向上級反映問題的范文格式

向上級反映問題的范文格式第1篇向上級反映問題的范文格式第1篇建工系團務部作為系團工委的屬下的一員力將，我們兢兢業(yè)業(yè)的完成自己的份內(nèi)職責，我們嚴嚴謹謹?shù)倪_到自己的硬性指標。

學生工作的難度不言而喻，但我們依舊選擇堅持到底，為廣大學生利益而奮斗。

恪盡職守是我們對自己的要求，盡心竭力是我們對大家的責任。

因為我們做到了，所以我們自己有信心也有能力在星級部門的評比中脫穎而出。

黨團工作任重而道遠，他人所認為我們的工作是周而復始的做著始終如一的事，是枯燥的，是乏味的，但是我們卻不如他人所料想的一般枯燥乏味，恰恰相反，一年以來的黨建團建工作，加深了我們的對黨對團的認識，我們的血液中的澎湃未被抑制，反而正像暗潮涌動的熔流，隨時準備噴薄而出。

我們的集體由一群有著熱血，有著理想的有志青年組成，我們希望自己在一個適合自己的角度發(fā)光發(fā)熱，由己推人，我們也相信所有的干部干事都有著一顆為他人服務的熱心，更具備著一顆任勞勤勉的耐心和相信自己會做強做好的恒心。

是的，在學生工作中，我們代表的就是最為廣大的學生利益，而我們的這份工作中所需要的更是我們對一個系的學生的責任心，我們的日常工作，例如：團費收繳，團員證注冊，業(yè)余黨校開展，推優(yōu)推預備的工作開展，無一不需要接觸到各個班級的內(nèi)部，需要去了解一個班級的情況，去核實核對每個個體的基礎信息，因此，我們做工作中認識了許

許多多的同系同學，因此我們也會遇到許多形形色色的問題，這就需要我們有著一顆海納百川的包容之心。

我們無法去評價自己的工作孰優(yōu)孰劣，但我們相信我們只要做到勤勤懇懇做事，踏踏實實做人，那么對我們褒貶盡會化成我們前進的動力。

我們正在將逐步的將想法付諸實踐活動，因此我們的.活動開展也變得豐富多彩，由原來的教育活動、宣傳活動形式漸漸的轉變?yōu)橐怨婊顒?，組織活動，文娛活動等類型為主宣傳活動、教育活動為輔。

而我們對將來的設想為實現(xiàn)教育活動，科技活動、公益活動、組織活動、文娛活動、體育活動、實踐活動等活動的多方面共同開展，將活動類型的向外輻射，將活動做好做精做活，這就需要我們保持一顆永不變老的童心。

借用我們書記的一句話就是：將有意思的活動做得有意義，將有意義的活動做得有意思。

自第一學期開始，我們積極開展活動，除完成日常工作之外，大力投注于部門特色文化建設，于上學期十二月始至今，開設《南京大屠殺紀念日》的悼念活動，提醒我們勿忘國殤、永銘國恥。

美國總統(tǒng)^v^曾說：“當中國人的下一代,忘記自己文化的那一天。

我們就可以去攻打這個民族?！?/p>

其他國家領袖在如此看重我國文化的同時，我們卻選擇拋棄自己的文化，文化和國恥看似沒有關聯(lián)的兩者卻都存儲著我們中國人的精神，試問一個沒有自己的精神的民族，還能站的起來嗎?

我們在部門那么久，接觸最多的是黨的歷史，看到的是革命先驅(qū)為我們的安定拋下的頭顱，灑下的熱血，學到最多不是怎么去做事，而是怎么去做人!如何去做一個站的住，立得了的人，而本學期的“雷鋒月”、部門成員素質(zhì)拓展、“紅色長軸-我的青春中國夢”、及之后的相應院黨團而開展的具有本系黨團特色的“紅五月”活動、團支書茶話會等，則無一不是在我們加強我們與各個團支部之間的聯(lián)系，從他們口中明白我們工作上的欠缺與不足，加以改正，為成就更加和諧的部門與團支部關系而做出努力，每當開展一個大型的活動，需要他們與我們的共同配合，因此，我們的成功是屬于大家的。

我們將繼續(xù)努力，將這這樣的一份協(xié)作繼續(xù)到底。

是的，我們很忙，但是我們忙得心甘情愿，我們的肩上扛著的擔子很重，但我沒有放下過，而且我們相信我們以后會做的更好。

向上級反映問題的范文格式第2篇如何報送政務信息

一、什么是政務信息？

政務信息是反映各級政府工作的重要載體，是體現(xiàn)各級政府工作成績的重要方式。

政務信息工作是反映政府中心和重點工作的落實情況，而不是一般消息類的簡單報道。

政務信息是反映領導所不了解的、有決策價值的客觀情況，而不是各類會議和社會大眾者知曉的一般情況。政務信息工作是提示事物的本質(zhì)，而不是一般現(xiàn)象的反映，要突出工作思路、工作節(jié)奏和觀點三、如何寫政務信息

一是語言要精，力求使領導用最短的時間獲取最大的信息量。二是層次要深，要提出思路和觀點，直接為領導服務。三是情況要真，實事求是地反映客觀情況。

四是內(nèi)容要新，緊跟政府工作部署，深入挖掘新情況、新內(nèi)容、新經(jīng)驗，反映經(jīng)濟社會發(fā)展新思路、新問題、新舉措。四、如何搞好政務信息的收集與處理

一要做一個具有敏銳觀察能力的人，要眼觀六路、耳聽八方，敏于觀察，關于發(fā)現(xiàn)，時時處處做個有心人，及時發(fā)現(xiàn)政府工作的新情況、新問題，發(fā)現(xiàn)總結工作中的新經(jīng)驗、新做法、新思路、新成就。

二是做一個深入分析思考和勤于寫作的的人，大家知道，動態(tài)性報道容易寫，經(jīng)驗做法或調(diào)研就不容易寫寫問題性信息就更難，思考就要升華，就要加工，就要分析。如果不思考不加工寫成“某某縣冬季造林10萬畝”，就只能在大眾媒體使用，面不能作為政務信息送給上級領導，如果能總結出該縣造林的全新思路和獨特做法在全市或全省有特色和亮點，就可以作為政務信息送給上級領導。

向上級反映問題的范文格式第3篇寫報告是機關工作人員的基本功。國家土地督察工作具有實踐性和分散性的特點，寫好督察工作報告更是我們每一位督察工作人員最基本的業(yè)務素質(zhì)之一。要想寫出高質(zhì)量的報告，需要有扎實的理論功底和長期的實踐積累，同時也需要掌握一些方式方法。這里，結合督察工作特點，簡要談談督察工作報告的基本要求和幾種主要報告的寫法，與大家交流。

一、督察工作報告的基本要求

督察工作報告是督察公文的一種，適用于向上級機關匯報工作、反映情況、答復詢問、提出意見或者建議，屬上行文，一般產(chǎn)生于事后和事情過程中。概括而言，撰寫督察工作報告有以下要求：

（一）事實清楚。無論是向上級機關匯報工作、反映情況還是答復詢問、提出建議，都是建立在“事實”的基礎之上，因此，深入調(diào)查、摸清實情，掌握豐富、翔實、確鑿、準確的第一手材料，是完成高質(zhì)量、高水平督察工作報告的前提保證。許多人文字水平和業(yè)務基礎都不差，但一提筆寫報告，就感覺無從下手，或顧慮重重，這實際上是情況不明導致缺乏信心的表現(xiàn)。在某種意義上說，督察工作報告不是“寫”出來的，而是“查”出來的，不深入調(diào)查是絕對寫不出好報告的。

（二）分析透徹。對于調(diào)查獲得的大量直接和間接材料，要做認真細致的分析研究，也就是進行一番“去粗取精、去偽存真、由此及彼、由表及里”的客觀分析和理性探究工作，揭示出事物的本來面目和內(nèi)在規(guī)律性，得出正確的結論。切忌不加分析地堆砌材料。要透過現(xiàn)象洞察事物的本質(zhì)并非易事，需要大量的知識積累，需要熟悉實際情況，也需要求真務實、追求真理的精神。

（三）結構合理。結構是報告的外在表現(xiàn)形式，形式服務于內(nèi)容，好的形式會使內(nèi)容得到充分、恰當?shù)谋磉_。文字大師總是駕御文章結構的高手。報告一般由標題和正文兩部分組成。標題格式，一種是規(guī)范化的，基本格式為“關于××××的報告”；另一種是自由式的，包括陳述式、正副題結合使用等，可根據(jù)具體情況采用。正文一般分前言、主體、結尾三部分，要根據(jù)反映事項的量的大小及復雜程度而定。督察工作報告的結構應當不拘一格，但也不是毫無規(guī)則可言，這個問題后面會展開來談。

（四）陳述嚴謹。報告的總體結構安排合理后，接下來就是如何把要匯報的工作、反映的情況、提出的建議等清晰、準確、有條理地陳述出來，以使閱讀者迅速準確地理解報告的內(nèi)容。無論哪一類督察工作報告，都是由觀點（結論）和論據(jù)（事實）組成的，都要求觀點鮮明、論據(jù)充分、論證有力。要做到這一點，陳述首先必須具有邏輯性。由論據(jù)（事實）到觀點（結論），無論是通過什么途徑（如歸納、演繹、類比等）連接起來的，都要有嚴密的邏輯關系。嚴格而言，論據(jù)（事實）之間也是具有內(nèi)在邏輯一致性的，它們或正或反、或先或后從不同視角、不同部分論證觀點（結論）的正確性。報告陳述多采用由觀點（結論）到論據(jù)（事實）的論證方式，這一點是與思維過程往往不同的。其次要有層次性和連貫性。越是復雜、綜合的報告，越要注重層次性。需要表達的觀點和講述的事例要集中陳述，切忌在整篇報告或段落中出現(xiàn)重復。同樣，陳述問題要一個一個依次進行，不能跳躍，也不能突然中斷，要保持陳述的連貫性。

（五）用詞準確。象其他公文一樣，督察工作報告首先要求文風樸實、準確易懂。好的報告在行文造句時總是深入淺出的。能用專業(yè)用語不用非專業(yè)用語，能用概念確切、成熟的用語不用語義含混、生澀的用語。盲目追求用詞的華麗、新穎，故意把簡單事物用復雜詞語來表達，把淺顯道理說得云山霧罩、玄妙艱深，實際上是文風浮躁、功底不深的表現(xiàn)。其次，用詞要精練。能用簡單句不用復雜句，能用一句話說清楚的不用兩句話，盡量避免出現(xiàn)多余的字詞。第三，要正確使用標點符號，正確表達數(shù)字和計量單位。

二、幾種主要報告的寫法

根據(jù)督察工作實踐，可將督察工作報告分為綜合性報告、專題性報告和回復性報告3大類。

（一）綜合性報告

綜合性報告是將一段時間的全面工作或一項綜合性工作的各個方面匯總起來寫成的報告。它在內(nèi)容上具有綜合性、全面性、總結性。如全國土地執(zhí)法百日行動總結評估報告、耕地保護目標責任督察報告、土地利用年度計劃執(zhí)行情況督察報告等就屬于此類報告。綜合性報告要注意反映工作全貌，體現(xiàn)總體情況，同時也要注意抓住重點，突出主要矛盾和矛盾的主要方面；注意報告的層次性，各部分詳略要得當，以觀點統(tǒng)領材料并串起主要方面工作。綜合性報告的前言即開頭部分，要開宗明義，概括說明工作的目的、依據(jù)、組織、進展、總體成效等情況，點明主旨。主體部分作為報告的核心，要闡明工作的主要情況、主要做法和經(jīng)驗、總體效果和存在的問題、下一步工作的打算等，分段加以表述，內(nèi)容上力求既翔實又簡明，方式上敘議結合，盡量用數(shù)據(jù)和材料說話，減少空泛議論。結尾部分說明主體中沒有提到的希望、要求、建議等，以及附帶材料如專題報告、典型材料、統(tǒng)計圖表等，最后可寫“請審示”或“特此報告”等語結束報告。

（二）專題性報告

專題性報告是針對某一問題、某個事件或某項工作寫成的報告，在內(nèi)容上具有專一性，在形式上具有多樣性。這也是督察工作中經(jīng)常遇到的一類報告，督察工作的各個環(huán)節(jié)，如監(jiān)督、檢查、審核、調(diào)研等，都要求撰寫專題性報告。

專題性報告是一事一報，要緊扣主題，切忌在同一報告中反映幾件各不相干的事項和問題，但對于報告事項本身的邏輯性、完整性、條理性等也有較高要求。各類專題性報告的總體結構相似，但在具體內(nèi)容和寫法上有所差異。

1．揭露問題類報告。主要用于揭露重大典型性問題或趨勢性、傾向性問題。兩者都要在深入調(diào)查、分清事實的基礎上撰寫報告，其中揭露重大典型個案的問題不僅要有確鑿的事實，還要弄清問題的性質(zhì)、責任，提出處理問題的具體意見或建議；揭露趨勢性、傾向性的問題，則要有足夠的案例支持，提出對策性意見或建議。為了強化對閱讀者的吸引和提示作用，報告標題和前言部分可用概括、提問、結論等方式直接點明問題事實及其范圍、程度，以及發(fā)現(xiàn)問題的途徑和方法。報告主體部分一般采用“問題——原因——意見或建議”式結構。對于“問題”，可根據(jù)需要陳述其主要事實、性質(zhì)和危害程度；對于“原因”，可以在闡明直接原因的基礎上進一步分析其根源。

2．反映情況類報告。主要用于反映某一地區(qū)、某一領域或某項工作的基本面貌，常用于向上級報告工作和反映實際情況。這類報告與綜合類報告相似，只是內(nèi)容上相對單一、更具針對性一些。報告的標題，一般要點明是關于什么地區(qū)、什么事項或什么工作的報告。前言部分，一般是扼要說明報告的緣由、目的、依據(jù)、時間、地點以及工作范圍、方式等等情況。主體部分，多采用“基本情況——主要成效——存在問題——意見或建議”式結構。反映情況類報告重在報告客觀事實，可以加入適當?shù)姆治鰞?nèi)容以幫助理解，但不宜過多展開，以免搞成“研究報告”。

3．總結經(jīng)驗類報告。主要用于對先進典型進行分析研究，提煉出成功的經(jīng)驗和好的做法，以供其他地區(qū)借鑒和推廣。這類報告也必須在深入調(diào)查分析的基礎上撰寫。報告的標題一般應直接反映主題，前言部分一般要概述主要成績、基本經(jīng)驗，以引起閱讀者的興趣和重視。報告主體部分多采用“主要成效——具體做法——經(jīng)驗體會——推廣建議”式結構。與反映情況類報告不同的是，總結經(jīng)驗類報告不僅要陳述主要事實及其效果，而且要進一步展開闡明其具體做法，深入挖掘其價值所在，以促進經(jīng)驗的推廣。如存在不足，也要在講完經(jīng)驗后一并提出，以便擴大應用時改進。結尾要與前言相呼應，進一步歸納全文、強調(diào)主旨，并展望應用前景。

4．反映新生事物類報告。主要是用于評價和反映新生事物，并對支持和幫助新生事物的健康發(fā)展提出意見和建議。與一般的總結經(jīng)驗類報告不同的是，這類報告要突出說明新生事物的“新”，不僅要說明新生事物產(chǎn)生和發(fā)展的過程，還要指出其產(chǎn)生和發(fā)展的背景和動因；不僅要說明新生事物自身的價值，還要與舊事物相比較說明其特點和優(yōu)勢；不僅要說明新生事物發(fā)展過程中的有利因素，還要指出其發(fā)展中面臨的矛盾、困難和制約因素。在此基礎上，對新生事物的發(fā)展前景進行預測和展望，并提出支持和改進的意見和建議。報告主體部分多采用“背景（或動因）——基本做法——主要成效（或優(yōu)點）——可能的制約（或不足）——意見和建議”式結構。

5．研究探討類報告。主要用于研究探討某項政策或工作，提出方案、程序、對策和措施。這類報告具有幾個鮮明的特點：一是工作的探索性或非先驗性。無論是針對某個現(xiàn)實問題或某項中心工作，都沒有現(xiàn)成經(jīng)驗，或只有局部、零星經(jīng)驗，因此都具有探究性質(zhì)。二是研討的廣泛性。往往要廣泛收集資料，并征求各方面的意見。三是論證的系統(tǒng)性。由于沒有現(xiàn)成經(jīng)驗和路子，所以要對有利條件與不利因素、機遇與風險、成本與收益等進行系統(tǒng)分析，并作多方案比較和論證。研討類報告的結構宜根據(jù)問題和工作的廣泛性與復雜性靈活確定，一般包括問題（任務）的提出、理論和實踐分析、待選方案及其可行性論證、保障措施等部分。

（三）回復性報告

回復性報告是根據(jù)上級機關或領導人的查詢、提問作出的答復報告。

回復性報告的結構與前兩種報告大體相同，對觀點和材料的真實性、準確性、邏輯性也有同樣要求。由于是直接根據(jù)上級機關或領導的查詢、提問作出的，回復性報告在突出針對性的同時，對時效性有更高的要求。

以上所述是我多年來從事相關工作的一些體會，是寫好督察工作報告的基本要求。掌握這些基本要求是必要的，但更重要的還在于多動手、多實踐。

向上級反映問題的范文格式第4篇尊敬的領導：

您好!

謝謝您能在百忙之中抽空看我寫的檢討書!

x月x日，我在上班期間玩手機。我不想再為自己的錯誤找任何借口，那只能讓我更加慚愧。我現(xiàn)在懷著十二萬分的愧疚給您寫下這份檢討書，以向您表示我對曠工這種惡劣行為的深痛惡絕及打死也不再上班期間玩手機的決心。早在我剛踏進廠區(qū)大門的時候，

您就已經(jīng)三令五申，一再強調(diào)，不得上班期間玩手機。其時，領導反復教導言猶在耳，嚴肅認真的表情猶在眼前，我深為震撼，也已經(jīng)深刻認識到此事的重要性，于是我一再告訴自己要把此事當成頭等大事來抓，不能辜負領導和管理組對我的一片苦心。自己并沒有好好的去考慮我現(xiàn)在的責任，造成了現(xiàn)在的錯誤。對于玩手機的事情，所造成的嚴重后果如下：

1、由于我一個人在同事中間造成了不良的影響，有可能造成別人的效仿，影響單位的紀律性。

2、影響個人綜合水平的提高，使自身在本能提高的條件下未能得到提高，使得自己一直都在迷茫狀態(tài)!

如今，大錯既成，我深深懊悔不已。深刻檢討，認為深藏在本人思想中的致命錯誤有以下幾點：思想覺悟不高，對重要事項重視嚴重不足。就算是有認識，也沒能在行動上真正實行起來。思想覺悟不高的根本原因是因為本人對他人尊重不足。對待工作的思想觀念不夠深刻，不夠正確。沒有認識到現(xiàn)在的一份合適工作的機會是多么的難得和重要。

所以我決定有如下個人整改措施：

寫份保質(zhì)保量的檢討書一份!對自己思想上的錯誤根源進行深挖細找的整理，并認清其可能造成的嚴重后果。認真克服生活懶散、粗心大意的缺點，努力將工作做好，以優(yōu)秀的表現(xiàn)來彌補我的過錯。經(jīng)常和管理組加強溝通。保證不再出現(xiàn)上述錯誤。

短短的文字，不能表述我對我自己的譴責，更多的責罵，深在我的心理。我希望領導能給我改過重新的機會。如果組織上仍能給我改過的機會，我會化悔恨為力量，我絕不在同一地方摔倒，做事要有始有終。工作也一樣，不能半途而廢，所以，我要感謝領導讓我寫了這份檢查，是領導讓我認識到自己的錯誤，給了我改過的的機會，使我離成功更進了一部.我會努力的工作，我已經(jīng)把這個工作當成我生活的一部分了!請領導繼續(xù)關心監(jiān)督、幫助我改正缺點，取得更大的進步和成功。

檢討書：x

20x年x月x日

向上級反映問題的范文格式第5篇向上級領導認錯態(tài)度誠懇的檢討書

尊敬的領導：

您好!

此次在xx的工作任務中，我因為在思想上出現(xiàn)了粗心和馬虎，竟導致將工作惹出了這樣大的麻煩。不僅影響了自己的工作進程，還耽誤了相關的同事的進展，給公司帶來了沒有意義的損失!對此，我深感慚愧和后悔。

身為工作的一名xx員工，我自知在工作方面我沒有嚴格的要求自我，更沒能牢記您在培訓的上的教導和指點。不然也不會停留在這樣的問題上，不會給公司帶來如此大的影響!如今，我深刻意識到自己工作不足所帶來的影響，為此在檢討前也進行了自我的反思，現(xiàn)回顧如下：

一、責任

作為一名公司的員工，責任是第一的要求!一個有責任又有能力的員工，是每個企業(yè)都需求的人才;一個能力一般，卻有責任的員工，是企發(fā)展勤勤懇懇的'支柱;一個有出色能力卻不負責任的員工，卻是大家都不愿意招攬的對象!即使再有能力，沒有責任，一樣不得人信任。因為責任是思想態(tài)度的表現(xiàn)，是我們對工作的心態(tài)!沒有用心做的事情，即使能力再好，也必然不會圓滿!

我首要的問題就在這里，我不敢說自己是多么出色的員工，但首先我在這次的工作表現(xiàn)上責任就出現(xiàn)了動搖!這是作為一名員工絕不應該出現(xiàn)的問題!是我必須反思的錯誤!

二、反思

想要做好一件工作，反思和總結是絕不可少。學的再多，如果學而不精那也只不過是泛泛之輩。通過反思過去，我意識到自己缺乏對自己工作的反思。不僅在工作上，更是對個人的素質(zhì)上!

工作繁忙辛苦，錯誤和偏差是在所難免的。但我們要認識自己的錯誤和偏差，并在下次的工作中改進錯誤，這才能算是真正經(jīng)歷了這段工作。但我卻缺乏自我的反省，沒有總結好過去的經(jīng)驗。這次的錯誤，其實也不過是粗心大意的問題。如果我能早一些認識到自己的毛病，早一些在工作中針對性重視自己的問題，那么也不會輕易出現(xiàn)這樣的結果!

我很后悔，一切錯誤，歸根究底就是因為“馬虎”，這本是我應不斷重視的錯誤，但我卻主動放松了自己，這是我的懶惰。

我不期望領導能原諒我的錯誤，我只望領導能更加嚴格的批評我，教育我!我定會以此為戒，再不會讓相思的錯誤影響我的工作!望您指點!

敬禮!

檢討人：xxx

20xx年x月x日

向上級反映問題的范文格式第6篇本人自去年11月進入xxx公司以來，經(jīng)過近半年時間的了解，已全面地了解xxx公司的具體生產(chǎn)狀況及運作，本著在其位謀其政的態(tài)度，從如下幾個方面進入工作并實際地處理一些相關事項。

個人心態(tài)的快速轉變與定位:來到xxx一廠，因為廠情的不同，大部分的工作方法都必須做出改變，有效管理量化考核方法在xxx推行要有一段時間過渡。

如何引導，是一個技巧問題，弄不好會適得其反，所以非常感謝公司領導對我的信任，并給予機會讓我擔負(銀碳、綠油、車啤)工序主管這一重擔，相信這一次是自己職業(yè)生涯的又一次規(guī)劃和考驗，所以我會用最良好的心態(tài)和更務實的態(tài)度來面對現(xiàn)在的工作，只要我努力，一定會在xxx公司做出成績。

xxx公司的認知:主要體現(xiàn)在:

①.人員狀態(tài)良好，但沖勁不足，對公司缺乏歸屬感。

②.基層管理員渴望認知新鮮事物，但浮于表面。

③.職責不清，不勇于承擔責任，本職工作未做好。

④.機械設備良好，主力做單雙面板不成問題。

⑤.生產(chǎn)技術和方法沒有與產(chǎn)品難度的增大相配套，人員的流失就會失去技術力量。

⑥.環(huán)境管理、設計不到位，當生產(chǎn)難度高的板子時，環(huán)境因素影響凸顯。

生產(chǎn)設備具有一定的規(guī)模，這是我們工廠在深圳生產(chǎn)PCB的優(yōu)勢，但我們要充分利用現(xiàn)有的設備資源、新舊兩個廠之間資源共享，才能快速有效地化解每個生產(chǎn)車間的“瓶頸”，相互取長補短，使xxx公司成為PCB行業(yè)的佼佼者。

管理方法的認知和理解:

①.首要為安全生產(chǎn)，要加強巡拉及有力督促各當班領班、組長搞好安全防護措施確保安全生產(chǎn);

②.看緊出數(shù)與貨期，按公司月目標計劃推動各工序的生產(chǎn)出數(shù)和交貨期，以達到每天出數(shù)的達成率準時交貨率;

③.將各異常情況進行科學的、嚴謹?shù)卣{(diào)查與采集，并用E-mall的形式傳呈給各經(jīng)理和相關主管;

④.注重個人形象，以自身為榜樣，嚴格地要求各工序管理人員和員工保持精神狀態(tài)良好，且員工紀律長期嚴抓不懈;

入職半年來的工作成績:

1.以積極進取的工作熱情很快融入了xxx生產(chǎn)部這一團隊,并已適應了相應的企業(yè)文化，在生產(chǎn)的崗位上真正體現(xiàn)出統(tǒng)籌與推動的作用，形成并完善了在生產(chǎn)部這一團隊內(nèi)的上傳下達、平行溝通和監(jiān)控生產(chǎn)狀態(tài)的一套管理機制;

2.通過學習，已由原來不熟悉銀孔板生產(chǎn)制程轉變?yōu)槭煜ゃy的生產(chǎn)制程，并能推動銀碳、綠油、車啤的生產(chǎn)出數(shù)和品質(zhì)改善;

3.與其它部門，如工程、QA和PMC人員已建立良好的溝通，生產(chǎn)中的發(fā)生的一般事項都能有效地協(xié)調(diào)與嘗試解決;

4.通過不斷巡拉，有效糾正部分員工操作的不規(guī)范及改變部分人紀律觀念的狀況，使生產(chǎn)進入正常的生產(chǎn)狀態(tài)。

5.經(jīng)常督促各生產(chǎn)組長、領班加強車間的“5S”活動，有效保障了生產(chǎn)環(huán)境良好，維持了廠房所應有的新形象;

6.在工作中善于發(fā)現(xiàn)問題和疑點，并即時將問題和疑點反映給經(jīng)理和各領班，并有力推動改善;

7.剛入職時發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)線上員工操作不規(guī)范，在我強烈的反映和制訂了詳細規(guī)范下，現(xiàn)生產(chǎn)工序員工都已能按操作規(guī)范作業(yè)。

8、主導成立擦花小組，每兩周進行檢討、以使擦花的報廢得到很大程度的改善。

工作中的不足之處和需要加強改善的事項:

1.巡拉不力!3月23日銀碳打磨機水管異常，末能及時通知維修處理及末能調(diào)配好員工工作，有著相當?shù)牟豢赏菩兜呢熑?2.協(xié)調(diào)能力和推動能力有待提高,對部分工序達成率和生產(chǎn)目標均沒有達標有一定責任。

以后工作的初步計劃:

1.應生產(chǎn)形勢要求，下月對生產(chǎn)部所有組長進行一次培訓，目前培訓教材我已初步完成，下一步送呈相關經(jīng)理審核,我會盡最大的熱忱和精力來挑戰(zhàn)我的工作;2.工作中努力學習PCB生產(chǎn)制程技術，3.繼續(xù)在工作中將一些建議和想法連同相關數(shù)據(jù)呈報經(jīng)理，如可采用，將盡最大力度協(xié)助實施與跟進;4、主導推行成立擦花改善小組，監(jiān)督各工序的PCB板操作規(guī)范的方法，提升員工品質(zhì)意識。

5.配合生產(chǎn)部的品質(zhì)改善計劃，力爭在本年度將雙面板報廢降到2%以下，全力跟進綠油因滲油、移位、擦花，銀碳因阻值偏大及板污等項目的品質(zhì)改善。

6、全力配合生產(chǎn)經(jīng)理在生產(chǎn)效率及品質(zhì)改善方面達到公司所制定的各項指標。

讓xxx電路板廠在安靜與詳和中迎來新的一頁，并祝愿xxx電路板廠在末來日子里生產(chǎn)中取得更輝煌的成績。

如何向上級匯報工作【2】

開門見山，直奔主題;

美意化妝品公司派總公司營銷副總監(jiān)羅平去云南省擔任經(jīng)理，讓他三個月內(nèi)必須把流失的客戶挽回來。

三個月后，羅平回總公司匯報工作：“董事長，這次來主要是向您匯報這三個月來爭取客戶的情況。

據(jù)統(tǒng)計，西南片區(qū)的客戶量比我去之前有了大幅上升，增長了30%，關鍵是您交待的幾個大客戶，都已經(jīng)和我們簽訂了合作協(xié)議，還額外地發(fā)展了3個大客戶，所以業(yè)務量比上個季度翻了一翻?！闭f完遞上報表。

他又接著說：“我們主要采取了以下三個方面的措施，一是開展競賽。

由市場部兩個副總分別帶領一支隊伍開展競賽，形成你追我趕的局面;二是責任到人。

每個人都有指標，給他們壓力。

三是重點突破。

對大客戶，重點客戶我們組織專門人員進行攻關。

現(xiàn)在，職工精神飽滿，整個公司都熱火朝天。”

羅平的匯報針對性很強，他知道董事長關心什么，擔心什么，而且在匯報中，不拖泥帶水，開門見山，直奔主題，既簡明扼要地匯報了工作成果，又匯報了取得成果的措施。

向上級匯報工作，開頭絕不能云山霧罩，不著邊際，否則會讓上級不耐煩，沒等你說出來意，就會打斷你甚至回絕你。

所以，一定要思考好匯報的主題思想，明確匯報意圖，三言兩語就激起上級聽取匯報的興趣。

抓住重點，刪除枝蔓

某縣分管衛(wèi)生工作的'副縣長在不打招呼的情況下，到一家鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院調(diào)研工作，聽取院長的匯報。

院長在匯報了醫(yī)院的人員、收入等基本情況后，又匯報說：“為了更好地向群眾提供方便快捷優(yōu)質(zhì)的衛(wèi)生服務，我們在醫(yī)院開展了‘四進四幫’活動，就是衛(wèi)生服務進村組，幫助村衛(wèi)生室提高服務水平;衛(wèi)生服務進企業(yè)，幫助企業(yè)解決職工看病后顧之憂;衛(wèi)生服務進學校，幫助學校提高防病能力;衛(wèi)生服務進敬老院，幫助老年人解決看病難問題。

經(jīng)過半年的活動，職工的服務意識增強了，醫(yī)院的聲譽提高了，群眾得到的便利更多了?！甭犃嗽洪L的匯報，縣領導很感興趣，稱贊醫(yī)院的服務工作做得很到位。

醫(yī)院的工作很多，如果方方面面都匯報，勢必會造成胡子眉毛一把抓，惟恐領導對自己或本單位了解得少，匯報時不分主次，面面俱到，既抓不住要領，又吸引不住領導，留不下深刻的印象，甚至適得其反。

這位院長的匯報把醫(yī)院的工作用“四進四幫”囊括起來，刪繁就簡，突出主干，在有時間限的時間里，把該匯報的內(nèi)容都說出來，繁簡適度，表達得體，讓人聽后有一種新鮮感和透亮感。

理清思路，提供參考

云板鞋廠接了一批來自意大利的訂單，交貨時，外貿(mào)業(yè)務助理鄭云貴發(fā)現(xiàn)其中有十多雙鞋存在問題。

他立刻向銷售總監(jiān)匯報：“如果重新做好再發(fā)貨，這批貨就不能在規(guī)定時間內(nèi)運到，我們將因違約而受到很大的損失;如果就這樣出貨，十多雙問題鞋遲早會被退回來，金錢的損失不用說，這位大客戶可能也會失去對鞋廠的信任。

倉庫里還有一批準備發(fā)往香港去的鞋，跟發(fā)往意大利的鞋一模一樣，何不從那批貨里拿出十多雙鞋放到發(fā)往意大利的那批貨中呢?畢竟發(fā)往香港的貨沒有發(fā)往意大利的那么急，再者，從距離上說，畢竟離香港近一些，而去意大利卻要40多天的路程，事后再加班加點補做香港的貨，這樣就兩不耽誤了。”

鄭云貴在發(fā)現(xiàn)問題后，第一時間向領導匯報，可貴的是，他在匯報問題的同時，也把自己的想法和建議提了出來，給領導決策作參考，得到了領導的稱贊。

工作中遇到了難題，自己不想辦法，只是把問題上交，踢給上級領導，這是慵懶消極的表現(xiàn)。

老板是負責公司整體經(jīng)營管理的人，而不是全體員工的“問題匯總站”。

所以，向上級匯報工作不能只說問題，更應該提供解決問題的建議。

反映訴求，謀取支持

向上級反映問題的范文格式第7篇接貴辦公室轉來的供銷社居民樓內(nèi)的十戶居民“關于要求維護居民生命安全和生活秩序的訴求”的信件后，我社十分重視，縣供銷社立即召開會議成立調(diào)查和整改小組，蹲點中心社現(xiàn)場解決居民反映的問題，經(jīng)過幾天的調(diào)解和具體整改，中心社、經(jīng)營戶、居民代表三方簽訂了“居民反映問題處理辦法”，現(xiàn)將處理情況匯報如下：

1、居民反映店面堆放水泥過重，房屋基礎無法承受的問題

經(jīng)三方協(xié)商處理辦法為：在現(xiàn)租期內(nèi)，限制經(jīng)營戶在店面內(nèi)水泥堆放高度，每垛水泥堆碼數(shù)在5-8包范圍內(nèi)。在下一年租期內(nèi)經(jīng)營戶不得在店面內(nèi)堆放鋼筋、水泥。

2、居反映經(jīng)營戶在店面前卸鋼筋，致使樓體抖動的問題

經(jīng)三方協(xié)商處理辦法為：在現(xiàn)租期內(nèi)為確保房屋安全，經(jīng)營戶不得在店面內(nèi)和距店面門口5米范圍內(nèi)直接從車上將鋼筋等重物卸倒在店內(nèi)和地面。在下一年租期內(nèi)經(jīng)營戶不能在店面內(nèi)經(jīng)營鋼筋、水泥。

3、居民反映經(jīng)營戶電表箱裝在居民樓樓梯間的問題

經(jīng)三方協(xié)商處理辦法為：由于經(jīng)營戶的用電設施，是縣電力公司安裝的，經(jīng)營戶不能擅自拆移，應向縣電力公司申請將各經(jīng)營戶的電表移裝至各經(jīng)營戶租用的店面。

4、居民反映經(jīng)營戶買賣，裝卸水泥灰塵較多的問題

經(jīng)三方協(xié)商處理辦法為：在現(xiàn)租期內(nèi)，經(jīng)營戶在經(jīng)營時，應控制產(chǎn)生灰塵，并經(jīng)常灑水和清掃散落的水泥、灰渣。在下一年租期內(nèi)，經(jīng)營戶不得在店面內(nèi)經(jīng)營水泥。

5、居民反映噪音干擾問題

經(jīng)三方協(xié)商處理辦法為：在現(xiàn)租期內(nèi)嚴格控制液拉機和鋸板機開機時間，在早上8點以前，中午2點半以前，下午6點以后不得開機，影響居民休息。在下一年租期內(nèi)，中心社出租的店面內(nèi)不得經(jīng)營鋼筋、水泥。

6、居民反映貨物車輛占用通道，影響居民出入問題

經(jīng)三方協(xié)商處理辦法為：①經(jīng)營戶在停放貨物車輛時，不得封堵過道影響居民出入。②經(jīng)營戶有責任要求裝、卸貨物的車輛不得停放在進出通道內(nèi)。③拉鋼筋時不得將鋼筋堆放在影響居民出入的通道上。

7、居民反映院落不關鎖的問題

經(jīng)三方協(xié)商解決辦法為：大門統(tǒng)一配鎖匙每個住戶配一把，租用了院子內(nèi)倉庫和場地的經(jīng)營戶各一把，大門晚上隨進、出隨鎖，各自盡各自的責任，確保院子內(nèi)部安全。

以上各問題的解決辦法，從商定時起開始整改，中心社，居民監(jiān)督落實。同時三方達成共識，在今后的生活和經(jīng)營中，各方盡到自己的責任，維護小區(qū)環(huán)境，創(chuàng)造良好和諧的生活和經(jīng)營氛圍。

向上級反映問題的范文格式第8篇怎樣寫初核報告

一、初核報告的概念

初核報告，是調(diào)查人員根據(jù)批示對違法違紀線索進行初步了解核實后，向有關組織和領導寫出的書面報告。

《中國共產(chǎn)黨紀律檢查機關案件檢查工作條例》規(guī)定，紀檢機關受理反映黨員或黨組織的違紀問題后，應根據(jù)情況決定是否進行初步核實。初步核實的任務是了解所反映的主要問題是否存在，為立案與否提供依據(jù)。初步核實后，由參與核實的人員寫出初步核實情況報告，紀檢機關區(qū)別不同情況作出處理?！侗O(jiān)察機關調(diào)查處理政紀案件辦法》規(guī)定，受理違紀違法行為的線索和材料，應當填寫受理登記表，經(jīng)監(jiān)察機關負責人批準后，進行初步審查。初步審查后，寫出初步審查報告，經(jīng)本機關負責人批準后，分別作出處理。

二、初核報告格式要求

1.標題

初核報告的標題要反映出是對何人何問題的初核報告，不能籠統(tǒng)寫成“初核報告”。如《關于反映（單位、職務）(姓名)問題的初核報告》。

如果反映的違紀線索中的問題比較多，應選擇主要問題列入標題，在主要問題后加“等”字。如《關于反映市副市長收受賄賂等問題的初核報告》。

2.導語

導語要寫明初核依據(jù)和初核工作概括。初核依據(jù)應交代違紀線索的來源，批準初核的機關和領導。初核工作的概括包括初核人員的組成、初核的方式及起止時間等。

向上級反映問題的范文格式第9篇“能者多勞”并不停留在書本上，而是切切實實地發(fā)生在生活的每一個角落。

比如在家里，最勤快的那個，往往是全家人的奴隸，人人都指著他（她）干活。

而做飯最好吃的那個，理所應當?shù)爻蔀榇蠹业膹N師，經(jīng)?！氨黄葼I業(yè)”，出沒在廚房。

比如在單位，最勤快、最老實的那個，往往成為全部門人的奴隸，呼來喝去，不亦樂乎。

而最能干的那個，則成為“干活的擔當”，只要出現(xiàn)了令人為難的工作，必定就要“自然而然地想起他”。

沒辦法，別人或是不愿干、或是干不了嘛。就像家人不會指望一個懶蛋去干活、不會指望做飯難吃的那個去做飯一樣，單位也只會把重要的、更多的工作，派給那些勤快的、能干的人。

也只有那些勤快的人，會很快把事情干完、干好，而不是扔到半路不管，或是故意干壞；

也只有那些能干的人，才能把工作干得又好又快，以及更好更快。

這是作為人的“趨利避害”的本能反應，換誰都一樣。只要科室主任沒傻，他就會這么干。

向上級反映問題的范文格式第10篇同志們：

經(jīng)過大家的共同努力，今天的換屆選舉大會獲得了圓滿成功。首先，我代表鎮(zhèn)黨委、政府對本次支部換屆選舉成功表示熱烈的祝賀，同時也向各位黨員的鼎力支持和我們的工作組同志們的辛勤勞動表示衷心的感謝!

歲月如梭，四載轉瞬即逝，但是我們的工作沒有停止，我們的事業(yè)沒有停滯，今天在大家的信任支持下，新一屆班子將繼續(xù)承載著司馬聯(lián)校全體黨員群眾的重托，肩負起我們黨繼往開來的重任，闊步前進。我們完全有理由相信，在新一屆黨支部的領導下，在上級方針政策的引導下，我們司馬聯(lián)校黨支部的各項事業(yè)發(fā)展、人民生活安康將會站在一個新的起點上實現(xiàn)有一個新的起色。

最后，希望我們新一屆班子成員要始終懷揣一顆感恩之心，要感恩我們的xxx，感恩我們的社會主義，感恩我們的父老鄉(xiāng)親;要始終懷揣一顆發(fā)展之心，要科學的發(fā)展而非盲目的發(fā)展、合理的發(fā)展而非無序的發(fā)展、高效的發(fā)展而非低效地發(fā)展;要始終懷揣一顆勤廉之心，要無私無畏、問心無愧、勤政為民、清廉務實。

向上級反映問題的范文格式第11篇敬的XX領導：

目前XXXXX使用的一臺方正臺式電腦，是由當時XXXXXXXXC使用后的舊電腦。由于電腦年長較久，設備陳舊、相關硬件落后，導致運行速度緩慢，操作系統(tǒng)經(jīng)常損壞。經(jīng)過專業(yè)人員檢測，已不能夠繼續(xù)使用。對日常工作的開展已造成極大的不便。有為解決實際工作的需要，提高工作效率，現(xiàn)申請購置新電腦一臺。

妥否，請批示

XXXXXX

xxx年9月17日

請示格式：

1、標題。

2、稱謂。

3、正文：請示的原因、請求的原因及作法。

4、結尾常用結束詞：“當否”、“請批復”，“妥否”、“請批示”。最后署名、日期。

向上級反映問題的范文格式第12篇下級向上級申請報告格式如何寫

標題：關于XXXXXXX的請示【居中】XXX：【可以是領導也可以是部門】【頂格寫

原因：首先是介紹當前的情況，然后是下一步要達到什么目的，再然后是提出需要請示的內(nèi)容，最后是你提出的內(nèi)容能夠達到提出的目的。如有附件需要標注XXXX附件附后

【首行空兩個字符，短篇幅的不要分段】落款：妥否，請批示?！臼仔锌諆蓚€字符】然后回車下一行居右寫上日期和請示人或單位【日期需要時漢字寫法】如有附件再在后面附有附件。

報告

一、報告的概念

報告適用于向上級機關匯報工作、反映情況、提出意見或者建議，答復上級機關的.詢問。報告屬上行文，一般產(chǎn)生于事后和事情過程中。

二、報告的種類

綜合性報告。是將全面工作或一個階段許多方面的工作綜合起來寫成的報告。它在內(nèi)容上具有綜合性、廣泛性，寫作難度較大，要求較高。

專題性報告。是針對某項工作、某一問題、某一事件或某一活動寫成的報告，在內(nèi)容上具有專一性。

回復報告。是根據(jù)上級機關或領導人的查詢、提問作出的報告。

三、報告的寫作格式

（一）綜合性報告的寫法

標題事由加文種，如《關于2003年上半年工作情況的報告》；報告單位、事由加文種，如《東北師范大學教務處關于2003年度工作情況的報告》。

正文把握三點：

（1）開頭，概括說明全文主旨，開門見山，起名立意。將一定時間內(nèi)各方面工作的總情況，如依據(jù)、目的，對整個工作的估計、評價等作概述，以點明主旨。

（2）主體，內(nèi)容要豐富充實。作為正文的核心，將工作的主要情況、主要做法，取得的經(jīng)驗、效果等，分段加以表述，要以數(shù)據(jù)和材料說話，內(nèi)容力求既翔實又概括。

（3）結尾，要具體切實。寫工作上存在的問題，提出下步工作具體意見。最后可寫“請審閱”或“特此報告”等語作結。

（二）專題報告的寫法

標題由事由、文種組成，如《關于招商工作有關政策的報告》。有的報告標題也可標明發(fā)文機關。標題要明顯反映報告專題事由，突出其專一性。

正文可采用“三段式”結構法。以反映情況為主的專題工作報告主要寫情況、存在的問題、今后的打算和意見；以總結經(jīng)驗為主的專題工作報告主要寫情況、經(jīng)驗，有的還可略寫不足之處和改進措施；因工作失誤向上級寫的檢查報告主要寫錯誤的事實、產(chǎn)生錯誤的主客觀原因、造成錯誤的責任、處理意見及改進措施等。結尾通常以“請審核”、“請審示”等語作結。

（三）回復報告的寫法

標題與前兩種報告大體相同

正文根據(jù)上級機關或領導的查詢、提問，有針對性作出報告，要突出專一性、時效性。

四、報告的寫作要求

（一）寫綜合報告應注意抓住重點，突出主要矛盾和矛盾的主要方面。在此基礎上列出若干觀點，分層次闡述。說明觀點的材料要詳略得當，以觀點統(tǒng)領材料。

（二）專題報告，要一事一報，體現(xiàn)其專一性，切忌在同一專題報告中反映幾件各不相干的事項和問題。

（三）切忌將報告提出的建議或意見當作請示，要求上級指示或批準。

向上級反映問題的范文格式第13篇怎樣寫報告,報告的范文

一、報告的定義

報告是下級單位向上級單位或業(yè)務部門匯報工作,反映情況和問題,提出建議或意見,答復上級單位詢問事項的報請性公文。將有關事項向上級報告,目的是溝通上下級之間的關系,傳達信息,使上級在決策和指揮工作時有據(jù)可依，無需上級作出答復的文中。

二、報告的種類

(一)工作報告

下級單位向上級匯報某項工作或某一階段工作的情況，總結經(jīng)驗和成績,查找存在的問題及今后的工作思路等。

(二)情況報告

向上級反映本單位發(fā)生的重大問題和主要情況。這類報告并不局限于某一具體工作,主要是針對工作中出現(xiàn)的有關問題及處理情況，例如出現(xiàn)突發(fā)性重大事故,有關部門就必須立即向上級匯報,以便于領導采取相應的措施;處理后的有關情況也要向上級報告,使領導能把握事件發(fā)生的最新動態(tài)。

(三)答復報告

答復報告是指答復上級查詢事項時使用的報告.

三、關于調(diào)研報告的格式

(一)標題

標題由發(fā)文單位,事由和文種組成,報告的標題有兩種情況:一是完全式,即寫出完整的標準式的公文標題;二是省略式,即報告的標題根據(jù)需要省略發(fā)文單位。

完全式如：xxx^v^關于第一季度來訪接待情況的報告。

省略式如：^v^工作報告或直接寫報告

標題一般用二號黑體字或小二號黑體字或宋體加黑。

(二)主送單位

報告的事項是誰主管的,主送單位就寫它的名稱，如有抄送單位,在正文落款之后寫明抄送單位名稱。如給市^v^打報告，就寫“xx市^v^”；如給縣領導打報告，就寫“尊敬的縣領導”。

(三)正文

報告的正文分為緣由,事項和結尾三部分。緣由是報告的基礎,說明發(fā)文的原因,依據(jù)和目的,或是由于形勢發(fā)展的要求,或是由于工作的需要,或是由于上級的指示等等。這部分要寫得比較概括,把有關情況交代清楚就行了,不用展開。事項是報告的主體和核心部分。這是需要上級了解的主要內(nèi)容,要交代清楚。

緣由格式如：為便于縣領導掌握今年第一季度信訪工作開展情況，分析研判當前的信訪形勢，現(xiàn)就第一季度工作報告如下：

事項應當有條理，有層次，內(nèi)容具體，材料詳實，情況準確?？闪谐鰩讉€小標題。

格式如：第一個小標題寫“第一季度來信來訪基本情況”第二個小標題寫：“群眾來訪反映的主要問題”

第三個小標題寫：“群眾上訪問題成因及分析”

向上級反映問題的范文格式第14篇我們在對人民來信反映或領導交辦的問題初步核實后，應及時寫出初核報告，在日常工作中，我們經(jīng)常寫的很多是初核報告，如初核中發(fā)現(xiàn)違紀問題，需對其黨政紀立案，即必須對違紀問題寫出調(diào)查報告。下面我與大家一起交流探討如何撰寫初核報告、調(diào)查報告。

一、如何撰寫初核報告

初核報告，是對違法違紀線索進行初步核實后，由參與初步核實的人員向有關組織或領導寫出的反映核查情況及處理建議的內(nèi)部文書。初核報告的內(nèi)容主要有五個方面：一是被反映人的自然情況;二是反映的主要問題;三是初步核實的結果;四是存的疑點;五是處理建議。承辦室應對撰寫的初核報告進行審議并提出處理意見，由室主任簽名后呈報分管領導審批，即我們現(xiàn)在使用的《案件檢查材料呈閱單》。

1、初核報告的結構

報告的結構由六部分組成：一是標題;二是導語;三是被反映人的情況;四是初步核實的事實;五是處理建議;六是署名。標題要反映出是對&單位何人何問題的初步核實情況報告，如果反映的主要問題比較集中、性質(zhì)比較明確時應在標題中予以體現(xiàn)，確實不好概括歸納時，則可籠統(tǒng)地寫成“等有關問題”。如“關于人民來信反映某鎮(zhèn)某人有關問題的初步核實情況報告(初核報告)”

導語部分要寫明初核依據(jù)和初核工作概況，有時根據(jù)工作需要還可寫入初核人員的組成、初核采取的方式方法和起止時間等內(nèi)容。如“根據(jù)領導安排，我們對人民來信反映的某人問題進行了初步核實。目前，問題已基本查清，現(xiàn)報告如下：”

被反映人的簡況主要包括姓名、性別、年齡、籍貫、文化程度、參加工作時間、入黨時間、歷任主要職務及現(xiàn)任職務等，曾經(jīng)受過處分的、應說明是在何時何地因何問題受過何種處分。初核對象曾經(jīng)受過處分的，應在其基本情況中加以說明，遺漏這一情況的現(xiàn)象比較常見。

初步核實的事實部分應對所核實問題進行客觀敘述，要注意抓住主要問題，對主要問題的具體情節(jié)經(jīng)過和各種證據(jù)要全面反映，對是否存在的問題作出肯定或否定的答復，對存在的疑點、不能作出肯定或否定回答的問題如實反映，對次要問題可以簡略地敘述。通常有兩種寫法，一種是先寫“情況”，后寫“結論”;另一種是先寫“結論”，后寫“情況”。前者顯得自然流暢，后者顯得清楚明了。結論寫在前面，還是寫在后面，完全根據(jù)當時的語言環(huán)境而定，不能用一種格式生搬硬套。需要注意的是，個別情況下，群眾反映的一些問題，往往不能簡單地作出肯定或否定的結論，這時應當用寫實的手法如實反映情況，不要妄下結論，以免干擾領導決策。根據(jù)初步核實的結果，實事求是地提出建議，對需要立案調(diào)查的，應寫明認定違紀性質(zhì)的依據(jù);對不需要立案調(diào)查，但需要作出批評，寫出檢查等處理的，要明確提出意見;對政策界限不清，性質(zhì)一時難以認定的，可采用寫實的辦法;對需要在一定范圍內(nèi)予以澄清的問題，也要提出建議。

最后是署名，要寫明承辦人的姓名、單位、職務及制作初步核實情況報告的時間。初核報告定稿上應由參與核實的人員親筆簽名。

2、初步核實結果的處理：

根據(jù)《案件檢查工作條例》第十四條和《案件檢查工作條例實施細則》第十條、十一條及其他黨紀條規(guī)的規(guī)定，經(jīng)領導批準后，應對初步核實結果分別情況作如下六類處理：

1、對經(jīng)初步核實，反映問題不實的，應向被反映人所在單位黨組織或行政機關說明情況。此外，還要注意做好以下四個方面的工作：

(1)在初步核實過程中，如果向被反映人作過了解，或紀檢監(jiān)察機關認為必要的，可以向本人說明情況;

(2)因反映問題不實而對被反映人造成不良影響的，應采取適當方式在一定范圍內(nèi)予以澄清;

(3)發(fā)現(xiàn)被反映人在工作中做出顯著成績的，應向有關黨組織反映;

(4)對檢舉人因了解情況不全面而錯告的，在可能的情況下應幫助其總結經(jīng)驗教訓;

(5)對蓄意誣告、陷害，情節(jié)嚴重的，應調(diào)查處理，或建議有關組織或部門嚴肅追究其責任。

2、對經(jīng)初步核實，雖有違紀事實，但情節(jié)輕微，不需追究黨紀、政紀責任的，應建議有關黨組織或行政機關按照以下辦法作出處理：

(1)、黨組織或行政機關負責人同被反映人談話，進行批評和警示教育(誡勉談話);

(2)、責成被反映人作出口頭或書面檢查;

(3)、召開民主生活會，對被反映人進批評幫助;

(4)、糾正被反映人的違紀行為或責令其停止正在實施的違紀行為;

(5)、對被反映人的工作或職務進行調(diào)整;

(6)、在一定范圍內(nèi)進行通報批評;

(7)、責成被反映人退出違紀所得。

上述處理辦法對同一被反映人可以單獨使用，也可以合并使用。嚴格講，紀檢機關對黨組織提出建議時，應制作《紀律檢查建議書》，送達有關黨組織。監(jiān)察機關對行政組織提出建議時，應制作《監(jiān)察建議書》，送達有關行政機關。對紀檢監(jiān)察機關的建議，有關黨組織和行政機關如無正當理由，應予采納，并應將辦理結果及時報告或告知提出建議的紀檢監(jiān)察機關。

要注意的是(關于誡勉談話)，對于黨員領導干部存在違紀行為，經(jīng)核查事實存在，但情節(jié)輕微尚不構成紀律處分的，以誡勉談話的方式予以提醒，警示并限期改正，是加強教育、預防嚴重違紀違法行為發(fā)生的有效措施之一。談話要堅持原則，實事求是，突出重點，從關心和愛護同志的角度出發(fā)，以告誡、教育為主，客觀公正的提出誡勉談話對象存在的問題，并提出改進的具體要求，誠懇地進行批評幫助。談話人要嚴格遵守有關規(guī)定，不得向誡勉談話對象透露舉報人的任何信息。誡勉談話對象應如實向談話人反映情況和回答問題，不得隱瞞、回避問題或避重就輕，不得追問舉報人的情況，更不允許對舉報人進行打擊報復?？傊?，要通過誡勉談話幫助談話對象正確認識自己的違紀問題，提出切實有效的改正措施，促其見微知著，防微杜漸。

3、經(jīng)初步核實，不需要給予黨紀政紀處分，但被反映人有違紀所得或非法財物，或被先行暫扣、封存、凍結、以及應當責令退賠的，要在初步核實報告中寫明涉案款物情況及處理意見，經(jīng)案件審理室審查后，再按有關規(guī)定和程序處理。

4、對經(jīng)初步核實，雖有違紀事實，不需要給予黨紀政紀處分，但依法應當由其他行政執(zhí)法部門予以處理的，紀檢監(jiān)察機關應負責將材料移送有關主管部門。

5、對經(jīng)初步核實，確有違紀事實，需要追究紀律責任的，應予立案。承辦委、室應將核查組撰寫的初步核實情況報告和立案意見及所反映主要問題的證據(jù)材料等，呈報分管領導審批。

6、對經(jīng)初步核實，認為涉嫌犯罪，應當追究刑事責任的，紀檢監(jiān)察機關應予立案并及時與司法機關聯(lián)系，將涉嫌犯罪的有關證據(jù)材料移送司法機關。

三、應注意的問題

1初核(查)報告是紀檢監(jiān)察公文的法定文種之一，其名稱不能隨意改變。實踐中，一些同志習慣對違法違紀線索初步核實(審查)后形成的報告稱作“調(diào)查報告”，這是不規(guī)范的，容易和立案調(diào)查后形成的“調(diào)查報告”混淆，造成形式上的程序顛倒，讓人誤以為該報告中涉及的問題已經(jīng)過紀檢監(jiān)察機關的立案調(diào)查。

2在合署辦公的情況下，紀檢監(jiān)察機關同時承擔查辦黨紀案件和政紀案件兩項職能。在初步核實(審查)階段，對具有黨員、監(jiān)察對象雙重身份的初核對象進行核查時，究竟是按黨紀程序核查還是按政紀程序核查，有時不很清晰。若遇到這種情況，可不嚴格進行區(qū)分，核查結束后形成的報告也可稱作“初核報告”。但是，如果核查對象是非黨監(jiān)察對象，則必須稱作“初查報告”，這是需要注意的。

1根據(jù)《案件檢查工作條例》規(guī)定，初步核實的任務是，了解所反映的主要問題是否存在，為立案與否提供依據(jù)。這既是開展初步核實工作應當貫徹的重要原則，也是撰寫初核報告的重要依據(jù)。撰寫初核報告時應抓住主要問題進行，以反映的主要問題為主線，逐問題介紹核查情況和結果，回答反映的主要問題是否存在，核查的具體情況如何。從基層紀檢組織報送的初核報告看，常見問題是材料中缺少明確的核查結論和處理意見，沒有回答清楚反映的主要問題是否存在，如何根據(jù)核查情況作出處理，這種狀況必須切實加以改變。

2基層紀檢組織初步核實的違紀線索，如果不涉及反映失實的問題和存在違紀行為但不需要立案調(diào)查的問題，僅對需要追究紀律責任的問題提出立案調(diào)查意見時，可以直接寫成立案(呈批)報告。

向上級反映問題的范文格式第15篇職場哲學:如何向老板反映不滿

哪個打工仔沒有怨言，哪個做別人手下的沒有不滿!問題是：你要做“忍者”，還是暢所欲言?兩者沒有對錯之分，只在于你的選擇和表現(xiàn)手法，做“忍者”看來較安全，但并不能解決問題;要暢所欲言，方法、態(tài)度和技巧，乃成敗之關鍵。

不滿一定要是事實

“無論不滿是牽涉什么事，一定要是真相。不過，在反映時所運用的技巧亦相當重要，若你不了解上司的性格，很容易令他將注意力集中在你的態(tài)度上，而非事件上。

表達時要以積極態(tài)度去談問題，互相尊重而不是去找出誰要為這事負責，待問題解決后，才慢慢談負責問題。在時間選擇上，我也會十分小心。如選擇老板不太忙的時間才找他，同時亦要懂得看老板的‘眉頭眼額’，可跟他先約個時間，給他作好心理準備，需知道你心目中的急事，未必等于是老板心中的急事，故不可要求老板立刻為你解決!

另外，在反映問題或不滿時，不要單單強調(diào)問題所在便了事，要多想一步，找出多個解決的方案，讓老板選擇。說完后更要有所行動，不要說了便當做了，將責任推到老板身上。

不過，在反映不滿前，亦要先將問題想清楚。好像我有一個下屬，以前在大公司當外籍老板的秘書，工作方式跟我們這兒很不同。如我習慣了先將所有文件看一遍才回覆，而她則認為應先回覆緊急的文件。一天，她竟將一份急件放在我的椅子上，我對這做法不太滿意，惟有用嚴厲的態(tài)度很客氣地跟她談，最后她也接受了我的看法，互相調(diào)整遷就，減低雙方的不滿和不快?！?/p>

想清楚要老板怎樣幫你

“基本上，我每周也會和公司的行政總裁談談，讓他了解我的工作情況。若遇有不快或不滿時，我會先整理好有關資料，并先想一想用什么方法跟他說，如何表達前因后果，因為他一定會進一步詢問。除了問題，還要說清楚你想老板如何幫你。在談話完畢后，我亦會將附有相關文件、資料及當日傾談的總結，電郵給老板作記錄。

處理同事的不滿時，我避免當眾解決，而是先找個可以坐下詳談的`地方，讓對方情緒先穩(wěn)定下來，再讓他將內(nèi)心的不滿發(fā)泄出來，

若遇上自己很忙，我亦會請同事先跟我約個時間再慢慢談，讓自己有足夠的時間和空間，集中處理他的不滿。試過有一個非直屬的員工在寫字樓大吵起來，見我經(jīng)過便說要跟我談，我見事情緊急，便即時請他來我的辦公室詳談，最后答應幫他跟進。”

用電郵不怕尷尬

“所謂的不滿，也是工作上的問題，一般都是因工作太多，而又沒有足夠的支援，令我心情煩躁。我習慣透過電郵反映不滿。相對于當面直接說出來，寫電郵給我重新檢看整件事情的機會，讓我準備得更好，可以將所有事實寫得清楚，而且不會出現(xiàn)面對面的尷尬場面，避免大家不要的情緒反應。

有時候，我會在提出不滿的同時，提出解決建議，但有些東西是我沒法做到的，便要等老板協(xié)助。我的老板也習慣以電郵給我回覆，若真的解決不了，大家才坐下來詳談。

其實無論什么不滿，最重要是能解決問題。在我的經(jīng)驗中，外籍老板跟中國籍老板在處理不滿時，方法有點不同。曾經(jīng)在一間中國籍老板的公司工作，他們習慣面對面解決問題，但很多時可能是發(fā)泄情緒多于解決問題，所以我還是習慣外籍老板那套‘間接’解決的方法?！?/p>

盡早提意見

“當老板多年，我不時收到下屬的意見。當同事反映不滿時，有時都很hurt，因為他們不明白我安排的工作都是為他們好。不過，我會盡量和員工解釋公司正在進行的政策方向。我建議員工在工作上有問題時，愈早主動向上級了解便愈好，以免事情愈弄愈糟。同時希望員工從積極面出發(fā)，例如多問‘為什么公司要這樣做?’、‘我們可以如何作出配合?’等較正面的問題，避免正面批評，因為老板都不是笨人，當員工表示有懷疑時，老板大都估計到下屬有一定程度的不滿。

另外，員工在表達不滿前亦要先考慮自己是否火爆型，與老板談判時會否控制不了自己的情緒，如果本身是這類人，最好在工余時間與老板反映不滿;如若在會議桌上眾目睽睽下對老板作直接批評，會令雙方都難以下臺。反之，如果對自己的EQ有信心，則不妨在開會時提出來，讓其他同事都有發(fā)表意見的機會，也讓老板了解自己所做的政策是否得到同事的支持。”

向上級反映問題的范文格式第16篇下級向上級請示范文一：

省總工會：

我中心是省政府的事業(yè)機構，負責全省的經(jīng)濟研究工作。由于中心尚無工會組織，故未能及時參加工會的'有關活動。近聞總工會正在全省開展評獎活動，故將為我中心劉××同志立功一事請示如下：

劉××，男，52歲，19××年大學畢業(yè)，現(xiàn)為副研究員。該同志長期從事農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的研究工作，做出了許多卓著成績，多次受到領導的好評，并為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)創(chuàng)造了顯著效益。其中《×××××××》和《×××××××》兩篇論文分別榮獲全國農(nóng)學會一、二等獎，《×××》一書被評為全國科普鼓勵獎，其本人已被編人中青年科學家辭典。

根據(jù)×總發(fā)【20××】××號文件精神，劉××同志符合立功條件，望予嘉獎。

以上，妥否，請批示。

省經(jīng)濟研究中心

二零××年×月×日

下級向上級請示范文二：

省勞動廳：

按勞分配，是社會主義分配的基本原則，也是社會主義優(yōu)越性之一。幾年來，我廠由于認真貫徹了按勞分配政策，極大地激發(fā)了廣大職工的社會主義勞動積極性，使得生產(chǎn)率成倍地增長，乃至幾倍的增長。

為全面貫徹按勞分配原則，進一步調(diào)動職工的勞動積極性，現(xiàn)就兩項勞資政策問題請示如下：

一、擬用20XX年全廠超額利潤的10%為全廠職工晉升工資。其中，20XX年4月30日在冊職工每人晉升一級，凡班(組)長和車間先進生產(chǎn)(工作)者及其以上領導和先進人物再依次晉升一級;全廠技術突擊組成員每人浮動一級工資，組長每人浮動兩級工資。

二、擬用20XX年全廠超額利潤的10%一次性為全廠職工每人增發(fā)獎金平均100元，具體金額按勞動出勤率和完成定額計算。

以上請示，妥否，請批示。

×××化工廠

二零××年十一月十日

向上級反映問題的范文格式第17篇xxx教育局：

我于20xx年從xx學校畢業(yè)后分配在xx區(qū)從事教育工作，在xx小學工作四年后，于20xx年7月調(diào)至xx小學工作至今。因本人工作的'xx小學與家較遠、丈夫不在市區(qū)工作等原因，導致小孩年幼無法照顧等實際困難，特向領導提出申請，將本人調(diào)到離家較近的xx路第一小學工作。

20xx年x月，我與在xx縣上班的愛人結婚。20xx年我們按揭在xx縣購置了房屋。我的父母在xx市居住，愛人的父母在xx縣居住，均因年事已高，不能來xx區(qū)與我們一起居住，不能給我們提供任何幫助。我們的兒子今年4歲，現(xiàn)在市保幼院讀書，我們工作繁忙，根本無法親自接送。因為丈夫從事公安工作，無暇顧及家庭，教養(yǎng)兒子，以及家務勞動，都由我獨自承擔。因我們家至xx小學較遠，長期以來，我一直在學校與家庭間奔波，疲倦之極，實在難以支撐。

為解決家庭實際困難，免除后顧之憂，更好的投身工作，我希望就近調(diào)入大公路第一小學工作。請領導批準。

敬禮!

申請人：xxxx

申請日期：XX年XX月XX日

1.如何撰寫向政府申請資金的請示

向上級反映問題的范文格式第18篇會議簡報會議簡報是指在會議期間為反映會議進行情況，包括與會人員在討論中提出的意見、建議以及會議的決定事項而出的簡報。會議簡報的作用，一是便于領導了解情況，推動會議深入進行；二是溝通情況，交流經(jīng)驗；三是便于備考存查歸檔。整理會議簡報，要注意做到一快、二簡、三精、四準?？欤此俣纫?。會議簡報，一般是頭天討論的情況，第二天一早就要印出發(fā)到與會人員手上。這就要求編寫簡報必須是“快槍手”，要練就一手一兩小時便能整理出一份簡報的功夫。要講究方法，采寫人一邊聽會議討論，一邊分析、歸納。一腦兩用，腦海中已經(jīng)有了簡報的框架。簡，即文字簡潔。顧名思義，簡報要簡，通常是“千字文”，這就要求文字要干凈、簡煉，不說廢話。寫法上要開門見山，直截了當。精，材料要精。簡報內(nèi)容要緊緊圍繞會議的中心議題，把代表們的主要認識、意見和建議反映出來。要扣緊主題，突出重點，抓住典型，提煉概括。一般的情況就可以省略不用了。準，內(nèi)容要準確。會議簡報反映情況一定要真實、準確，簡報反映的觀點材料，必須是與會人員講的，要忠實于原意，一些關鍵的詞句，甚至要求是原話。會議簡報的編寫方法大體有以下三種方式：（1）綜合式。通過對發(fā)言的內(nèi)容進行綜合分析，梳理歸納成幾個問題來編寫。（2）報道式。采用新聞報道的形式，先將要反映的內(nèi)容用幾句話概括成一段導語，然后逐段從不同側面報道討論的內(nèi)容。一般可按重要程序依次排列。（

向上級反映問題的范文格式第19篇使用情況反映格式。具體如下：

1.關于XXX的情況反映（居中）；

2.尊敬的XXX領導：（頂頭）；

，現(xiàn)反映情況如下：（空2格）；

4.（正文）（空2格）；

5.特此報告，請審閱（或本人擔保以上情況屬實或此致敬禮）（頂頭）；

6.反映人：XXX（居右）；

年XX月XX日（居右）。

拓展資料：

舉例子：

尊敬的**人民政府領導：你們好！我們是**花園小區(qū)第1至4棟住宅樓的全體居民。

我們反映的情況是：我們分別于**年左右購買**市XX開發(fā)公司開發(fā)的花園小區(qū)的商品房。

后來發(fā)現(xiàn)，土地使用權出讓最高年限按下列用途確定：

XXXXXXX

聯(lián)名戶主簽名附后：

最后下上年月日即可。

向上級反映問題的范文格式第20篇尊敬的公司的領導：

您好!

我是xx人，生于xx年。20xx年，因為高考發(fā)揮失常，我選擇了xx大學自考本科，我學的是法律，在讀大學的日子，我一直很注重提高自己的綜合素質(zhì)，不管是從學業(yè)上還是在處理事情的能力方面，我都嚴格要求自己。因為我不想被別人說自考生怎樣不努力，所以，我連續(xù)兩年獲得法學院“優(yōu)秀學生”的稱號，并且在xx年考取了助理人力資源管理師證，今年還順利通過了學位考試。

在學校的創(chuàng)業(yè)者協(xié)會里擔任宣傳部干事一職，積極協(xié)助協(xié)會籌辦各種活動;班級事務繁多，我也經(jīng)常幫助班干部減輕他們的工作壓力。課余時間我還參加了勤工儉學兼職活動，大一時做過各種促銷員，比如百事可樂等等。大二暑假酒店做過服務員，也使我鍛煉了自己的溝通能力和變通能力，使我認識到在外做事，誠信待人是基礎，活潑機靈、見事做事干活勤快是討人喜歡的訣竅。我的不斷努力使我今年以優(yōu)異的成績提前畢業(yè)。這并不是說明我如何優(yōu)秀，我只想證明我比別人更加努力，我相信，我的努力不會白費。我不缺能力與信心，我缺的是一個機會。謝謝!

給領導做自我介紹

我來到洛弛雖然只有一個月的時間，但在這短短的一個月里，卻讓我感到公司領導對工作的精益求精，不斷創(chuàng)新，對員工的無微不至------讓我感到加入洛弛是幸運的。能成為公司的一員，我感到無比自豪，相信這種自豪感將使我更有激情的投入到工作中。

作為一名進入一個全新工作環(huán)境的新員工來說，盡管在過去的工作中積累了一定的工作經(jīng)驗，但剛進入公司，難免還是有點壓力。為了能讓自己盡早進入工作狀態(tài)和適應工作環(huán)境，有問題及時請教同事，積極學習工作所需要的各項專業(yè)知識，努力提高自己的業(yè)務水平。這段時間我學到了很多知識，自己的技術水平也得到了很大提高，過得非常充實和快樂，再累也是值得的!在這里，我要特別感謝在這段時間幫助過我的領導和同事，正是因為有了他們無微不至的關懷和不厭其煩的幫助，才使我得于盡早從那種緊張情緒中解放出來，使我盡快地適應了環(huán)境，全情地投入了工作!因為正如我了解的那樣，洛弛是關心自己的每一個員工，給每一個員工足夠的空間展現(xiàn)自己!

在洛弛，我喜歡業(yè)務員這個工作崗位，因為這個崗位具有很高的挑戰(zhàn)性，能讓我把十多年的知識學以致用，并能很好的發(fā)揮我制定計劃、處理問題等方面的能力，正因為對工作的喜歡，使我能全情投入到工作中去。我知道惟有積極的行動才能帶來豐碩的成果。為了做好銷售這項工作，我正用心的做著領導交給我的每一項任務。

對于我來說，洛弛是一個區(qū)別于以往的新環(huán)境，所接觸的人和事物一切都是新的。作為新員工，我會去主動了解、適應環(huán)境，同時也要將自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司，在充分信任和合作的基礎上會建立良好的人際關系。除此之外，我還要時刻保持高昂的學習激情，不斷地補充知識，提高技能，以適應公司發(fā)展。在工作中我可能會有迷惑和壓力，但是我相信只要能端正心態(tài)、有十足的信心勇敢地走下去，就一定會取得成功。

社會在發(fā)展，信息在增長，挑戰(zhàn)也在加劇。我不僅要發(fā)揮自身的優(yōu)勢，更要通過學習他人的經(jīng)驗，來提高自身的素質(zhì)。洛弛公司的發(fā)展目標是宏偉而長遠的，公司的發(fā)展就是我們每個人的發(fā)展，我相信我有能力把握機遇，與洛弛一起迎接挑戰(zhàn)!

如何向上級自我介紹相關

向上級反映問題的范文格式第21篇不同種類的調(diào)研報告，其調(diào)研報告格式與寫法總體上大致相同，但由于強調(diào)的重點和要求不完全一樣，因此，每種調(diào)研報告格式的寫法也有一定的區(qū)別。下面，對幾種常用調(diào)研報告格式及調(diào)研報告的寫法分別作一些簡要介紹。

1.反映基本情況的調(diào)研報告格式

這類調(diào)研報告格式，主要用于反映某一地區(qū)、某一領域或某一事物的基本面貌，目的在于報告全面的情況，為決策者制定方針政策、規(guī)定任務、采取措施提供決策依據(jù)和參考。這類調(diào)研報告格式常用于向上級報告工作，如黨委、人大、政府和政協(xié)機關，以及部門和單位領導下基層了解面上情況后所寫的調(diào)研報告，多用于此類調(diào)研報告格式。這類調(diào)研報告格式的寫法偏重于反映客觀情況，分析研究的成份相對少一些，一般也不要求提出理論性的主題思想。在寫作過程中，這類調(diào)研報告格式的標題，一般要點明是關于什么單位或者地區(qū)、什么問題的調(diào)查。其前言一般是介紹調(diào)查的緣由、目的、時間、地點、范圍和方式等。由于這類調(diào)研報告格式的主體內(nèi)容涉及面一般都比較寬，因此，這類調(diào)研報告格式在寫作上往往采用橫向結構。如綜合反映一個地區(qū)的情況，可從經(jīng)濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、組織領導等若干方面來撰寫;如反映某一方面的情況，則可分為基本概況、主要成績、突出問題等若干層次。當然，每個大的部分中還可以分為若干個小的問題來寫。

2.總結典型經(jīng)驗的調(diào)研報告格式

這類調(diào)研報告格式，主要用于對先進典型進行深人調(diào)查分析后，提煉出成功的經(jīng)驗和有效措施，以指導和推動面上的工作。因此，這類調(diào)研報告格式寫法主要包括:基本情況、突出成績、具體做法、主要體會等。這類調(diào)研報告格式的標題一般要反映主題。前言大多采用概述主要成績、發(fā)展變化，并提示基本經(jīng)驗的寫法。主體部分需要充分展開，不僅要寫具體做法，而且要寫切身體會;不僅要寫感性認識，而且要上升到理性認識。這兩方面是相輔相成、缺一不可的，沒有具體做法，體會就是空的;不上升到理性認識，感性認識就難以具有廣泛的指導意義和推廣價值。結尾可以歸納全文、強調(diào)主旨，或者指出不足、展望未來。在行文的語氣上，經(jīng)驗調(diào)研報告格式與經(jīng)驗總結不同，經(jīng)驗總結用第一人稱，行文語氣必須謙虛，而調(diào)研報告則用第三人稱，可以熱情贊揚，以促進經(jīng)驗的推廣。

3.反映新生事物的調(diào)研報告格式

這類調(diào)研報告格式，主要是用于報告和評價新生事物，幫助人們提高對新生事物的認識。新生事物往往代表著事物的發(fā)展趨勢，因此，在寫作這類調(diào)研報告格式時要抱著滿腔熱情的態(tài)度給予充分肯定和積極支持。這類調(diào)研報告格式寫作的特殊性上，都緣于一個“新”字，不僅要說明新生事物的孕育、產(chǎn)生和發(fā)展過程，而且要指出它的背景，也就是說要指出它是在什么樣的環(huán)境和條件下產(chǎn)生的，經(jīng)歷了什么樣的發(fā)展過程，遇到了那些矛盾、困難和問題;不僅要說明它的性質(zhì)和特點，而且要指明它的作用和意義，包括對其發(fā)展前景的預測和未來發(fā)展方向的展望。由于新生事物處于不斷發(fā)展和完善的過程中，往往不夠成熟，甚至存在某些弱點和不足，所以在結尾時，一定要如實地指出它需要進一步完善的地方和可能帶來的新問題，以便進一步改進和完善。

4.揭露問題的調(diào)研報告格式

5.考察歷史事實的調(diào)研報告格式

這類調(diào)研報告格式，通常是用于對某一歷史現(xiàn)象或某一歷史事件進行重新調(diào)查，用確鑿的事實，揭示歷史真相，作出正確的評價，以還歷史的本來面目。如為平反歷史冤假錯案所寫的調(diào)研報告，就屬于這種調(diào)研報告格式。這類調(diào)研報告格式的政策性和針對性較強，反映的事件往往也比較復雜。這類調(diào)研報告格式上，正文的內(nèi)容一般包括三個方面:一是事實的本來面目;二是被歪曲的情況;三是糾正和處理的意見。在這類調(diào)研報告格式在寫作時，事實真相與被歪曲的情況相矛盾的地方，尤其要敘述清楚，要說明事實被歪曲的原因和有關的責任者。寫處理意見時，態(tài)度要明確，辦法要具體。如果問題正在處理和解決中，就要把進展情況寫出來;如果尚有阻力，就要把問題尖銳地提出來，敦促有關部門盡快予以解決。

6.研究探討性的調(diào)研報告格式

這類調(diào)研報告格式，主要用于研究探討某項政策或工作，以統(tǒng)一認識，提出解決問題的辦法。當然，也可以用于在作出某項決策之前，進行可行性調(diào)研，這類調(diào)研報告格式的特點是具有較強的探索性和論證性。這類調(diào)研報告的寫作雖然取材廣泛，但總是針對某個現(xiàn)實問題，或者緊緊圍繞黨委與政府的中心工作展開，通過研究和分析大量系統(tǒng)的材料，探索解決問題的辦法和途徑，有時還要與不同的意見展開商榷和爭鳴。這類調(diào)研報告格式上，標題大多數(shù)采用直述主旨的方式，當然也可以采用提問的方式作標題，如《打開寶島的“金鑰匙”在那里?—關于海南島開發(fā)建設的調(diào)查》，這種標題，如果運用得當，既可以準確反映主旨，又能對讀者產(chǎn)生較強的吸引力。其前言，一般是提出要探討、解決的問題及研究此問題的意義。如果對問題有不同的認識，則要把各方面的主張擺出來。研討性調(diào)研報告格式提出的往往是新觀點、新見解，所以在主體中，不僅事實材料要充足有力，而且還要進行充分的論證，必要時，還應對不正確的意見進行批駁。這就要求對這類調(diào)研報告格式上，把立論和駁論有機結合起來。但不管是立論，還是駁論，都要以事實材料為基礎，切記不要偏離到抽象或空洞的理論證明上去。此外，由于調(diào)研報告的目的是探討解決問題，所以應采取平和的、商榷的語氣，切忌冷嘲熱諷。這類調(diào)研報告上，結束語可采取歸納全文，強調(diào)主旨的方法，也可以采用提出需要進一步探討解決問題的方法來結尾。

7.調(diào)研報告格式——調(diào)查附記

調(diào)查附記又稱為調(diào)查后記，雖然也是一種文體，但沒有獨立性，在調(diào)研報告格式上，它依附于原件而存在。在有些情況下，如果知情者所提供的材料比較具體實在，并能充分說明問題，這時便以原件為主，在原件后附上調(diào)查附記或后記，起證明情況的作用。一般調(diào)研報告的格式附記都比較簡短，在寫法上，往往首先是對原件所反映的問題表示明確的看法，并說明經(jīng)過調(diào)查，原件完全屬實或基本屬實等。接著可以就其中某一關鍵問題作補充說明或有所強調(diào)。必要時也可以指出當事人或單位目前的認識和行動。由于原件所反映的問題，有可能與事件的發(fā)展情況不同，可能已圓滿解決，或正在解決，或尚未著手解決，因此，調(diào)研報告格式上，附記的結束語應針對不同的情況采用不同的寫法。

要寫出高質(zhì)量、高水平的調(diào)研報告，需要按上述幾類調(diào)研報告的格式和結構要求謀好篇布好局，還要兼具一定的文字駕馭能力之。

向上級反映問題的范文格式第22篇回顧上個月宿管部的工作，在系領導、老師和主席團的指導下，以及廣大同學的支持下，特別是部門干事的積極配合，四月份我部工作進展比較順利，同時也取得了一定的成效。

一、常規(guī)工作：

1、每周星期二定期檢查寢室衛(wèi)生，提高大家的衛(wèi)生意識，評出優(yōu)秀的寢室，并提出表揚，對于部分衛(wèi)生較差的寢室予以指出改正，使我系宿舍衛(wèi)生有了較大的提高。

2、配合院宿管部的各項工作，每周上報系部寢室的衛(wèi)生情況，同時將同學們反映的宿舍問題進行匯總，包括宿舍公物損壞情況、寢室漏水問題等。及時反映到宿管科。

3、配合學?！霸u選省級示范性標準公寓”的工作，是四月份的重中之重，為此我部門