2024版特色學校教師聘用合同模板_第1頁
2024版特色學校教師聘用合同模板_第2頁
2024版特色學校教師聘用合同模板_第3頁
2024版特色學校教師聘用合同模板_第4頁
2024版特色學校教師聘用合同模板_第5頁
全文預覽已結(jié)束

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

2024版特色學校教師聘用合同模板合同編號:__________特色學校教師聘用合同甲方(聘用單位):__________地址:__________聯(lián)系電話:__________乙方(教師):__________身份證號:__________聯(lián)系電話:__________根據(jù)《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上,經(jīng)友好協(xié)商,就乙方在甲方學校擔任教師一職,甲方向乙方提供工作條件、支付勞動報酬等事項,達成如下協(xié)議:一、聘用崗位和期限1.1甲方聘用乙方擔任__________學科教師,乙方同意在甲方學校擔任該崗位工作。1.2聘用期限為__________年,自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。1.3如雙方同意續(xù)簽,應提前__________個月書面通知對方。二、工作條件和內(nèi)容2.1甲方應按照國家和地方的有關規(guī)定,為乙方提供符合教師職業(yè)特點的工作環(huán)境和工作條件。2.2乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度,按照甲方的要求,履行教師職責,完成教育教學任務。2.3乙方應具備和不斷提高教育教學能力和水平,積極參與甲方的教育教學改革和各項活動。三、勞動報酬3.1甲方應按照國家和地方的有關規(guī)定,為乙方按時足額支付工資、獎金、津貼、補帖等勞動報酬。3.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪休假、節(jié)假日待遇。3.3乙方在教育教學工作中取得優(yōu)異成績的,甲方應給予相應的表彰和獎勵。四、保密和知識產(chǎn)權4.1乙方在甲方工作期間和離職后一年內(nèi),不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密和其他保密信息。4.2乙方應尊重甲方的知識產(chǎn)權,不得侵犯甲方的知識產(chǎn)權。五、解除和終止合同的條件5.1在合同期內(nèi),甲乙雙方解除或終止合同的,應提前__________個月書面通知對方。5.2乙方有下列情形之一的,甲方可以解除或終止合同:(1)嚴重違反甲方的規(guī)章制度;(2)嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害;(3)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方安排的其他工作;(4)因乙方原因,甲方無法繼續(xù)履行合同。5.3甲方有下列情形之一的,乙方可以解除合同:(1)未按照合同約定提供勞動條件和工作條件;(2)未按照合同約定支付勞動報酬;(3)未依法為乙方繳納社會保險費;(4)甲方違反法律法規(guī),強迫乙方從事違法行為。六、違約責任6.1甲乙雙方違反合同的,應承擔相應的違約責任。6.2甲乙雙方應承擔因違約產(chǎn)生的賠償責任。七、爭議解決7.1甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議的,應通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2對仲裁裁決不服的,可以向甲方所在地的法院提起訴訟。八、其他約定8.1甲乙雙方應遵守國家的法律法規(guī),履行合同的約定。8.3本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。甲方(蓋章):__________乙方(簽字):__________簽訂日期:__________年__________月__________日一、附件列表:1.乙方身份證復印件

2.乙方資格證書復印件

3.甲方教師資格認定文件

4.甲方學校規(guī)章制度

5.甲方薪酬福利政策文件

6.國家及地方相關法律法規(guī)

7.教育教學成果獎勵辦法

8.保密協(xié)議

9.知識產(chǎn)權保護政策二、違約行為及認定:三、法律名詞及解釋:1.教師法:《中華人民共和國教師法》

2.勞動合同法:《中華人民共和國勞動合同法》

3.商業(yè)秘密:指不為公眾所知悉,能為甲方帶來經(jīng)濟利益,具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。

4.知識產(chǎn)權:指著作權、專利權、商標權等法律規(guī)定的權利。

5.帶薪休假:指國家規(guī)定的法定節(jié)假日及乙方依法享受的休假。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.工作條件不滿足:乙方應與甲方溝通,要求甲方提供合同約定的工作條件。

2.勞動報酬拖欠:乙方可向甲方所在地勞動監(jiān)察大隊投訴,要求甲方支付欠薪。

3.保密協(xié)議違反:乙方可向法院提起訴訟,要求甲方承擔違約責任。

4.知識產(chǎn)權侵權:乙方可向法院提起訴訟,要求甲方停止侵權行為,并賠償損失。

5.合同解除或終止:雙方應按照合同約定和法律法規(guī)規(guī)定,辦理相關手續(xù)。五、所有應用場景:1.甲方為新教

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論