勞務(wù)派遣合同范本(2024版)

最新勞務(wù)派遣合同范本(2024版)合同編號(hào)：__________合同雙方：甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為合法成立的勞務(wù)派遣單位，乙方為需要?jiǎng)趧?wù)派遣服務(wù)的單位，雙方為了明確勞務(wù)派遣關(guān)系，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條勞務(wù)派遣內(nèi)容1.1甲方根據(jù)乙方的需求，派遣__________（姓名）至乙方從事__________（工作崗位）的工作。1.2甲方應(yīng)確保派遣員工具備__________（工作崗位）所需的技能和經(jīng)驗(yàn)。1.3甲方應(yīng)負(fù)責(zé)派遣員工的培訓(xùn)、考核和管理。第二條勞務(wù)派遣期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為__________年，自__________年__月__日至__________年__月__日。2.2合同期滿后，如雙方同意繼續(xù)合作，應(yīng)簽訂新的合同。第三條勞務(wù)派遣費(fèi)用3.1乙方應(yīng)支付甲方的勞務(wù)派遣費(fèi)用，包括派遣員工的工資、福利、保險(xiǎn)等。3.2乙方應(yīng)按照雙方約定的時(shí)間和方式支付勞務(wù)派遣費(fèi)用。3.3甲方應(yīng)提供正規(guī)發(fā)票，乙方按實(shí)際發(fā)生費(fèi)用予以報(bào)銷。第四條派遣員工的權(quán)益保障4.1甲方應(yīng)確保派遣員工享有國家規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)益，包括但不限于工資、工時(shí)、休假、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等。4.2甲方應(yīng)負(fù)責(zé)處理派遣員工在工作中遇到的問題，包括但不限于勞動(dòng)爭(zhēng)議、工傷等。4.3乙方應(yīng)尊重派遣員工的合法權(quán)益，不得歧視、虐待或非法解除勞動(dòng)合同。第五條保密條款5.1雙方在合同履行過程中，可能涉及到商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，雙方應(yīng)對(duì)相關(guān)信息予以保密。5.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同期滿后__________年止。5.3違反保密條款的一方，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金為本合同約定的派遣費(fèi)用總額的__________%。6.2違約一方應(yīng)承擔(dān)因違約產(chǎn)生的其他損失賠償責(zé)任。第七條爭(zhēng)議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________簽訂日期：__________年__月__日一、附件列表：1.派遣員工簡(jiǎn)歷2.派遣員工職業(yè)資格證書3.派遣員工體檢報(bào)告4.派遣員工培訓(xùn)記錄5.派遣員工工作績(jī)效評(píng)估報(bào)告6.派遣費(fèi)用明細(xì)表7.稅收證明文件8.商業(yè)保險(xiǎn)單據(jù)9.保密協(xié)議10.法律法規(guī)規(guī)定的其他文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定派遣合適員工，或派遣員工不符合乙方要求的，視為違約。2.甲方未按時(shí)支付派遣員工工資、福利、保險(xiǎn)等，視為違約。3.甲方未按約定提供培訓(xùn)或考核不合格的，視為違約。4.乙方未按時(shí)支付勞務(wù)派遣費(fèi)用，視為違約。5.乙方未尊重派遣員工的合法權(quán)益，包括但不限于歧視、虐待或非法解除勞動(dòng)合同，視為違約。6.雙方未履行保密義務(wù)，泄露對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指用人單位與勞動(dòng)者之間不存在直接勞動(dòng)關(guān)系，由勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，再由勞務(wù)派遣單位將勞動(dòng)者派遣至用人單位從事工作的行為。2.派遣單位：指與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并承擔(dān)勞動(dòng)者工資、福利、保險(xiǎn)等費(fèi)用，負(fù)責(zé)勞動(dòng)者培訓(xùn)、考核和管理的單位。3.接收單位：指接受派遣員工從事工作的單位。4.派遣費(fèi)用：指派遣單位向接收單位收取的費(fèi)用，包括派遣員工的工資、福利、保險(xiǎn)等。5.保密義務(wù)：指雙方在合同履行過程中，對(duì)涉及到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣員工不符合乙方要求：乙方應(yīng)及時(shí)通知甲方，甲方應(yīng)在約定時(shí)間內(nèi)調(diào)換合適員工。2.派遣費(fèi)用支付問題：雙方應(yīng)按約定的時(shí)間和方式支付費(fèi)用，如有爭(zhēng)議，可協(xié)商解決或?qū)で蠓赏緩浇鉀Q。3.派遣員工權(quán)益保障：甲方應(yīng)確保派遣員工享有國家規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)益，如發(fā)生爭(zhēng)議，可協(xié)商解決或?qū)で蠓赏緩浇鉀Q。4.保密義務(wù)違反：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。5.法律法規(guī)變化：雙方應(yīng)及時(shí)關(guān)注相關(guān)法律法規(guī)的變化，按變化后的法律法規(guī)執(zhí)行。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.企業(yè)短期用人需求，不求人才的所有權(quán)，只求使用權(quán)。2.企業(yè)人才儲(chǔ)備