考勤、請(qǐng)假與休假制度樣本

考勤、請(qǐng)假、休假制度第一章總則為維持良好經(jīng)營秩序，提升工作效率，確保經(jīng)營工作順利進(jìn)行，結(jié)合國家相關(guān)法規(guī)政策，特制訂本制度。本制度適適用于企業(yè)全部職員。本制度自2月1日起施行。第二章考勤管理要求工作時(shí)間：早晨：8：30——11：30下午：12：30——17：30考勤管理：嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，全部職員出勤、進(jìn)出門必需刷卡。職員因公不能按時(shí)上班者，須提前經(jīng)直接上級(jí)同意，并由直接上級(jí)通知前臺(tái)立案。上班未能按時(shí)到崗，同時(shí)也沒有向直接上級(jí)請(qǐng)假者，60分鐘以內(nèi)記為遲到，60分鐘以上記為曠工，職員曠工由前臺(tái)秘書在當(dāng)日10：00以前向該職員直接上級(jí)確定后確定。逾期辦理請(qǐng)假手續(xù)者須出示書面證實(shí)。假如職員晚上加班過晚,第二天能夠?qū)嵤椥怨ぷ髦?，不過需要在當(dāng)晚發(fā)E-mail給直接上級(jí)并抄送給前臺(tái)秘書說明加班情況、工作時(shí)間、第二天確定到崗時(shí)間和調(diào)整后工作計(jì)劃安排。對(duì)于承諾不能推行者，將取消其彈性工作資格，直到其糾正自己行為為止。企業(yè)統(tǒng)一由前臺(tái)秘書負(fù)責(zé)監(jiān)督刷卡和核實(shí)考勤統(tǒng)計(jì)。考勤人員必需據(jù)實(shí)統(tǒng)計(jì)職員出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)。企業(yè)職員必需親自刷卡，不得以任何理由替她人刷卡或委托她人刷卡，一經(jīng)發(fā)覺，雙方均根據(jù)曠工處理。如私自更改考勤統(tǒng)計(jì)，則依據(jù)情節(jié)給對(duì)應(yīng)處分。工作卡不得轉(zhuǎn)借企業(yè)以外人，假如企業(yè)職員因轉(zhuǎn)借而造成了企業(yè)及個(gè)人財(cái)產(chǎn)遺失和損壞，該職員需做出對(duì)應(yīng)賠償并視情節(jié)嚴(yán)重性由企業(yè)管理部給處分。考勤報(bào)表分為周、月、季度三種，由前臺(tái)秘書在對(duì)應(yīng)時(shí)段做出，其中應(yīng)包含：部門名稱、職員姓名、應(yīng)出勤日、實(shí)出勤日、加班時(shí)間和次數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)、出差天數(shù)、遲到、早退、曠工次數(shù)、因私外出次數(shù)。職員遲到或早退一次扣發(fā)工資10元。曠工半天扣發(fā)日工資100%，曠工一天（含）以上，每日按日工資200%扣發(fā)工資。當(dāng)月滿勤者，給全勤獎(jiǎng)50元。第三章外出管理企業(yè)職員因公外出，應(yīng)在前臺(tái)填寫《人員外出記錄表》。企業(yè)職員外出后當(dāng)日不能返回者，應(yīng)事前經(jīng)直接上級(jí)同意，并通知前臺(tái)秘書。若因特殊情況未能提前向直接上級(jí)請(qǐng)示，在次日上班后須立即和前臺(tái)講明情況，經(jīng)直接上級(jí)核實(shí)方可。如經(jīng)確定，職員未經(jīng)直接上級(jí)同意，外出后當(dāng)日沒有返回，則如在下班前1小時(shí)內(nèi)外出，記作早退；在下班前1小時(shí)前外出，記作曠工半天。出差人員出差前需到前臺(tái)秘書處填寫“出差申請(qǐng)單”，返回時(shí)應(yīng)憑車票到前臺(tái)秘書處立即銷差，核準(zhǔn)差期。出差人員出差回來當(dāng)日能夠休息，次日上班。企業(yè)許可職員因私臨時(shí)外出，但需經(jīng)直接上級(jí)同意，并在前臺(tái)秘書處立案。每個(gè)月因私外出時(shí)間累計(jì)不得超出4小時(shí)。超出部分按事假處理。外出步驟見附圖一。第四章休假種類、請(qǐng)假要求及同意權(quán)限企業(yè)要求休假種類有：每七天公休假日、每十二個(gè)月法定節(jié)假日、病、事、婚、喪、產(chǎn)、年和旅程假。各類休假（除產(chǎn)假外）均不含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。每七天公休假日：每七天休息兩天，各部門可依據(jù)實(shí)際情況作對(duì)應(yīng)調(diào)整。每十二個(gè)月法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)，法定節(jié)假日適逢公休假日，順延補(bǔ)假?；榧伲郝殕T達(dá)成法定年紀(jì)結(jié)婚，持結(jié)婚證書經(jīng)直接上級(jí)同意后即可享受帶薪婚假3天；職員如屬晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲），持結(jié)婚證書根據(jù)請(qǐng)假步驟經(jīng)同意后即可休帶薪婚假10天。職員如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行結(jié)婚）結(jié)婚，依據(jù)正常在途往返時(shí)間核給旅程假。喪假：職員直系親屬（雙方父母、配偶、兒女）逝世者，根據(jù)請(qǐng)假步驟經(jīng)同意后即可休帶薪喪假5天。到外地奔喪職員依據(jù)在途往返時(shí)間酌情核給旅程假。產(chǎn)假：女職員符合國家計(jì)劃生育政策生育時(shí)享受90天帶薪產(chǎn)假。晚育者可享受105天產(chǎn)假；難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者可享受105天產(chǎn)假。男職員能夠享受7天護(hù)理假。有不滿8個(gè)月嬰兒女職員，在天天工作時(shí)間內(nèi)給一次哺乳時(shí)間，每次1小時(shí)。年假：企業(yè)職員工作年滿十二個(gè)月后（含試用期），從第二年起，可享受5天帶薪年假。年假一個(gè)工作年限只能休一次，年假不能累計(jì)，不過經(jīng)主管經(jīng)理同意后能夠在一個(gè)工作年限內(nèi)分開來休。旅程假：除上述符合要求能夠核給旅程假之外，配偶在外地工作已婚職員和父母居住在外地未婚職員工作年滿十二個(gè)月后（含試用期），從第二年起，在過春節(jié)時(shí)，根據(jù)乘火車正常往返路途時(shí)間核實(shí)旅程假。請(qǐng)假要求。請(qǐng)假需請(qǐng)半天或整天。職員請(qǐng)假必需提前填寫“請(qǐng)假單”或以電子郵件方法向直接上級(jí)申請(qǐng)，經(jīng)同意后，由職員將請(qǐng)假單交至前臺(tái)秘書處，或?qū)⒅甘距]件轉(zhuǎn)發(fā)至前臺(tái)秘書處。經(jīng)前臺(tái)秘書確定無誤后，方可開始實(shí)施。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，不然以曠工論處。確有急事來不及提前請(qǐng)假者，必需當(dāng)日早晨10：00以前向直接上級(jí)電話請(qǐng)假，并由直接上級(jí)通知前臺(tái)立案。返回后當(dāng)日須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未辦請(qǐng)假手續(xù)者視為曠工。職員請(qǐng)假后由直接上級(jí)安排她人暫代其工作；總經(jīng)理外出時(shí)須將行程和時(shí)間安排通知前臺(tái)秘書立案。請(qǐng)假單或指示郵件由前臺(tái)秘書存查，前臺(tái)秘書須據(jù)實(shí)統(tǒng)計(jì)。請(qǐng)假人應(yīng)按期到崗，到崗后注明銷假。職員請(qǐng)假期滿，如不在假滿當(dāng)日以前辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲同意而不按時(shí)到崗，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)，無故連續(xù)曠工，除因臨時(shí)疾病或重大事故經(jīng)證實(shí)屬實(shí)之外，依據(jù)《職員獎(jiǎng)懲制度》給予對(duì)應(yīng)處分。請(qǐng)假步驟見附圖二。請(qǐng)假同意權(quán)限：請(qǐng)假5天（含）以內(nèi)，由部門經(jīng)理同意；部門內(nèi)若設(shè)組，請(qǐng)假2天（含）以內(nèi)，可由組長同意；2天以上到5天（含）以內(nèi)，須經(jīng)部門經(jīng)理同意；5天以上到10天（含）以內(nèi)，須經(jīng)主管經(jīng)理同意；10天以上須報(bào)總經(jīng)理同意。休年假須得到直接上級(jí)和部門經(jīng)理同意。第五章休假期間待遇及其它要求公休假日、法定節(jié)假日工資、福利、津貼照發(fā)。病假期間待遇要求：每位職員十二個(gè)月之內(nèi)休病假天數(shù)在5日（含）之內(nèi)，每日發(fā)放日工資70%；超出5日之外病假期，不發(fā)放工資。事假期間待遇要求：每位職員十二個(gè)月之內(nèi)休事假天數(shù)在2日（含）之內(nèi)，每日發(fā)放日工資50%；超出2日事假期，不發(fā)放工資?；?、喪假期間待遇：工資、福利和年底獎(jiǎng)金照發(fā)。產(chǎn)假期間待遇：固定工資和福利照發(fā)。年假期間待遇：工資、福利和年底獎(jiǎng)金照發(fā)；假如沒有休年假，企業(yè)將根據(jù)日工資標(biāo)準(zhǔn)兩倍給年假補(bǔ)助。休假逾限，按日扣薪。各類休假所發(fā)生差旅費(fèi)均不予報(bào)銷。第六章附則本制度由管理部修訂和解釋。第七章步驟圖附圖一外出步驟：職員前臺(tái)職員前臺(tái)出門進(jìn)門前臺(tái)直接上級(jí)“人員外出記錄表”當(dāng)?shù)侨丈暧洸徽?qǐng)返能批回返準(zhǔn)時(shí)回間核實(shí)附圖二請(qǐng)假步驟：項(xiàng)目經(jīng)理（項(xiàng)目組內(nèi)）5天以內(nèi)項(xiàng)目經(jīng)理到前臺(tái)領(lǐng)取部門經(jīng)理組長職員并填寫“請(qǐng)假單”2天以內(nèi)3－5天部門經(jīng)理組長職員主管經(jīng)理部門經(jīng)理組長E-mail5天以上主管經(jīng)理部門經(jīng)理組長10天以內(nèi)總經(jīng)理經(jīng)各級(jí)主管同意后10天以上總經(jīng)理經(jīng)各級(jí)主管同意后駁回未同意批駁回準(zhǔn)職員前臺(tái)到崗后當(dāng)日銷假職員前臺(tái)到崗后通知銷假存檔存檔

第二部分《考勤、請(qǐng)假、休假制度》FAQ因私臨時(shí)外出假。根據(jù)企業(yè)考勤制度，標(biāo)準(zhǔn)上不許可職員因私臨時(shí)外出，不過企業(yè)考慮到部分特殊情況（比如突發(fā)性事件急待處理等），所以在經(jīng)過部門經(jīng)理同意并通知前臺(tái)立案后，能夠許可職員臨時(shí)外出。每次外出時(shí)間不能超出2個(gè)小時(shí)，不然必需請(qǐng)事假。臨時(shí)外出時(shí)間必需在近期有效工作時(shí)間內(nèi)補(bǔ)回來。每個(gè)月因私外出時(shí)間累計(jì)不得超出4個(gè)小時(shí)。許可職員因私臨時(shí)外出是建立在充足信任職員基礎(chǔ)上，職員以行動(dòng)承諾信任，要求職員確保因私臨時(shí)外出原因真實(shí)性和外出頻度限制，假如請(qǐng)假次數(shù)過多會(huì)直接影響到年中（年末）考評(píng)“信任度”，和上級(jí)分配任務(wù)信任。另外，臨時(shí)假初衷是處理上班時(shí)所發(fā)生突發(fā)事件而制訂。早上請(qǐng)臨時(shí)假大多數(shù)是因?yàn)槠鸫矔r(shí)惰性而造成，這種現(xiàn)象也較為普遍，由此形成了企業(yè)不良懶散風(fēng)氣。這種風(fēng)氣假如不給予糾正，肯定會(huì)給企業(yè)和大家?guī)聿焕绊憽Ｋ砸院蟛辉S可在早晨還沒來企業(yè)時(shí)候申請(qǐng)因私臨時(shí)外出假。刷卡外出就餐。不許可職員早晨刷卡后再出去吃早餐或出去把早餐帶回來；早餐時(shí)間需要職員自己做好調(diào)整。8:30-9:00之間外出職員，前臺(tái)秘書將加強(qiáng)管理。彈性工作制。彈性無須先經(jīng)過直接上級(jí)同意，也不能由上級(jí)直接向前臺(tái)發(fā)郵件登記為彈性。按制度，應(yīng)該是職員因?yàn)榧影嗵恚ǔ鐾?點(diǎn)）后，直接向前臺(tái)發(fā)郵件登記第二天估計(jì)上班時(shí)間，并對(duì)第二天和她人工作配合做出交待。該郵件抄送給上級(jí)即可，無須上級(jí)批復(fù)。彈性工作制是基于對(duì)職員信任，若事后發(fā)覺情況并不屬實(shí)，直接上級(jí)應(yīng)向前臺(tái)秘書說明，以后該職員將終生不再享受彈性權(quán)利。怎樣了解彈性工作制，怎樣進(jìn)行彈性工作？在此次修訂中，我們將開發(fā)部現(xiàn)在彈性工作措施合并到考勤制度中，作了統(tǒng)一要求。企業(yè)考慮彈性工作出發(fā)點(diǎn)不是為大家方便辦事而設(shè)定，而是為了給加班職員有靈活休息時(shí)間。對(duì)加班職員，能夠依據(jù)加班早晚，結(jié)合自己情況，在安排好第二天和她人共同工作前提下，確定自己次日工作時(shí)間。假如臨時(shí)有事，2小時(shí)以內(nèi)能夠依據(jù)制度中第十一條要求，2小時(shí)以上要請(qǐng)事假。2小時(shí)以內(nèi)請(qǐng)假是為了給職員應(yīng)付時(shí)間短而緊急事情。這個(gè)請(qǐng)假不會(huì)牽扯到職員考勤，但會(huì)和其它請(qǐng)假情況一起立案作為考評(píng)原因，期望職員用這個(gè)假情況是很偶然，請(qǐng)盡可能將私事安排在下班時(shí)間。根據(jù)新彈性工作要求，職員能夠要求自己次日工作時(shí)間，但這個(gè)時(shí)間必需在前一天定好，并通知相關(guān)人員，彈性工作不能事后申明。在這個(gè)要求中，我們采取了信任和承諾標(biāo)準(zhǔn)。職員發(fā)出進(jìn)行彈性工作通知，則上級(jí)信任每個(gè)職員在email中所講述加班情況和工作時(shí)間是屬實(shí)；每個(gè)職員發(fā)出彈性工作通知里確定第二天到企業(yè)時(shí)間代表本人承諾，職員應(yīng)遵守自己承諾，不然彈性工作會(huì)對(duì)該職員取消，因?yàn)樗荒鼙憩F(xiàn)得讓人信任。什么是彈性工作制度承諾標(biāo)準(zhǔn)？彈性工作制是建立在充足信任職員基礎(chǔ)上，每位職員用其實(shí)際行動(dòng)來承諾信任。假如一位職員考勤紀(jì)錄表明是能夠被信任，那么彈性工作制對(duì)她是能夠適用。假如一位職員考勤紀(jì)錄表明是不能夠被信任，那么將她彈性工作制改為非彈性工作制，當(dāng)然這種改動(dòng)并不是不再發(fā)生改變了，假如她糾正自己行為，提升自己被信任度，使自己成為能夠被信任職員，彈性工作制仍然能夠向她敞開。為何統(tǒng)一到8：30上班？首先，企業(yè)有部分職員實(shí)施彈性工作制度早上來很晚，不是因?yàn)轭^天晚上加班得比較辛勞，而是因?yàn)榈诙煸缟纤瘧杏X、辦私事等原因。由此帶動(dòng)其它部分職員形成了不良懶散風(fēng)氣。這種風(fēng)氣假如不給予糾正，肯定會(huì)給企業(yè)和大家?guī)聿焕绊?。所以，制度里面要求大?：30必需到崗。這也是企業(yè)管理整理其中一步。其次，統(tǒng)一到8：30是為了使各個(gè)部門全部能在一致時(shí)間段中工作，確保大家集體工作整體性和高效性。而且，非產(chǎn)品部門職員全部能在8：30到崗，相信產(chǎn)品部門職員也應(yīng)該全部能在8：30到崗。實(shí)際上，企業(yè)已經(jīng)有一部分產(chǎn)品部職員全部是在8：30前到崗。日工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣計(jì)算？職員日工資=月工資總額（基礎(chǔ)工資＋技能工資＋職務(wù)工資）÷22天因?yàn)槁殕T薪酬關(guān)鍵是職員在實(shí)際工作日中經(jīng)過勞動(dòng)所應(yīng)取得勞動(dòng)酬勞，所以按實(shí)際工作日來計(jì)算日工資，在有效工作時(shí)間和薪酬核實(shí)協(xié)調(diào)方面，更為合理。所以，平均月工作日由原