2024版建筑工地勞務派遣合同

2024版建筑工地勞務派遣合同合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________

地址：__________

聯(lián)系人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________

地址：__________

聯(lián)系人：__________

聯(lián)系電話：__________鑒于甲方根據業(yè)務需要，向乙方提供勞務派遣服務，為明確雙方的權利義務，經甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條派遣崗位和人數

1.1甲方根據乙方的需求，派遣__________名勞務派遣人員到乙方從事__________工作。

1.2甲方應確保派遣人員的質量和數量滿足乙方的要求，并嚴格按照乙方的規(guī)章制度進行管理。第二條派遣人員的條件和待遇

2.1甲方應確保派遣人員具備__________（年齡、學歷、專業(yè)、技能等）條件，并對其進行必要的培訓。

2.2派遣人員的工資、福利、社會保險等由甲方負責，具體標準和支付方式如下：（1）工資：派遣人員的月工資為__________元，按月支付。（2）福利：派遣人員享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。（3）社會保險：甲方為派遣人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，具體繳納比例和標準按照國家和地方政策執(zhí)行。2.3派遣人員在乙方的工資、獎金、福利等收入，應按照國家相關規(guī)定繳納個人所得稅。第三條派遣人員的管理和使用

3.1甲方應確保派遣人員遵守國家法律法規(guī)、乙方規(guī)章制度，嚴格按照乙方的要求從事工作。3.2乙方應合理安排派遣人員的工作，提供必要的工作條件和培訓，確保其安全和健康。3.3乙方應建立健全派遣人員的考核制度，對派遣人員的工作表現(xiàn)進行定期評估，并將評估結果通知甲方。第四條合同期限和終止

4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。4.2合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應提前__________個月協(xié)商達成一致，并簽訂新的合同。4.3合同終止后，甲方應按照乙方的要求及時辦理派遣人員的退場手續(xù)，確保其合法權益得到保障。第五條違約責任

5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償損失。5.2若甲方未按照約定提供合格的派遣人員，乙方有權要求甲方及時予以更換或補員，并有權要求甲方支付違約金。5.3若乙方未按照約定支付工資、獎金、福利等，甲方有權要求乙方及時支付，并有權要求乙方支付違約金。第六條爭議解決

6.1本合同的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，雙方應友好協(xié)商解決。6.2若協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他約定

7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（派遣單位）：__________

乙方（接收單位）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.派遣人員名單

2.派遣人員資格證明

3.派遣人員培訓記錄

4.社會保險繳納證明

5.派遣人員工作評估報告

6.合同續(xù)簽申請

7.違約金計算公式

8.爭議解決方式的相關法律文件二、違約行為及認定：

1.甲方未按約定提供合格派遣人員：包括但不限于派遣人員不具備約定條件、未通過培訓或assessment。

2.甲方未按約定支付派遣人員工資、福利等：包括但不限于遲延支付、少支付或未支付。

3.乙方未按約定提供工作條件或培訓：包括但不限于工作環(huán)境、安全培訓、操作培訓等不符合約定標準。

4.雙方未按約定處理爭議：包括但不限于未協(xié)商解決或未按約定方式解決。三、法律名詞及解釋：

1.勞務派遣：指用人單位與勞動者訂立勞動合同，將勞動者派遣至其他單位從事勞動活動，并由用人單位向勞動者支付工資、福利和繳納社會保險等。

2.派遣單位：指與勞動者簽訂勞動合同，并承擔勞動者工資、福利和社保等義務的單位。

3.接收單位：指接受派遣單位派遣的勞動者，并對其進行管理的單位。

4.違約金：指一方違反合同約定，應向另一方支付的賠償金。

5.爭議解決：指合同雙方在履行合同過程中產生的糾紛，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式予以解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.派遣人員不足或不符合要求：及時與甲方溝通，要求甲方補員或更換；如有必要，可按約定向甲方索賠。

2.甲方延遲支付工資、福利等：書面催促甲方支付，如甲方仍不支付，可向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。

3.乙方未提供約定工作條件或培訓：書面催促乙方提供，如乙方仍不提供，可按約定向乙方索賠。

4.爭議產生：嘗試友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可按約定向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：

1.建筑工地需要臨時增加勞動力，但不想直接