2024年臨時(shí)雇傭合同標(biāo)準(zhǔn)版本（3篇）

第7頁共7頁2024年臨時(shí)雇傭合同標(biāo)準(zhǔn)版本甲方：福建霞浦福寧醫(yī)院法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人：_____注冊地址郵政編碼經(jīng)營地址郵政編碼乙方_____性別_____居民身份證號碼：口口口口口口口口口口口口口口口口口口戶口所在地：____省(市)____區(qū)(縣)____街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))_____家庭住址郵政編碼現(xiàn)在居住地址郵政編碼為了把福建霞浦福寧醫(yī)院建成一所現(xiàn)代化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的大型綜合性醫(yī)院，提高閩東地區(qū)人民的健康水平，促進(jìn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會的發(fā)展，甲乙雙方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，按照平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實(shí)信用的原則，簽訂本勞務(wù)合同，并承諾共同遵守：第一條合同類型和期限甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：(一)固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，共____個月。其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共____個月。(二)乙方應(yīng)在____年____月____日前到崗。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)(一)根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在_____(地點(diǎn))_____(部門)從事_____崗位工作，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。(二)乙方應(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第三條工作時(shí)間和休息休假(一)實(shí)行國家規(guī)定的勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。每周休息一天半。(二)甲方因工作需要安排延長乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班工資。(三)乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。第四條勞動保護(hù)和勞動條件(一)甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。(二)甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。(三)甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。(四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。第五條勞動報(bào)酬(一)乙方試用期的工資為____元/月。(二)乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成?；?固定)工資為____元/月，績效工資____元/月；年薪____元。(或根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況另行核定)。(三)甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。(四)甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月____日。(五)合同期內(nèi)，甲方應(yīng)視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機(jī)會。第六條社會保險(xiǎn)和福利待遇(一)甲、乙雙方必須依法參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等法定社會保險(xiǎn)。社會保險(xiǎn)費(fèi)，按規(guī)定的比例甲乙雙方負(fù)責(zé)，乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。(二)乙方患病、非因工負(fù)傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期和醫(yī)療待遇。(三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或因工死亡的，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。(四)甲方按規(guī)定給予乙方享受法定節(jié)日假、年休假、探親假、婚假、喪假等帶薪假期，并按合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。第七條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：1。在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；2。勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；3。由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；4。勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；5。法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1。在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2。嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的；3。嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；4。同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6。被依法追究刑事責(zé)任的。(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：1。乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2。乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3。勞務(wù)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞務(wù)合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞務(wù)合同達(dá)成協(xié)議的；(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：1。甲方不能按時(shí)按量提供乙方合理報(bào)酬的；2。甲方未能按時(shí)按量提供乙方保險(xiǎn)福利的；3。甲方不能提供乙方合理崗位和培訓(xùn)機(jī)會的；4。甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機(jī)會的；八、其他約定條款(1)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守醫(yī)德規(guī)范，不得以醫(yī)謀私，收受*、回扣，否則甲方有權(quán)提前解除勞務(wù)合同。(2)凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂培訓(xùn)/教育合同，因乙方原因而提前解除勞務(wù)合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)按雙方合同約定。(3)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。(4)本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。(5)乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開發(fā)。(6)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。(7)乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同，并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時(shí)間對乙方仍有約束力。十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，可依法向人民法院起訴。十一、本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。甲方：_____(蓋章)乙方：_____(簽名)法定代表人、負(fù)責(zé)人或委托代理人(簽名)____年____月____日____年____月____日2024年臨時(shí)雇傭合同標(biāo)準(zhǔn)版本（2）[公司名稱][公司地址][聯(lián)系電話][電子郵箱][日期]臨時(shí)雇傭合同本合同由以下雇主和勞動者簽署，于[日期]生效。一、雇主信息雇主名稱：[雇主名稱]注冊地址：[注冊地址]統(tǒng)一社會信用代碼：[統(tǒng)一社會信用代碼]法定代表人（負(fù)責(zé)人）：[法定代表人（負(fù)責(zé)人）]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]電子郵箱：[電子郵箱]二、勞動者信息勞動者姓名：[勞動者姓名]性別：[性別]出生日期：[出生日期]身份證號碼：[身份證號碼]戶籍地址：[戶籍地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]電子郵箱：[電子郵箱]三、雇傭期限本次雇傭期限為[起始日期]至[結(jié)束日期]，共計(jì)[天數(shù)]天。四、工作內(nèi)容勞動者將被雇傭?yàn)楣椭鞯腫職位]，具體工作內(nèi)容包括但不限于：1.[具體工作內(nèi)容1]2.[具體工作內(nèi)容2]3.[具體工作內(nèi)容3]勞動者應(yīng)按照雇主的工作安排和要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，在工作期限內(nèi)完成各項(xiàng)任務(wù)。五、工作時(shí)間和休假1.工作時(shí)間：勞動者每日工作時(shí)間為[工作時(shí)間]，工作日為每周的[工作日]。2.休假制度：勞動者享有每周[休假天數(shù)]的休假。如需請假，應(yīng)提前[請假時(shí)間]向雇主提出請假申請，并經(jīng)雇主批準(zhǔn)。六、工資和福利待遇1.工資待遇：勞動者每月工資為人民幣[工資金額]元。2.福利待遇：勞動者享有法定節(jié)假日福利，并可按照公司規(guī)定參加相應(yīng)的社會保險(xiǎn)和公積金。3.其他福利：[其他福利]七、勞動紀(jì)律和保密義務(wù)1.勞動紀(jì)律：勞動者應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，不得違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)定。2.保密義務(wù)：勞動者在工作期間接觸到的與雇主及其客戶相關(guān)的商業(yè)秘密、商業(yè)計(jì)劃、商業(yè)數(shù)據(jù)等信息，應(yīng)嚴(yán)格保密，不得泄露給任何第三方。八、終止合同1.合同期滿：本合同期滿后自動終止。2.解除合同：除非因合同期滿，否則任何一方均不得擅自解除合同。如有解除合同的需求，應(yīng)提前[提前通知期限]書面通知對方。九、爭議解決本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他1.本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商達(dá)成一致意見。2.本合同一式[份數(shù)]份，雇主、勞動者各執(zhí)[份數(shù)]份，具有同等法律效力。雇主（蓋章）:勞動者（簽名）:[雇主代表人（負(fù)責(zé)人）簽名][勞動者簽字][日期][日期]2024年臨時(shí)雇傭合同標(biāo)準(zhǔn)版本（3）臨時(shí)雇傭合同本合同（以下簡稱“合同”）由以下雇主和雇員（以下統(tǒng)稱“雙方”）達(dá)成，并于簽署之日起生效。一、雇傭雙方雇主：（以下簡稱“雇主”）地址：聯(lián)系電話：雇員：（以下簡稱“雇員”）身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：二、雇傭期限本合同的雇傭期限為從年月日到年月日。在雇傭期限屆滿前，雙方可根據(jù)需要商議續(xù)簽合同。三、工作內(nèi)容與職責(zé)1.雇員將根據(jù)雇主的要求執(zhí)行以下工作任務(wù)：（詳細(xì)列出工作內(nèi)容和職責(zé)）2.雇員必須完成雇主交付的任務(wù)，并保證按時(shí)高質(zhì)量完成工作。3.雇員承諾在工作期間保守雇主的商業(yè)秘密，并禁止將相關(guān)信息泄露給任何第三方。4.雇員須遵守雇主的相關(guān)規(guī)章制度，并認(rèn)真履行工作職責(zé)。四、工作時(shí)間與報(bào)酬1.雇員將按照以下工作時(shí)間表工作：（詳細(xì)列出工作時(shí)間）2.雇主將根據(jù)雇員的工作表現(xiàn)支付以下報(bào)酬：（請具體明確每月支付的薪資金額和支付方式，如固定工資、月結(jié)算、現(xiàn)金支付、轉(zhuǎn)賬支付等）3.在合同期內(nèi)，雇員享有的假期和加班費(fèi)情況如下：（請具體描述雇員享有的假期和加班費(fèi)規(guī)定）五、保密條款1.雇員同意在合同期間和合同終止后，對雇主的商業(yè)秘密和機(jī)密信息進(jìn)行保密。2.雇員同意不將雇主的商業(yè)秘密和機(jī)密信息泄露給任何未獲得雇主授權(quán)的第三方。3.違反保密條款的雇員將承擔(dān)法律責(zé)任并賠償雇主的損失。六、合同解除1.在合同期限屆滿前，任何一方均可提前30天書面通知對方解除合同。2.若雇員嚴(yán)重違反合同條款或存在其他嚴(yán)重過失，雇主有權(quán)立即解除本合同。七、法律適用與爭議解決1.本合同的