印刷廠臨時工勞動合同2024年

印刷廠臨時工勞動合同2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________

身份證號碼：__________

住址：__________

聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，甲方愿意招聘乙方為臨時工，乙方愿意接受甲方的招聘，甲乙雙方經協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限

1.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2乙方同意在合同期限內，按照甲方的要求提供勞動。第二條工作內容

2.1乙方的工作崗位為：__________。

2.2乙方的工作任務是：__________。第三條工作時間

3.1乙方的工作時間為：__________。

3.2乙方應遵守甲方的考勤制度，按時上下班，不得遲到早退。第四條勞動報酬

4.1乙方的工資按小時計，每小時工資為人民幣____元。

4.2乙方的工作時間超過____小時的，按照實際工作時間支付工資。

4.3乙方在法定節(jié)假日工作的，按照法律規(guī)定支付加班工資。第五條社會保險

5.1甲方按照國家的有關規(guī)定，為乙方繳納社會保險。

5.2乙方應按時提供相關證件，辦理社會保險的轉移和接續(xù)手續(xù)。第六條勞動保護

6.1甲方應遵守國家有關勞動保護的規(guī)定，為乙方提供符合國家標準的勞動保護設施。

6.2乙方應遵守甲方的安全生產規(guī)章制度，注意勞動安全。第七條合同的解除和終止

7.1在合同期限內，甲乙雙方均可以提前解除合同，但應當提前____天通知對方。

7.2有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；

（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（3）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；

（4）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

7.3有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

（1）甲方未按照約定提供勞動條件的；

（2）甲方未按照約定支付勞動報酬的；

（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；

（4）甲方違反法律、法規(guī)的規(guī)定，強迫乙方勞動的；

（5）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的。第八條違約責任

8.1甲乙雙方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應當承擔違約責任。

8.2甲方違反國家有關勞動保護的規(guī)定，給乙方造成損害的，應當承擔賠償責任。第九條其他約定

9.1本合同未盡事宜，可以另行協(xié)商補充。

9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證書復印件

3.乙方健康證明

4.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）

5.社會保險繳納證明

6.甲方公司規(guī)章制度

7.甲方公司勞動保護設施說明

8.甲方公司安全生產規(guī)章制度二、違約行為及認定：

1.甲方未按照約定提供勞動條件，包括但不限于未提供勞動合同規(guī)定的崗位、工作環(huán)境、勞動工具等。

2.甲方未按照約定支付勞動報酬，包括但不限于遲延支付、少支付、不支付工資等。

3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費。

4.甲方違反國家有關勞動保護的規(guī)定，給乙方造成損害。

5.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動。

6.乙方未按照甲方要求提供勞動，包括但不限于遲延提供、少提供、不提供勞動。

7.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的，包括但不限于遲到早退、違反工作紀律、損害公司利益等。

8.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。三、法律名詞及解釋：

1.用人單位：指提供工作崗位、支付勞動報酬、繳納社會保險費用的組織或個人。

2.勞動者：指提供勞動、接受用人單位管理、獲得勞動報酬的個人。

3.臨時工：指與用人單位簽訂勞動合同，期限較短，工作性質為非全日制工作的勞動者。

4.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的書面協(xié)議。

5.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的工作崗位上提供勞動的時間。

6.勞動報酬：指勞動者因提供勞動而應得的工資、獎金、津貼、補帖等。

7.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風險而實行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方未提供勞動合同規(guī)定的證件和資料。

解決辦法：要求乙方及時提供，逾期不提供者，按違反合同處理。

2.問題：甲方未按照約定提供勞動條件。

解決辦法：與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。

3.問題：甲方未按照約定支付勞動報酬。

解決辦法：與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。

4.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。

解決辦法：與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向社會保險管理部門投訴。

5.問題：乙方未按照甲方要求提供勞動。

解決辦法：按照合同約定處理，如乙方嚴重違反合同，甲方可以解除合同。

6.問題：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度。

解決辦法：按照合同約定處理，如乙方嚴重違反合同，甲方可以解除合同。五、所有應用場景：

1.甲方為乙方提供勞動崗位和工作條件。

2.甲方按時支付乙方勞動報