勞動合同簽訂與解除的注意事項

勞動合同簽訂與解除的注意事項合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】法定代表人：【法定代表人】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】住址：【住址】鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達成如下協(xié)議：一、勞動合同的簽訂1.1甲方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，與乙方簽訂書面勞動合同，合同期限為【起始日期】至【終止日期】。1.2甲方應(yīng)向乙方如實告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況等事項。1.3乙方應(yīng)如實向甲方提供個人身份、學(xué)歷、資格等相關(guān)信息，并接受甲方的考察。1.4勞動合同的簽訂應(yīng)遵循合法、公平、公正的原則，確保乙方的合法權(quán)益得到保障。二、勞動合同的履行2.1甲方應(yīng)按照合同約定，為乙方提供【職位】的工作崗位，并根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)給予相應(yīng)的薪酬待遇。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行工作職責(zé)，遵守甲方的規(guī)章制度，完成甲方交給的各項任務(wù)。2.3甲方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，保障乙方的社會保險權(quán)益。三、勞動合同的解除和終止3.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同。解除勞動合同的，甲方應(yīng)支付乙方【】個月工資的經(jīng)濟補償。3.2乙方提前【】天書面通知甲方，可以解除勞動合同。提前解除勞動合同的，甲方應(yīng)支付乙方【】個月工資的經(jīng)濟補償。3.3甲方違反國家法律法規(guī)的規(guī)定，強迫乙方解除勞動合同的，乙方有權(quán)立即解除勞動合同，并要求甲方支付經(jīng)濟補償。3.4勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，視為勞動合同自然終止。四、保密協(xié)議4.1乙方在甲方工作期間，接觸到了甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。乙方同意在離職后【】年內(nèi)，不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。4.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。五、爭議解決5.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.2甲方違反勞動合同的規(guī)定，侵害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動行政部門投訴或者依法申請仲裁、提起訴訟。六、其他約定6.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（勞動者）：【全稱】甲方代表：【簽名】乙方代表：【簽名】簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷、資格證書復(fù)印件3.勞動合同書面文件4.保密協(xié)議書面文件5.甲方規(guī)章制度書面文件6.社會保險參保證明文件7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按合同約定提供工作崗位、薪酬待遇或未繳納社會保險費的，屬于違約行為。2.乙方未如實提供個人信息或未履行工作職責(zé)的，屬于違約行為。3.甲方違反保密協(xié)議，泄露乙方保密信息的，屬于違約行為。4.乙方未按合同約定提前通知解除勞動合同的，屬于違約行為。5.甲方提前解除勞動合同未支付經(jīng)濟補償?shù)?，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，支付給勞動者的補償金。3.保密協(xié)議：用人單位與勞動者約定的，勞動者在離職后不得披露或使用用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息的協(xié)議。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風(fēng)險而設(shè)立的社會福利制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按合同約定提供工作崗位、薪酬待遇或未繳納社會保險費。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面異議，要求甲方按照合同約定履行義務(wù)。甲方逾期未改正的，乙方有權(quán)向勞動行政部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：乙方未如實提供個人信息或未履行工作職責(zé)。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方改正，并可依據(jù)規(guī)章制度對乙方進行紀(jì)律處分。乙方逾期未改正的，甲方有權(quán)解除勞動合同。3.問題：甲方違反保密協(xié)議，泄露乙方保密信息。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方停止侵權(quán)行為，并可要求甲方支付違約金。甲方逾期未改正的，乙方有權(quán)向勞動行政部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同。2.甲方與員工解除或終