工資領(lǐng)取委托書你的權(quán)利和義務(wù)

工資領(lǐng)取委托書你的權(quán)利和義務(wù)合同編號：__________甲方（委托方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受托方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供工作機(jī)會，乙方同意在甲方的指導(dǎo)下履行工作職責(zé)。為確保雙方權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本工資領(lǐng)取委托書，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第一條委托內(nèi)容1.1甲方同意將其應(yīng)支付給乙方的工資支付義務(wù)委托給乙方，由乙方代為領(lǐng)取。1.2乙方同意接受甲方的委托，代為領(lǐng)取工資，并按照甲方的要求及時(shí)、準(zhǔn)確地領(lǐng)取工資。第二條工資支付2.1甲方應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動合同的約定，按時(shí)足額支付乙方工資。2.2甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.3甲方不得克扣、拖欠乙方工資。第三條工資領(lǐng)取3.1乙方代為領(lǐng)取工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)提供合法有效的身份證明。3.2乙方代為領(lǐng)取工資后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)將工資支付給甲方指定的收款人。3.3乙方代為領(lǐng)取工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守甲方的財(cái)務(wù)管理制度，提供相關(guān)手續(xù)。第四條權(quán)利和義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)4.1.1甲方有權(quán)按照法律規(guī)定和勞動合同的約定，要求乙方履行工作職責(zé)。4.1.2甲方有權(quán)監(jiān)督乙方代為領(lǐng)取工資的過程，確保工資的支付符合本合同的約定。4.1.3甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付乙方工資，不得克扣、拖欠。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)4.2.1乙方有權(quán)按照法律規(guī)定和勞動合同的約定，要求甲方按時(shí)足額支付工資。4.2.2乙方代為領(lǐng)取工資后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)將工資支付給甲方指定的收款人。4.2.3乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的財(cái)務(wù)管理制度，提供相關(guān)手續(xù)。第五條違約責(zé)任5.1甲方違反本合同的約定，拖欠、克扣乙方工資的，乙方有權(quán)要求甲方支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并有權(quán)要求甲方支付賠償金。5.2乙方代為領(lǐng)取工資后，未及時(shí)將工資支付給甲方指定的收款人的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（委托方）有效身份證明文件2.乙方（受托方）有效身份證明文件3.勞動合同或相關(guān)的工作協(xié)議4.勞動爭議仲裁委員會或人民法院的聯(lián)系方式5.授權(quán)委托書（如有）6.其他與工資支付相關(guān)的證明材料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為：拖欠、克扣乙方工資未能按時(shí)足額支付工資未能保證乙方工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)2.乙方違約行為：未能及時(shí)將工資支付給甲方指定的收款人代為領(lǐng)取工資后，未遵守甲方的財(cái)務(wù)管理制度3.違約行為認(rèn)定：依據(jù)勞動合同的約定和國家相關(guān)法律規(guī)定依據(jù)本合同的約定依據(jù)雙方簽訂的其他相關(guān)協(xié)議三、法律名詞及解釋：1.甲方：指提供工作機(jī)會并支付工資的企業(yè)或個體工商戶。2.乙方：指接受甲方工作機(jī)會并代為領(lǐng)取工資的員工。3.工資：指甲方按照勞動合同約定支付給乙方的勞動報(bào)酬。4.最低工資標(biāo)準(zhǔn)：指國家規(guī)定的在當(dāng)?shù)剡m用的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。5.違約行為：指違反合同約定或法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未能按時(shí)足額支付工資：及時(shí)與甲方溝通，提醒甲方履行支付義務(wù)。向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.乙方未能及時(shí)將工資支付給甲方指定的收款人：及時(shí)與乙方溝通，了解原因，督促乙方履行義務(wù)。如果乙方違反規(guī)定，可依法要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.遇到爭議無法解決：嘗試友好協(xié)商解決，雙方達(dá)成一致意見。如協(xié)商不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作機(jī)會并支付工資。2.乙方同意代為領(lǐng)取工資并按照甲方要求及時(shí)領(lǐng)取。3.甲方需要確保乙