生物技術單休勞動合同

生物技術單休勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2雙方協(xié)商一致，可以提前解除本勞動合同。1.3合同期滿，雙方如無異議，可以續(xù)簽。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在本合同期內(nèi)擔任__________崗位，主要職責為__________。2.2乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行單休制度，具體工作時間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方應按照甲方要求參加必要的加班，甲方按照法定標準支付加班費。第四條勞動報酬4.1乙方月工資為人民幣____元（稅前），其中基本工資為人民幣____元，績效工資為人民幣____元。4.2乙方工資根據(jù)甲方經(jīng)濟效益及個人績效考核結果進行調(diào)整。4.3乙方享受國家規(guī)定的各項社會保險待遇，甲方依法為乙方繳納社會保險費。4.4乙方享受帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期。第五條保密協(xié)議5.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營信息等保密信息予以保密。5.2乙方不得以任何方式泄露、復制、傳播或利用甲方的保密信息。5.3如乙方違反保密協(xié)議，應承擔相應的法律責任。第六條違約責任6.1甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。6.2乙方提前解除合同的，應提前一個月通知甲方，并支付一個月工資作為違約金。第七條其他約定7.1本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。7.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學歷證明3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方組織機構代碼證6.甲方稅務登記證7.甲方社會保險登記證8.勞動合同簽訂授權書9.保密協(xié)議10.甲方規(guī)章制度二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間提前通知解除勞動合同，視為違約。2.乙方泄露、復制、傳播或利用甲方保密信息，視為違約。4.甲方未按時足額支付乙方工資，視為違約。5.甲方未按約定提供乙方社會保險待遇，視為違約。6.甲方未按約定提供乙方帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.生物技術：指利用生物體或其組成部分進行科學研究、產(chǎn)品開發(fā)、疾病預防、治療和診斷等技術活動。2.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。3.保密協(xié)議：指雙方約定對特定信息予以保密，禁止泄露、復制、傳播或利用的協(xié)議。4.違約金：指一方不履行合同義務或履行合同義務不符合約定時，應承擔的違約責任。5.社會保險：指國家通過法律強制實施，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作能力不足，影響工作進度。解決辦法：甲方提供培訓機會，乙方加強自我學習，提高工作能力。2.問題：乙方因個人原因無法繼續(xù)履行勞動合同。解決辦法：提前一個月通知甲方，辦理離職手續(xù)，雙方和平解除勞動合同。3.問題：甲方未按約定時間支付乙方工資。解決辦法：甲方及時支付工資，并向乙方道歉。4.問題：乙方泄露甲方保密信息。解決辦法：終止乙方勞動合同，要求乙方承擔違約責任，必要時追究其法律責任。五、所有應用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同。2.甲方與員工續(xù)簽勞動合同。3.甲方與員工變更勞動合同內(nèi)容。