生產(chǎn)部員工協(xié)議建筑設(shè)備制造

生產(chǎn)部員工協(xié)議建筑設(shè)備制造合同編號：__________地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：鑒于甲方是一家專業(yè)從事建筑設(shè)備制造的企業(yè)，乙方愿意加入甲方生產(chǎn)部，共同為甲方的生產(chǎn)目標(biāo)努力。甲乙雙方為了維護雙方的合法權(quán)益，經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本協(xié)議，以便雙方共同遵守。第一條協(xié)議內(nèi)容1.1乙方向甲方提供勞動力，按照甲方的要求從事生產(chǎn)工作。1.2甲方提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫?、工作條件和勞動保護措施給乙方。1.3甲方按照約定的工資標(biāo)準(zhǔn)和支付方式，按時足額支付乙方工資。1.4乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。第二條工作時間和休息休假2.1乙方每周工作時間不得超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間上班。2.2甲方依法為乙方繳納社會保險。2.3乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資、獎金、津貼等組成，具體標(biāo)準(zhǔn)和支付方式由甲方根據(jù)實際情況制定。3.2甲方每月按時足額支付乙方工資，工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。3.3乙方同意，甲方在支付工資時，可以扣除乙方應(yīng)繳納的個人所得稅、社會保險費等法定扣除項目。第四條保密條款4.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。4.2乙方不得利用甲方的資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。第五條違約責(zé)任5.1甲乙雙方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2甲方未按照約定支付乙方工資的，應(yīng)支付乙方工資報酬和經(jīng)濟補償。5.3乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第六條其他6.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。6.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.社會保險繳納證明4.乙方簽字確認(rèn)的保密協(xié)議5.乙方簽字確認(rèn)的崗位職責(zé)說明書6.甲方公司營業(yè)執(zhí)照副本7.甲方公司組織機構(gòu)代碼證8.甲方公司稅務(wù)登記證9.甲方公司銀行開戶許可證二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定支付乙方工資，視為違約行為。2.甲方未提供合同約定的工作崗位、工作條件及勞動保護措施，視為違約行為。3.乙方未按照甲方規(guī)章制度工作，或未服從甲方管理，視為違約行為。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，視為違約行為。5.乙方利用甲方資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動，視為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.工資：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.技術(shù)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照約定支付工資：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方支付應(yīng)發(fā)的工資。如甲方仍不支付，乙方可以申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。2.甲方未提供合同約定的工作條件：乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫?、工作條件和勞動保護措施。如甲方仍不履行，乙方可以申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。3.乙方違反保密條款：甲方可以要求乙方停止違約行為，承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此造成的損失。如乙方不履行，甲方可以申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘生產(chǎn)部員工2.甲方與員工簽訂勞動合同3.甲方支付員工工資、社會保險及福利4.甲方提供