河南省能源行業(yè)勞動合同

河南省能源行業(yè)勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：一、合同期限第一條本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方在甲方從事__________工作，具體職責(zé)和要求按照甲方的規(guī)章制度和實(shí)際工作需要執(zhí)行。三、勞動報(bào)酬第三條乙方的工資待遇按照甲方制定的工資分配制度執(zhí)行。乙方月工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇，以及甲方規(guī)定的其他福利待遇。四、工作時(shí)間與休息休假第四條乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。具體工作時(shí)間安排按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。乙方享有法定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。五、勞動保護(hù)與勞動條件第五條甲方應(yīng)按照國家和地方勞動保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。甲方為乙方提供必要的勞動防護(hù)用品，并對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)。六、勞動紀(jì)律與職業(yè)道德第六條乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，尊重甲方領(lǐng)導(dǎo)和其他員工，嚴(yán)守職業(yè)道德，不得有損害甲方利益的行為。七、合同解除、終止與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谄邨l在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，應(yīng)提前一個(gè)月通知對方。除法定原因外，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作年限，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。八、爭議解決第八條雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、其他第九條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度6.勞動防護(hù)用品清單7.工資發(fā)放證明8.社會保險(xiǎn)繳納證明9.甲方經(jīng)營狀況報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，認(rèn)定違約。2.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，認(rèn)定違約。3.甲方未按照合同約定提供休假待遇，認(rèn)定違約。4.乙方未按照合同約定提供勞動，認(rèn)定違約。5.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，認(rèn)定違約。6.雙方未協(xié)商一致提前解除或終止合同，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.勞動報(bào)酬：勞動者因提供勞動而取得的報(bào)酬。5.工作時(shí)間：勞動者在用人單位從事工作的時(shí)間。6.勞動保護(hù)：國家對勞動者在勞動過程中的人身安全和工作環(huán)境給予保障。7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動者的解除或終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動條件。解決辦法：乙方可以要求甲方改正，并有權(quán)依法向勞動行政部門投訴。2.問題：甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。解決辦法：乙方可以要求甲方支付工資，并有權(quán)依法向勞動行政部門投訴。3.問題：甲方未按照合同約定提供休假待遇。解決辦法：乙方可以要求甲方補(bǔ)發(fā)休假待遇，并有權(quán)依法向勞動行政部門投訴。4.問題：乙方未按照合同約定提供勞動。解決辦法：甲方可以要求乙方改正，并有權(quán)依法解除勞動合同。5.問題：乙方未遵守甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方可以要求乙方改正，并有權(quán)依法解除勞動合同。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.用人單位與勞動者明確雙方權(quán)利義務(wù)。3.用人單位與勞動者約定工資待遇和工作內(nèi)容。4.用人