2024版普通員工聘用合同協(xié)議

2024版普通員工聘用合同協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】乙方（員工）：【全稱】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方職務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方【職位名稱】，負(fù)責(zé)【工作職責(zé)】。1.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。第二條合同期限2.1本合同期限為【固定期限】，自【起始日期】至【終止日期】。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前【提前通知天數(shù)】書面通知對(duì)方。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方工資為【工資標(biāo)準(zhǔn)】，按月支付。3.2乙方工資構(gòu)成包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼等，具體工資構(gòu)成及支付標(biāo)準(zhǔn)按照甲方制定的工資制度執(zhí)行。3.3乙方依法享受帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間【每周工作時(shí)間】，按照甲方制定的工作時(shí)間執(zhí)行。4.2乙方依法享受帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等休假待遇。第五條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件5.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。5.2甲方應(yīng)保障乙方的人身安全和健康，對(duì)乙方進(jìn)行必要的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。第六條社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇6.1甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.2甲方應(yīng)為乙方辦理住房公積金。6.3甲方按照國家和地方規(guī)定，為乙方提供其他福利待遇。第七條保密條款7.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后【年限】?jī)?nèi)，對(duì)甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。7.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第八條合同解除和終止8.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；（5）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。8.3合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。第九條違約責(zé)任9.1甲乙雙方違反合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方損失。9.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第十條爭(zhēng)議解決10.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（員工）：【全稱】簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

4.甲方規(guī)章制度

5.甲方工資制度

6.甲方保密制度

7.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明

8.住房公積金繳納證明

9.乙方體檢報(bào)告（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定履行崗位職責(zé)，屬于違約行為。

2.乙方未按照甲方規(guī)章制度行事，屬于違約行為。

3.乙方未按照保密協(xié)議保密，屬于違約行為。

4.甲方未按照合同約定支付工資、福利，屬于違約行為。

5.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)條件，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間建立的，確立勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。

2.勞動(dòng)報(bào)酬：指勞動(dòng)者按照約定獲得的，與其提供的勞動(dòng)相對(duì)應(yīng)的報(bào)酬。

3.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險(xiǎn)費(fèi)。

4.住房公積金：指國家和地方規(guī)定的，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的，用于職工購房、租房等住房消費(fèi)的基金。

5.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定，未履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方因個(gè)人原因無法繼續(xù)履行合同。

解決辦法：雙方協(xié)商一致，解除合同。2.問題：甲方未按照合同約定支付工資。

解決辦法：乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求甲方支付工資。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。

解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.問題：甲方未提供合同約定的勞動(dòng)條件。

解決辦法：乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求甲方提供勞動(dòng)條件