2024聘用員工勞動合同書范本

2024聘用員工勞動合同書范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務(wù)達(dá)成一致，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。第一條勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.若乙方同意續(xù)簽，應(yīng)在合同到期前一個月內(nèi)提出書面續(xù)簽申請。甲方同意續(xù)簽的，應(yīng)簽訂新的勞動合同。第二條工作內(nèi)容1.乙方在甲方的工作崗位為：__________。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成甲方分配的工作任務(wù)。第三條勞動報(bào)酬1.乙方的工資為：人民幣（大寫）：____元整（小寫）：_____元/月。2.乙方工資支付時(shí)間為每月__日，甲方依法代扣代繳乙方應(yīng)繳納的個人所得稅、社會保險(xiǎn)費(fèi)、公積金等。3.乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方規(guī)章制度和國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時(shí)間與休息休假1.乙方每周工作時(shí)間不超過__小時(shí)，每周休息日為__天。2.乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方規(guī)章制度和國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險(xiǎn)和公積金1.甲方依法為乙方參加社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.甲方依法為乙方繳納住房公積金。第六條勞動保護(hù)1.甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全。2.甲方為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品，乙方應(yīng)正確使用勞動保護(hù)用品。第七條員工培訓(xùn)1.甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排乙方參加培訓(xùn)。2.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力。第八條解除和終止勞動合同的條件1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。2.乙方提前三十天書面通知甲方，可以解除勞動合同。3.甲方依法解除勞動合同的，應(yīng)提前三十天通知乙方，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.勞動合同期滿，雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的，視為勞動合同自然終止。第九條爭議解決1.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

2.乙方（員工）身份證明復(fù)印件

3.甲方規(guī)章制度

4.乙方崗位說明書

5.社會保險(xiǎn)參保證明

6.住房公積金參保證明

7.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書

8.勞動仲裁申請書

9.勞動合同解除或終止證明

10.其他與勞動合同相關(guān)的文件和資料二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，包括但不限于工作環(huán)境、勞動保護(hù)用品等。

2.甲方未按照合同約定支付勞動報(bào)酬，包括但不限于工資、獎金、津貼等。

3.甲方未按照合同約定提供休假待遇，包括但不限于法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假等。

4.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致甲方損失的。

5.乙方未按照合同約定提前通知解除勞動合同的。

6.乙方在合同期內(nèi)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響甲方工作完成的。

7.甲方未按照合同約定解除或終止勞動合同的。

8.其他違反合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的考察期。

3.社會保障：國家通過立法建立的，由政府負(fù)責(zé)管理，為喪失勞動能力或失去工作機(jī)會的勞動者提供基本生活保障的制度。

4.住房公積金：由國家法律規(guī)定，用人單位和勞動者共同繳納，用于職工購房、建房、大修、租房及償還購房貸款本息等住房消費(fèi)的長期儲金。

5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

6.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭議。

7.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動條件。

解決辦法：乙方可以要求甲方改正，并有權(quán)依法解除勞動合同，要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.問題：甲方未按照合同約定支付勞動報(bào)酬。

解決辦法：乙方可以要求甲方支付工資及拖欠工資的利息，逾期不支付的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

3.問題：甲方未按照合同約定提供休假待遇。

解決辦法：乙方可以要求甲方補(bǔ)發(fā)休假工資，并支付未休假的賠償金。

4.問題：乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)。

解決辦法：甲方有權(quán)依法解除勞動合同，要求乙方支付違約金。

5.問題：乙方未按照合同約定提前通知解除勞動合同。

解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并有權(quán)依法解除勞動合同。

6.問題：乙方在合同期內(nèi)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響甲方工作完成。

解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并有權(quán)依法解除勞動合同。

7.問題：甲方未按照合同約定解除或終止勞動合同。

解決辦法：乙方可以要求甲方支付賠償金，并有權(quán)依法要求繼續(xù)履行勞動合同。五、所有應(yīng)用場