2024版勞動合同中的勞動報酬支付方式

2024版勞動合同中的勞動報酬支付方式合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間勞動報酬支付方式達成如下協(xié)議：第一條勞動報酬構(gòu)成1.1乙方的勞動報酬由基本工資、績效獎金、崗位工資、津貼和補貼等構(gòu)成。1.2乙方的工作時間和工資標準按照國家和地方的相關(guān)法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第二條基本工資2.1乙方的基本工資為每月__________元人民幣。2.2基本工資的調(diào)整根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方經(jīng)濟效益情況，由甲方?jīng)Q定。第三條績效獎金3.1乙方的績效獎金根據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作質(zhì)量、工作效率及甲方經(jīng)濟效益等因素，按照甲方的考核辦法進行計算。3.2績效獎金的支付時間及金額由甲方確定。第四條崗位工資4.1乙方根據(jù)所擔(dān)任的崗位，享受相應(yīng)的崗位工資。4.2崗位工資的調(diào)整根據(jù)乙方的崗位變動和甲方經(jīng)濟效益情況，由甲方?jīng)Q定。第五條津貼和補貼5.1乙方享受國家規(guī)定的相關(guān)津貼和補貼，包括但不限于加班費、高溫費、交通補貼等。5.2津貼和補貼的支付標準及發(fā)放時間由甲方確定。第六條勞動報酬支付方式6.1甲方每月__________日按時足額以貨幣形式支付乙方勞動報酬。6.2乙方同意甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付勞動報酬。第七條特殊情況勞動報酬支付7.1乙方因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、哺乳假等原因需要休息的，甲方按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定支付乙方勞動報酬。7.2乙方在工作期間因違反甲方規(guī)章制度或失職造成甲方損失的，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)的勞動報酬。第八條合同解除或終止勞動報酬支付8.1雙方協(xié)商一致解除或終止勞動合同的，甲方應(yīng)一次性支付乙方剩余勞動合同期限的勞動報酬。8.2乙方提前解除或終止勞動合同的，甲方有權(quán)按照甲方規(guī)章制度扣除相應(yīng)的違約金。8.3乙方因過失被甲方解除勞動合同的，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)的勞動報酬。第九條法律法規(guī)變化9.1如果國家法律法規(guī)發(fā)生變化，影響本合同的執(zhí)行，雙方應(yīng)按變化后的法律法規(guī)協(xié)商調(diào)整本合同相關(guān)內(nèi)容。第十條爭議解決10.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他11.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.甲方規(guī)章制度4.乙方崗位說明書5.績效考核辦法6.銀行轉(zhuǎn)賬授權(quán)書二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方勞動報酬，構(gòu)成違約。2.甲方未按約定支付乙方績效獎金、崗位工資、津貼和補貼，構(gòu)成違約。3.甲方未按本合同約定支付乙方特殊情況下的勞動報酬，構(gòu)成違約。4.甲方提前解除或終止勞動合同，未按本合同約定支付乙方剩余勞動合同期限的勞動報酬，構(gòu)成違約。5.乙方違反甲方規(guī)章制度或失職造成甲方損失，構(gòu)成違約。6.乙方提前解除或終止勞動合同，未按本合同約定扣除相應(yīng)違約金，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：是指用人單位與勞動者之間建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.勞動報酬：是指勞動者按照勞動合同約定，為用人單位提供的勞動所得到的報酬。3.績效獎金：是指根據(jù)勞動者的工作業(yè)績、工作質(zhì)量、工作效率等因素，給予的獎勵。4.崗位工資：是指根據(jù)勞動者所擔(dān)任的崗位，確定的工資標準。5.津貼：是指給予勞動者的一種額外補貼，用于補償勞動者特殊勞動條件下的勞動消耗或生活費用支出。6.補貼：是指給予勞動者的額外經(jīng)濟補償，用于解決勞動者在特殊情況下的生活困難。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付勞動報酬：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方按時支付；協(xié)商不成可以向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。2.甲方未足額支付勞動報酬：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方足額支付；協(xié)商不成可以向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。3.乙方工作業(yè)績不佳，影響績效獎金：乙方應(yīng)努力提高工作業(yè)績，按照甲方的績效考核辦法提升自身工作能力；甲方應(yīng)合理制定績效考核標準，確保公平公正。4.乙方崗位變動，崗位工資未調(diào)整：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方按照實際情況調(diào)整崗位工資；甲方應(yīng)按照實際情況合理調(diào)整崗位工資。5.乙方因特殊情況需要休息，甲方未支付勞動報酬：甲方應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定支付乙方勞動報酬。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方與乙方建立勞動關(guān)系時，作為明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方與乙方解除或終止勞動關(guān)系時，作為計算乙方剩余勞