2024年4月自考03297企業(yè)文化試題及答案

03297企業(yè)文化2024年4月真題

1、【單選題】以調(diào)整個(gè)人與他人、個(gè)人與企業(yè)、個(gè)人同社會(huì)利害關(guān)系為內(nèi)容的職業(yè)道德文化

具有的特點(diǎn)是

A:利他性

B:利己性

C:排他性

D:規(guī)范性

答案：A

2、【單選題】企業(yè)文化結(jié)構(gòu)中層次最深的是

A:物質(zhì)文化

B:行為文化

C:制度文化

D:精神文化

答案：D

3、【單選題】企業(yè)的風(fēng)俗、習(xí)慣、傳統(tǒng)、儀式、非正式信息渠道等是企業(yè)文化要素的

A:習(xí)俗化要素

B:品質(zhì)化要素

C:物質(zhì)化要素

D:催化要素

答案：A

4、【單選題】按照美國(guó)學(xué)者迪爾和肯尼迪的企業(yè)文化四類型學(xué)說(shuō)，適應(yīng)于計(jì)算機(jī)行業(yè)的企業(yè)

文化類型是

A:硬漢式

B:努力工作盡情享受

C:賭搏博式

D:過(guò)程式

答案：B

5、【單選題】闡明企業(yè)最基本的信念、價(jià)值觀、抱負(fù)和哲理選擇的是

A:企業(yè)愿景

B:企業(yè)使命

C:管理哲學(xué)

D:企業(yè)價(jià)值觀

答案：C

6、【單選題】描述使命宣言的第一步是

A:產(chǎn)品或服務(wù)是什么

B:選擇動(dòng)詞

C:確定對(duì)象

D:評(píng)估方法

答案：B

7、【單選題】下列_不屬于_企業(yè)文化建設(shè)具體原則的是

A:利己主義原則

B:誠(chéng)實(shí)守信原則

C:義利統(tǒng)一原則

D:兼顧公平與效率原則

答案：A

8、【單選題】下列_不屬于_企業(yè)誠(chéng)信品質(zhì)內(nèi)容的是

A:良好的文化和操守

B:完善的信息

C:先進(jìn)的生產(chǎn)工藝

D:優(yōu)質(zhì)的服務(wù)

答案：C

9、【單選題】企業(yè)文化評(píng)價(jià)維度包括傳統(tǒng)習(xí)俗、內(nèi)心信念和

A:自我選擇

B:社會(huì)輿論

C:行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

D:市場(chǎng)效應(yīng)

答案：B

10、【單選題】企業(yè)一般設(shè)立董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、股東會(huì)三個(gè)機(jī)構(gòu)，其中監(jiān)事會(huì)代表

A:所有權(quán)

B:控制權(quán)

C:經(jīng)營(yíng)權(quán)

D:監(jiān)督權(quán)

答案：D

11、【單選題】我國(guó)《公司法》規(guī)定，有限責(zé)任公司設(shè)立監(jiān)事會(huì)，其成員_不得少于_

A:兩人

B:三人

C:四人

D:五人

答案：B

12、【單選題】企業(yè)監(jiān)督職能也稱

A:計(jì)劃職能

B:控制職能

C:領(lǐng)導(dǎo)職能

D:組織職能

答案：B

13、【單選題】循環(huán)經(jīng)濟(jì)遵循的3R基本原則中，屬于過(guò)程性方法的是

A:減量化原則

B:優(yōu)質(zhì)化原則

C:再使用原則

D:再循環(huán)原則

答案：C

14、【單選題】企業(yè)要以市場(chǎng)為導(dǎo)向，生產(chǎn)綠色產(chǎn)品，嚴(yán)格遵守環(huán)保措施和制度，提供滿足

市場(chǎng)需求的健康產(chǎn)品，走高效能、低污染、低能耗的產(chǎn)品生產(chǎn)之路，這是企業(yè)

A:對(duì)市場(chǎng)的生態(tài)責(zé)任

B:對(duì)公眾的生態(tài)責(zé)任

C:對(duì)自然的生態(tài)責(zé)任

D:對(duì)社會(huì)的生態(tài)責(zé)任

答案：A

15、【單選題】人們享有獲取所應(yīng)該獲取的信息的權(quán)利，包括對(duì)信息技術(shù)、信息設(shè)備及信息

本身的獲取。這是指

A:信息隱私權(quán)

B:信息保護(hù)權(quán)

C:信息產(chǎn)權(quán)

D:信息資源存取權(quán)

答案：D

16、【單選題】網(wǎng)絡(luò)文化的物質(zhì)基礎(chǔ)是

A:計(jì)算機(jī)技術(shù)和倫理文化的融合

B:計(jì)算機(jī)技術(shù)和通信技術(shù)的融合

C:倫理文化和通信技術(shù)的融合

D:計(jì)算機(jī)技術(shù)、通信技術(shù)和倫理文化的融合

答案：B

17、【單選題】會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的基本要求是

A:公私分明

B:遵紀(jì)守法

C:實(shí)事求是

D:保守秘密

答案：D

18、【單選題】員工以做好分派給自己的工作為最高追求，這是企業(yè)文化境界的

A:“盡職型”文化境界

B:“雇傭型”文化境界

C:“獻(xiàn)身型”文化境界

D:“自利型”文化境界

答案：A

19、【單選題】企業(yè)文化創(chuàng)新的程序一般包括

A:兩個(gè)階段

B:三個(gè)階段

C:四個(gè)階段

D:五個(gè)階段

答案：C

20、【單選題】德國(guó)工業(yè)質(zhì)量管理的典型代表是

A:汽車工業(yè)

B:醫(yī)藥業(yè)

C:化工業(yè)

D:電器業(yè)

答案：A

21、【單選題】具有個(gè)人英雄主義企業(yè)文化突出特征的國(guó)家是

A:中國(guó)

B:日本

C:美國(guó)

D:韓國(guó)

答案：C

22、【單選題】企業(yè)文化是通過(guò)觀念的融合，達(dá)到

A:行為的融合

B:外部的共生

C:力量的凝聚

D:物質(zhì)的擴(kuò)張

答案：A

23、【單選題】循環(huán)經(jīng)濟(jì)“生產(chǎn)者責(zé)任制延伸”的承擔(dān)者是

A:政府

B:社會(huì)

C:企業(yè)

D:個(gè)體

答案：C

24、【單選題】在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力結(jié)構(gòu)中，企業(yè)價(jià)值觀屬于

A:表層的競(jìng)爭(zhēng)力

B:深層的競(jìng)爭(zhēng)力

C:支撐平臺(tái)的競(jìng)爭(zhēng)力

D:最基礎(chǔ)和最核心的競(jìng)爭(zhēng)力

答案：D

25、【單選題】企業(yè)文化建設(shè)的核心內(nèi)容是打造

A:以人為本的企業(yè)文化

B:科技興業(yè)的企業(yè)文化

C:求實(shí)創(chuàng)新的企業(yè)文化

D:卓越精進(jìn)的企業(yè)文化

答案：A

26、【多選題】下列屬于企業(yè)文化中心要素的有

A:價(jià)值觀念

B:精神境界

C:環(huán)境保護(hù)

D:理想追求

E:科學(xué)技術(shù)

答案：ABD

27、【多選題】企業(yè)文化的制度保障包括

A:企業(yè)組織制度建設(shè)

B:設(shè)置有效的組織機(jī)構(gòu)

C:企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)和管理制度建設(shè)

D:企業(yè)崗位責(zé)任制度建設(shè)

E:企業(yè)民主制度建設(shè)

答案：ABCDE

28、【多選題】市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中信用機(jī)制調(diào)節(jié)器包括

A:個(gè)人的文化觀念與文化修養(yǎng)

B:法律

C:社會(huì)輿論導(dǎo)向

D:社會(huì)管理

E:消費(fèi)者自覺(jué)

答案：ABCDE

29、【多選題】法人治理結(jié)構(gòu)的核心是契約制，其內(nèi)容包括

A:經(jīng)濟(jì)契約

B:文化契約

C:環(huán)境契約

D:心理契約

E:行為契約

答案：ABC

30、【多選題】生態(tài)文化包括

A:生態(tài)環(huán)境

B:生態(tài)效應(yīng)

C:生態(tài)倫理

D:生態(tài)道德

E:生態(tài)效益

答案：ACD

31、【判斷題】企業(yè)文化并不是寬泛統(tǒng)一的，而是與特定企業(yè)相聯(lián)系的。判斷：理由：

A:正確

B:錯(cuò)誤

答案：A

解析：判斷：正確理由：不同企業(yè)面臨不同的經(jīng)營(yíng)環(huán)境，有著不同個(gè)性的領(lǐng)導(dǎo)者與成

員，也就具有與其自身特性相適應(yīng)的企業(yè)文化。

32、【判斷題】集體主義原則是建設(shè)企業(yè)文化規(guī)范系統(tǒng)的基本原則。判斷：理由：

A:正確

B:錯(cuò)誤

答案：A

解析：判斷：正確理由：集體主義原則是一切文化理論的核心，是解答疑難文化理論的

基本原理。

33、【判斷題】合伙制企業(yè)的有限責(zé)任合伙人對(duì)企業(yè)債務(wù)負(fù)無(wú)限責(zé)任。判斷：理由：

A:正確

B:錯(cuò)誤

答案：B

解析：判斷：錯(cuò)誤理由：合伙制企業(yè)的有限責(zé)任合伙人不直接管理企業(yè)，對(duì)企業(yè)債務(wù)負(fù)

有限責(zé)任。

34、【判斷題】實(shí)踐是進(jìn)行企業(yè)文化教育的基礎(chǔ)，也是檢查企業(yè)文化教育成效的唯一標(biāo)準(zhǔn)。

判斷：理由：

A:正確

B:錯(cuò)誤

答案：A

解析：判斷：正確理由：離開(kāi)了實(shí)踐，企業(yè)文化教育就會(huì)變成空談和說(shuō)教，也就不能成

為企業(yè)文化教育。

35、【判斷題】跨文化管理主要是進(jìn)行企業(yè)文化的外部融合。判斷：理由：

A:正確

B:錯(cuò)誤

答案：B

解析：判斷：錯(cuò)誤理由：跨文化管理是對(duì)不同文化背景的人、物、事進(jìn)行管理。從本質(zhì)

上來(lái)看，跨文化管理主要是進(jìn)行企業(yè)文化的內(nèi)部融合。

36、【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述企業(yè)文化外在機(jī)制的建設(shè)原則。

答案：（1）一致性原則。（2）指導(dǎo)性原則。（3）約束性原則。

37、【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述企業(yè)信息文化規(guī)范體系的特征。

答案：（1）多元性。（2）開(kāi)放性。（3）自律性。

38、【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述企業(yè)會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化中“恪盡職守，愛(ài)崗敬業(yè)”規(guī)范的具體要求。

答案：（1）自覺(jué)把從事的會(huì)計(jì)工作同國(guó)家的命運(yùn)緊密聯(lián)系在一起。（2）以飽滿的工作

熱忱、一絲不茍的工作態(tài)度對(duì)待會(huì)計(jì)工作。（3）愛(ài)崗敬業(yè)是會(huì)計(jì)工作的內(nèi)在要求。

（4）加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，增強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員敬業(yè)意識(shí)。

39、【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述企業(yè)文化行為由哪些人員的文化行為構(gòu)成。

答案：（1）企業(yè)家行為。（2）企業(yè)模范人物的行為。（3）企業(yè)員工的群體行為。

40、【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述企業(yè)文化主要通過(guò)發(fā)揮哪些功能來(lái)增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

答案：（1）融合功能。（2）激勵(lì)功能。（3）約束功能。（4）塑造功能。

41、【論述題】論述企業(yè)作為履行資源環(huán)境責(zé)任主力軍的具體舉措。

答案：（1）高度重視資源環(huán)境責(zé)任履行。（2）在資源節(jié)約上下硬功夫，運(yùn)用低碳技

術(shù)，大幅提高資源利用效率。（3）在環(huán)境保護(hù)上花大力氣，生產(chǎn)環(huán)保商品，提供環(huán)保服

務(wù)。（4）開(kāi)展節(jié)約資源保護(hù)環(huán)境公益活動(dòng)，成為優(yōu)秀負(fù)責(zé)任的“企業(yè)公民”。（每個(gè)要

點(diǎn)2分，展開(kāi)論述酌情給1~2分）

42、【案例分析題】B公司的品牌重塑經(jīng)過(guò)訴訟，法院最終裁決禁止B公司繼續(xù)使用原商

標(biāo)。公司面對(duì)這一重大危機(jī)，決定重塑企業(yè)品牌，并第一時(shí)間通過(guò)內(nèi)部溝通渠道向員工傳達(dá)來(lái)

自高層管理者的期望與信心，以及公司戰(zhàn)略調(diào)整的方向和目標(biāo)，以期獲得員工對(duì)公司決策的認(rèn)

同。B公司為了重塑品牌形象，通過(guò)員工培訓(xùn)、再教育以及規(guī)范員工行為，把公司共有的價(jià)

值觀念融入日常管理和工作中去，使員工的價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則達(dá)到一致。同時(shí)，為使每一位

員工都能夠深度參與到品牌重塑中，真正成為B公司品牌的塑造者和維護(hù)者，公司從信心提

振、信息分李、激發(fā)創(chuàng)意、鼓勵(lì)優(yōu)秀等各方面采取措施，調(diào)動(dòng)員工的主觀能動(dòng)性和工作熱情，

堅(jiān)定員工的信念、鼓舞員工的士氣、凝聚員工的力量，使B公司員工在極短時(shí)問(wèn)內(nèi)團(tuán)結(jié)起

來(lái)，展現(xiàn)出強(qiáng)烈的自我驅(qū)動(dòng)力、深度的全員參與度以及高度凝聚的團(tuán)隊(duì)精神。為了讓市場(chǎng)快

速認(rèn)知并接受B公司重塑的品牌，公司采取精準(zhǔn)的市場(chǎng)營(yíng)銷策略，同時(shí)迅速策劃并實(shí)施了“每

天影響一個(gè)人”等一系列宣傳活動(dòng)，強(qiáng)化產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量。隨著這一系列活動(dòng)的深入展

開(kāi)，公司品牌知名度、美譽(yù)度、認(rèn)可度不斷提升，產(chǎn)品銷售額和市場(chǎng)占有率得到大幅度提高。

問(wèn)題：(1)簡(jiǎn)述企業(yè)形象的作用。(4分)(2)結(jié)合案例分析B公司如何塑造企業(yè)品