上海軟件行業(yè)勞動(dòng)合同樣本

上海軟件行業(yè)勞動(dòng)合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成一致，簽訂本勞動(dòng)合同。一、合同期限第一條本合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意在甲方從事__________崗位的工作，具體職責(zé)和要求按甲方的規(guī)章制度和實(shí)際工作需要執(zhí)行。三、勞動(dòng)報(bào)酬第三條乙方的工資由基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金等組成。具體金額和發(fā)放方式如下：1.基本工資：每月人民幣_(tái)_________元；2.績效工資：根據(jù)乙方的工作績效考核結(jié)果，每月人民幣_(tái)_________元；3.獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方的突出貢獻(xiàn)和甲方經(jīng)濟(jì)效益，年終發(fā)放一次性獎(jiǎng)金。四、工作時(shí)間第四條乙方每周工作時(shí)間為____小時(shí)，每周休息日為____天。具體作息時(shí)間按甲方的規(guī)定執(zhí)行。五、社會(huì)保險(xiǎn)第五條甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。六、勞動(dòng)保護(hù)第六條甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。七、勞動(dòng)紀(jì)律八、合同解除和終止第八條本合同解除或終止的條件如下：1.雙方協(xié)商一致解除或終止合同；2.乙方因過失被甲方解除合同；3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或職業(yè)道德，甲方解除合同；4.乙方因病或傷殘不能從事原工作，經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定，確認(rèn)為喪失勞動(dòng)能力，甲方解除合同；5.合同期滿，雙方未續(xù)簽。九、違約責(zé)任第九條雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。具體違約責(zé)任按照甲方的規(guī)章制度和雙方的協(xié)商確定。十、爭議解決第十條雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十一、其他約定第十一條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。第十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方提供的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品清單6.勞動(dòng)能力鑒定報(bào)告7.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明8.勞動(dòng)合同解除或終止證明9.雙方協(xié)商一致的補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間到崗，或未經(jīng)甲方同意擅自離職；2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等；3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失；4.甲方未按約定時(shí)間支付乙方工資、獎(jiǎng)金及社會(huì)保險(xiǎn)；5.甲方未提供乙方符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品；6.合同解除或終止條件不符合雙方約定。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限：勞動(dòng)合同確定的雙方權(quán)利義務(wù)在一定期限內(nèi)有效。3.工作內(nèi)容：勞動(dòng)者在用人單位從事的具體工作崗位和職責(zé)。4.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。5.工作時(shí)間：勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的日常工作時(shí)間和休息時(shí)間。6.社會(huì)保險(xiǎn)：國家通過法律強(qiáng)制實(shí)行的，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的社會(huì)保障制度。7.勞動(dòng)保護(hù)：用人單位為勞動(dòng)者提供的工作環(huán)境和安全保障。8.違約責(zé)任：違反勞動(dòng)合同約定應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間到崗：提前溝通，若無法協(xié)商解決，按合同約定解除合同。2.乙方擅自離職：要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，支付賠償金。3.乙方泄露商業(yè)秘密：要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。4.甲方未支付工資、獎(jiǎng)金及社會(huì)保險(xiǎn)：督促甲方按時(shí)支付，必要時(shí)可通過法律途徑解決。5.甲方未提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品：要求甲方立即改正，保障乙方合法權(quán)益。6.合同解除或終止條件不符合雙方約定：雙方協(xié)商解決，重新約定合同解除或終止條件。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系；2.