吉林省保險行業(yè)勞動合同樣本

吉林省保險行業(yè)勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的要求，提供自己的勞動力，并按照甲方的規(guī)定獲得報酬。雙方為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為：__________（全日制/非全日制、固定期限/無固定期限、試用期限等）。1.2本勞動合同的期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為：__________。2.2乙方的工作地點為：__________。2.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真負責(zé)地完成本職工作。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的每日工作時間不超過__________小時，每周工作時間不超過__________小時。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣__________元。4.2乙方的工作績效與獎金掛鉤，具體辦法由甲方另行制定。第五條社會保險5.1甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。第六條勞動保護和職業(yè)健康6.1甲方應(yīng)遵守國家有關(guān)勞動保護的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)標準的勞動保護設(shè)施。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。第七條勞動合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，需提前__________日通知對方。7.2乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。第八條違約責(zé)任8.1如甲方未按照本合同的約定支付乙方工資及社會保險，甲方應(yīng)支付乙方違約金，違約金的標準為乙方工資的__________%。8.2如乙方未按照本合同的約定提供勞動力，乙方應(yīng)支付甲方違約金，違約金的標準為乙方工資的__________%。第九條其他9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________日期：__________乙方（簽字）：__________日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證明復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件6.甲方社會保險登記證復(fù)印件7.雙方簽署的保密協(xié)議8.甲方規(guī)章制度9.乙方的工作績效考核標準二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資：指甲方未能在規(guī)定的時間內(nèi)支付乙方約定的工資，視為違約。2.甲方未按照合同約定支付乙方社會保險：指甲方未能在規(guī)定的時間內(nèi)為乙方繳納社會保險，視為違約。3.乙方未按照合同約定提供勞動力：指乙方未能在規(guī)定的時間內(nèi)提供約定的勞動力，視為違約。4.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度：指乙方嚴重違反甲方制定的規(guī)章制度，經(jīng)甲方認定，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.全日制：指勞動者按照用人單位規(guī)定的工作時間和工作內(nèi)容提供勞動力。3.非全日制：指勞動者按照約定工作時間和工作內(nèi)容提供勞動力，且工作時間不滿法定標準工作時間。4.固定期限：指勞動合同雙方約定合同的有效期限為固定的時間段。5.無固定期限：指勞動合同雙方未約定具體的合同終止時間，且不符合法定終止條件。6.試用期限：指勞動合同中雙方約定的試用期，用于考察勞動者是否符合崗位需求。7.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、老等造成的經(jīng)濟負擔(dān)，強制用人單位和勞動者繳納的保險。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定支付工資：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求支付工資。如甲方仍不支付，乙方可以申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。2.乙方未按約定提供勞動力：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，了解原因。如乙方無正當理由未提供勞動力，甲方可以依據(jù)合同約定扣除相應(yīng)的工資或解除合同。3.甲方未按約定繳納社會保險：乙方應(yīng)及時提醒甲方，要求甲方補繳社會保險。如甲方仍不繳納，乙方可以向當?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)投訴或申請勞動仲裁。4.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度：甲方應(yīng)按照合同約定和公司規(guī)章制度對乙方進行處理，如解除合同等。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于吉林省保險行業(yè)的用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系。2.適