2024版聘用管理人員協(xié)議書

2024版聘用管理人員協(xié)議書合同編號：__________企業(yè)名稱：____________________企業(yè)地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：____________________聯(lián)系電話：____________________住址：____________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方受聘于甲方擔(dān)任管理人員一事，達(dá)成如下協(xié)議：一、職位與職責(zé)1.1甲方聘請乙方擔(dān)任__________職位，負(fù)責(zé)__________工作。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方的要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)地履行職務(wù)，努力提高業(yè)務(wù)水平，完成工作任務(wù)。1.3乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)配。二、聘期2.1本協(xié)議的聘期為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2聘用期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方。三、待遇3.1甲方每月支付乙方工資人民幣__________元（稅前），按月發(fā)放。3.2乙方享受國家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇，甲方按法律法規(guī)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3.3乙方享受帶薪年假、病假等休假待遇，具體按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。3.4乙方在任職期間，甲方提供必要的辦公條件和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。四、保密與知識產(chǎn)權(quán)4.1乙方在任職期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和機(jī)密信息。4.2乙方在任職期間所創(chuàng)造的成果，包括但不限于發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)、計(jì)算機(jī)軟件等，屬于甲方所有。五、解除和終止5.1雙方同意解除或終止本協(xié)議的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方。5.2乙方在任職期間出現(xiàn)下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（3）未經(jīng)甲方同意，乙方擅自離職；（4）乙方因觸犯法律法規(guī)被追究刑事責(zé)任。5.3甲方因客觀原因需要解除本協(xié)議的，應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方，并支付乙方相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽名）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

4.甲方規(guī)章制度

5.甲方社會(huì)保險(xiǎn)政策

6.乙方職務(wù)說明書

7.乙方工作業(yè)績證明

8.保密協(xié)議

9.知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書

10.甲方銀行賬戶信息二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按約定時(shí)間完成工作任務(wù)，或工作質(zhì)量未達(dá)到甲方要求的，視為違約。

2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和機(jī)密信息的，視為違約。

3.乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職的，視為違約。

4.乙方在任職期間違反法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任的，視為違約。

5.甲方未按時(shí)支付乙方工資的，視為違約。

6.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息。

2.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。

3.知識產(chǎn)權(quán)：指權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有權(quán)利。

4.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者失業(yè)、疾病、傷殘等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方工作效率低下，工作任務(wù)。

解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，了解原因，提供必要的培訓(xùn)和支持，提高乙方的工作效率。

2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。

解決辦法：甲方應(yīng)與乙方協(xié)商，要求乙方停止違約行為，必要時(shí)可通過法律途徑追究乙方責(zé)任。

3.問題：甲方未按時(shí)支付乙方工資。

解決辦法：甲方應(yīng)按時(shí)支付乙方工資，如有拖欠，應(yīng)支付遲延支付工資的違約金。五、所有應(yīng)用場景：

1.企業(yè)聘請管理人員

2.明確管理人員