。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方社會保險繳納證明7.乙方勞動合同檔案二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提前解除勞動合同，未經(jīng)甲方同意。2.乙方未按約定提供個人信息或隱瞞重要事實。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。4.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害。5.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作造成嚴(yán)重影響。6.乙方以欺詐、脅迫手段或乘人之危訂立或變更勞動合同。7.乙方被依法追究刑事責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合崗位要求的期限。3.勞動報酬：勞動者根據(jù)約定向用人單位提供的勞動所得到的報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負(fù)擔(dān)，實行的一種社會保障制度。5.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同。解決辦法：扣除乙方尚未支付的工資作為違約金，并根據(jù)實際情況追究其法律責(zé)任。2.問題：甲方未按約定支付乙方工資、加班費、獎金、津貼。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付，并有權(quán)要求支付賠償金。3.問題：乙方違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：按照甲方規(guī)章制度進(jìn)行處罰，情節(jié)嚴(yán)重者解除勞動合同。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位招聘新員工，并約定