產品設計師勞動合同終止

產品設計師勞動合同終止合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯系電話：__________________聯系人：__________________乙方（勞動者）：__________________身份證號：__________________聯系電話：__________________聯系地址：__________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方擔任產品設計師職務的相關事宜，經充分協商，達成如下協議：一、合同期限1.本勞動合同自____年____月____日起至____年____月____日止，期限為____年。2.乙方同意在合同期內，按照甲方的要求，全職擔任產品設計師職務。二、工作內容1.乙方應按照甲方的要求，完成產品設計任務，并提供高質量的設計成果。2.乙方應積極參加甲方組織的各類設計培訓、研討和交流活動，提升自身設計能力。三、勞動報酬1.乙方同意按照甲方的薪酬制度，享受相應的工資待遇。2.乙方同意在合同期內，按照甲方規(guī)定的工作時間和工作量，完成設計任務。3.乙方完成設計任務后，甲方應及時足額支付乙方工資及約定的獎金。四、保密條款1.乙方在合同期內和解除合同后，應對甲方業(yè)務、技術、經營等方面的秘密予以保密。2.乙方不得泄露甲方的客戶信息、商業(yè)計劃等商業(yè)秘密。3.乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。五、勞動合同的終止1.本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。2.乙方因個人原因提前解除勞動合同的，應提前一個月書面通知甲方。3.甲方因生產經營需要提前解除勞動合同的，應提前一個月書面通知乙方。4.乙方在合同期內出現嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職等行為，甲方有權立即解除勞動合同。5.雙方協商一致，可以提前解除勞動合同。六、解除勞動合同后的權益處理1.乙方解除勞動合同后，甲方應支付乙方依法應得的離職補償金。2.乙方應按照甲方的要求，辦理工作交接手續(xù)。3.乙方在合同期內所完成的設計成果，屬于甲方所有。乙方應予以交付。七、爭議解決1.本勞動合同的簽訂、履行、終止、解除及賠償等事項，如發(fā)生爭議，雙方應友好協商解決。2.如協商無果，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________________乙方（勞動者）：__________________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復印件3.乙方學歷證書復印件4.乙方職業(yè)資格證書復印件5.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件6.甲方組織機構代碼證復印件7.甲方稅務登記證復印件8.甲方薪酬制度相關規(guī)定9.甲方保密制度相關規(guī)定10.甲方規(guī)章制度二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方要求完成產品設計任務，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。3.乙方未按照甲方規(guī)定的時間和工作量完成設計任務，視為違約。4.甲方未按照約定時間支付乙方工資及獎金，視為違約。5.甲方未按照約定提供工作條件，視為違約。6.雙方未按照約定協商解除勞動合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.產品設計師：指從事產品外觀、結構、功能等方面的設計工作的人員。2.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。3.保密義務：指勞動者在合同期內和解除合同后，對用人單位的商業(yè)秘密予以保密的義務。4.離職補償金：指勞動者解除勞動合同時，用人單位依法支付給勞動者的經濟補償。5.違約金：指用人單位或勞動者違反勞動合同約定，應支付給對方的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.設計任務完成情況難以量化，導致工資及獎金發(fā)放不公。解決辦法：甲方應制定明確的設計任務量化和評價標準，確保乙方公平獲得工資及獎金。2.乙方泄露商業(yè)秘密，給甲方造成損失。解決辦法：甲方應加強保密管理，與乙方簽訂保密協議，對泄露商業(yè)秘密的行為進行追究和索賠。3.乙方未按照約定時間完成設計任務。解決辦法：甲方應與乙方溝通，了解原因，若乙方確實無法按時完成任務，可協商延長合同期限或更換設計師。4.甲方未按照約定支付乙方工資及獎金。解決辦法：乙方有權向甲方提出支付要求，甲方應按照約定及時足額支付乙方工資及獎金。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供工作條件，乙方按照甲方要求完成產品設計任務。2.甲方未按照約定時間支