季度績效考核自我評價（共7篇）

季度績效考核自我評價（共7篇）

個人季度績效考核自我評價篇1

不覺間加入公司已有三年的光景，這三年來通過領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、

同事的幫助、組織的關(guān)懷以及自身的努力，取得了一些成績，當然

也有需提高的地方，現(xiàn)就三年的工作做簡要評定。

從入職至今，在勞動紀律方面，我始終嚴于律己，嚴格遵守

《員工手冊》之規(guī)定，上班不遲到早退、不無故缺勤等，力爭達到

一個合格員工所應(yīng)具有的標準。因為我認為作為青年員工，雖然業(yè)

務(wù)能力還未能達到最佳，但最重要的是工作態(tài)度要端正，只有保持

積極的工作態(tài)度、良好的精神面貌，才能在工作上不斷進步，并且

還要虛心聽取老員工的意見，多從自身尋找不足，這樣才能從根本

上提升自己。

從進入公司市場科以來，通過三年的鍛煉，我已從當初的青澀

和“無從下手”，到如今的“漸入佳境”，這正是不斷提升的業(yè)務(wù)

能力所帶來的好處。

市場科作為公司的核心部門，涉及的工作內(nèi)容較多較雜，但正

是通過這些繁瑣的工作，讓我的業(yè)務(wù)能力有了大幅的提升，無論是

廣場活動的前期策劃、中期組織落實、后期總結(jié)跟進，還是年度經(jīng)

營指標清算、店長指標下達，以及今年新增的東方明珠項目的日常

運營工作，都使得我對商業(yè)這個行當又有了全新的認識。

除此以外，與財務(wù)等其他部門的加強溝通，也讓我從另一個角

度理解了日常的工作，因為以財務(wù)的要求來說，每一項工作都要力

求精確，這無疑對我的工作有了更高的要求，所以現(xiàn)在我對每項工

作都會投入更大的精力，正是為了確保每項工作都能精益求精，以

達到先期的目標。

通過領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同事的幫助，加入公司以來的這段日子，也

取得了一些小成績，我想這與大家對我的關(guān)心和幫助是分不開的，

因為在剛?cè)肼毜钠陂g，我也曾遭遇這樣那樣的困難，但公司就像一

個“大家庭”一樣，讓我感受到了溫暖，讓我打開心結(jié)，所以才有

了后來的“努力奮進”。

我想，不管是任何的成績，都已經(jīng)成為過去，只有把眼光放

遠，站在更高的平臺上“遠眺”，對自己有更高的要求、有更多的

追求，才能漸漸與自己的職業(yè)理想“靠近”。

個人季度績效考核自我評價篇2

本人進入我廠參加工作已一年有余，在這一年中，我遵守廠紀

廠規(guī)，遵守部門管理制度，在廠、部門領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下工作一直認真

主動，能夠按時按量完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，注重與同事們的業(yè)務(wù)技

術(shù)交流、合作、以及關(guān)系的融洽，不斷積累業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗，快步地

沿著把理性思維運用到工作實際中來的路子上邁進。經(jīng)過一年多來

的磨練，已取得了一些成績，現(xiàn)已立承擔本職崗位工作。分以下幾

個方面進行總結(jié)：

在思想方面，我一直把廠當做我的家，我深知“廠興我榮，廠

衰我恥”的道理，堅持一切從我做起，實事求是努力認真，以工作

力求仔細、崗位堅決堅守為原則，積極主動做好自己本職工作，隨

時準備接受廠部的檢驗與考核。

在工作方面，我兢兢業(yè)業(yè)、克勤克己、堅守崗位，一切以工作

為重，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，認真完成領(lǐng)導(dǎo)交給的每一項任務(wù)；虛心向同

事們學習業(yè)務(wù)知識，注重與同事們的團結(jié)協(xié)作，與同事們相處融

洽；工作認真主動，按時按質(zhì)完成本職工作任務(wù)。在自身建設(shè)方

面，我一直注重自身業(yè)務(wù)知識和專業(yè)知識的積累與完善，努力以不

斷更新的知識理論武裝自己，以期能不斷以新的方式和理念適應(yīng)工

作中遇到的每一個問題，能夠真正做到與時俱進。在過來的一年

中，我積極參加廠里組織的活動，并在工作之余努力學習工作相關(guān)

的專業(yè)技術(shù)知識和文學知識，努力提高自身修養(yǎng)、完善自身素質(zhì)建

設(shè)。

總的說來，我進廠至今，在思想上，我一直珍視現(xiàn)有的廠部工

作環(huán)境，以能為廠部做出應(yīng)有的貢獻為己任；在工作上，我勤懇努

力，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，積極主動工作，按時按質(zhì)按量完成工作為原

則，確保本職工作盡善盡美；在自身方面，我認真積累工作經(jīng)驗，

注重專業(yè)理論知識的完善，以期能使自己的業(yè)務(wù)水平不斷提高。我

深知，在工作中員工態(tài)度的端正、工作的仔細和耐心是業(yè)務(wù)工作效

率與質(zhì)量的保證，在以后的工作中，我將一如概往地盡我最大的努

力把我的工作做得更好，為我們廠更加美好的明天做出自己，應(yīng)有

的貢獻。

個人季度績效考核自我評價篇3

自從XX年進入XX郵政分行以來已經(jīng)接近三年，這三年的工作

與學習中有遇到工作困難不知所措的困境，也有在同事的幫助下圓

滿解決時的興奮，既有理不清工作思路的迷茫，也有在摸索的路上

拾起的點點滴滴。

記得剛來到XX分行的時候，一無所知這個詞用來形容當時的我

一點也不過分，對工作的一無所知，對為人處事的小心謹慎，現(xiàn)在

想想當時的自己都覺得可笑，轉(zhuǎn)變的過程是個艱難的過程，同時也

是個痛苦的過程，因為轉(zhuǎn)變就意味著新的事務(wù)要不斷的吞噬它原有

的結(jié)構(gòu)，物質(zhì)表面的轉(zhuǎn)變只是一個蛻變，那精神層次的升華才是思

想的一次自我戰(zhàn)勝。

我具體的工作是儲匯柜員，這個看似簡單又體面的崗位，原來

只是玻璃墻外人對我們的定位。而我的轉(zhuǎn)換不僅是從以前的玻璃墻

外到內(nèi)部的更替，更多的是我感到了表面的東西不一定是真實的東

西，最能欺騙人的就是我們自己的眼睛。工作時的精神高度集中，

容不得半點松懈，對客戶要耐心的解釋，對工作要充滿激情。說實

話，這在沒參加工作以前的我是根本做不到的，現(xiàn)在我知道我可以

做到了，并且可以自豪的說我不比別人做的差，這也許就是工作帶

給我自身最大的變化，雖然這個變化是潛移默化的，但我切切實實

的感到了這個變化。

既然是工作心得，我想就沒必要寫太多冠冕堂皇的話，只有那

些中肯的建議和批評對我們的工作來說才最實在，郵儲的發(fā)展經(jīng)歷

了很久的轉(zhuǎn)變和提高，但是存在的問題亦不容小視。自身的人員素

質(zhì)不高，業(yè)務(wù)的單一和少的可憐的附加值，管理的不健全，激勵措

施的效用性不高等等。這一切是我們無法不面對的問題，雖說我們

也在努力的改變這一現(xiàn)狀，但改變不是一朝一夕。我們正在這個關(guān)

鍵的轉(zhuǎn)型期。

我們可以借著郵政銀行的成立這個絕好的契機，實現(xiàn)整個企業(yè)

的蛻變和提高。雖然這個過程中會有很多的阻力和壓力，但是我們

明白了壓力是最好的動力之后，也許很多的問題就會迎刃而解。

個人季度績效考核自我評價篇4

本人自進入公司工作以來，我緊緊圍繞公司的中心任務(wù)，立足

化驗室工作崗位，認真履行職責，任勞任怨的工作在這個崗位上，

勤學苦練，努力工作，掌握了一定的技術(shù)，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心

關(guān)懷和指導(dǎo)下，通過自身的努力，各方面均取得一定的進步?，F(xiàn)將

我的‘工作情況總結(jié)如下：

一、時刻加強自身學習，強化個人能力化驗室工作影響環(huán)境問

題，可靠的數(shù)據(jù)提供說話的依據(jù)。因此，做好化驗室工作非常重

要。我作為一名化驗員，要想干好化驗室的工作，就必須要強化學

習，不斷提高個人技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)。我們深入揭陽市污水處理廠實

習研究，從中我學習了很多東西，也鍛煉了自己。

二、認真實干、客觀嚴謹作為一名化驗員，始終以高度的責任

心，在實際工作過程中本著客觀、嚴謹、細致的原則，在日常的分

析工作中做到實事求是、細心審核、勇于負責，嚴格執(zhí)行化驗室規(guī)

章制度、儀器操作規(guī)程和相關(guān)的質(zhì)量標準。對不真實、不合理的數(shù)

據(jù)嚴格進行復(fù)查審核，確保數(shù)據(jù)正確不出問題。

三、加強安全教育，提高安全意識在實驗室工作安全意識和環(huán)

保意識相當重要。在實際工作中，我堅持抓安全毫不放松，積極探

索更安全的途徑，把安全做實做細。熟記各項安全措施，遇事不能

慌。

四、工作態(tài)度與勤奮敬業(yè)我人埃愛自己的本職工作，正確認真

對待每一項工作，在開展工作之前做好個人工作計劃，按時按質(zhì)的

完成各項工作。熱心為大家服務(wù)，認真遵守勞動紀律。在作風上，

能遵章守紀、團結(jié)同事、務(wù)真求實、樂觀上進，始終保持嚴謹認真

的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風。最后總結(jié)這些日子來的工作，

成績和進步有目共睹，但在一些方面還存在著不足。比如有創(chuàng)造性

的工作思路還不是很多，個別工作做的還不夠完善，這有待在今后

的工作中加以改進。以后在化驗方面，我將認真學習各項業(yè)務(wù)技能

和規(guī)章制度，努力使思想覺悟和工作效率提高，以適應(yīng)更高更新的

需要。我會用我的實際行動來證明我的能力！

個人季度績效考核自我評價篇5

本人自XX年起進入XX公司工作，在不知不覺中已經(jīng)經(jīng)過了半

年的試用期，在這段時間里，我感悟頗多，雖然這并不是我的第一

份工作，但是在此期間，我對于工作一貫謙虛謹慎、認真負責的工

作態(tài)度，從來沒有改變過。

在本部門工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時地完成領(lǐng)導(dǎo)

布置的每一項任務(wù)，并虛心向同事學習，不斷改正工作中的不足；

對于集團及公司的制度和規(guī)定，都是認真學習并嚴格貫徹執(zhí)行；另

外，本人具有很強的團隊合作精神，能很好的協(xié)調(diào)及溝通，配合各

部門負責人落實及完成公司各項工作，并熱心幫助其他同事，與人

相處和諧融洽。

在各部門的幫助和支持下，我做好統(tǒng)籌及上傳下達工作，無論

是工作能力，還是思想素質(zhì)都有了進一步的提高，較好地完成了公

司多方面的任務(wù)；做好辦公室工作，有較高的理論素質(zhì)和分析解決

問題的能力，通過各種途徑進行學習；為此各辦公室都配備了電

腦，利用網(wǎng)上資源學習與工作有關(guān)的知識，不斷開闊視野、豐富頭

腦、增強能力，以便跟上形勢的發(fā)展，適應(yīng)工作的需要，提高了理

論水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。

對待工作我認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不

懈，具有工作熱情；性格開朗，樂于與他人溝通，有很強的團隊協(xié)

作能力；責任感強，確實完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能

夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成

各項工作。

在過去的半年中，通過不斷的學習和自我提高，已經(jīng)適應(yīng)了自

己的本職工作，但是對于一個初入公司的新人，要全面融入企業(yè)的

方方面面，可能在一些問題的考慮上還不夠全面，但是我相信，通

過公司領(lǐng)導(dǎo)及同事的悉心指導(dǎo)和幫助，我一定能在今后的工作中更

好的提高自己的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，更好的完成本職工作，不斷

謀求與企業(yè)的共同發(fā)展。

個人季度績效考核自我評價篇6

本人從XX月中旬進入新聞信息部，盡管之前從未接觸過這個

部門，對它的了解也不多，只是略微知道它是我系團學工作宣傳的

窗口之一，通過報道系里的相關(guān)活動，提高我系在院里的影響力，

另外，還參與院系網(wǎng)站的建設(shè)管理，并通過新聞攝影、通訊、DV拍

攝等形式為團學工作服務(wù)。但是，我一直是持著認真負責的心態(tài)，

運用自己良好的學習能力，從一點一滴的小事學起、做起，從來不

敢有一絲一茍的馬虎。

通過這段時間的實習，無論是待人處事還是組織的協(xié)調(diào)性，我

的綜合能力又有了新的提高，我總是善于從自己所擔任的職務(wù)中去

尋找并發(fā)現(xiàn)樂趣，工作的順利完成及從中學到的東西讓我覺得十分

充實和富有成就感，這又給了我源源不斷的動力，讓我持著堅定的

信念去努力，去堅持。本人的語言表達能力一直是受到老師的好評

的，但是在寫新聞稿的時候，我還是遇到了瓶頸，句子不夠精煉、

細節(jié)描寫得不生動，吸引不了讀者多大的閱讀興趣，而新聞稿的及

時性非常強，它的語言簡短精煉、邏輯性強，又不乏生動性，要在

極短的時間內(nèi)寫好，確實需要在練習的過程中，不斷修改與總。

“心態(tài)決定一切”，保持一個良好的心態(tài)至關(guān)重要，女生多了確實

不易相處，很容易產(chǎn)生矛盾，而至今為止與部門里的成員相處得很

融洽，大家在一起工作也很開心，我深信這跟我一直以來持一顆平

衡的心分不開，不管外界的因素是怎樣的，做好自己的本分；善于

發(fā)現(xiàn)別人身上的優(yōu)點；不對別人的事說三道四；一般能過得去的，

就決不會去斤斤計較；多幫助、體諒他人，詢問他人的意見，這樣

相處起來會愉快很多。此外，每次活動之前我都會盡量提前做好準

備，遇到不懂的地方就虛心請教，活動之后會馬上做好工作總，從

中吸取經(jīng)驗和教訓。沒有人會天生就懂得做某件事，都是經(jīng)過后天

的努力學會的，即使我仍然有一些做得不夠好的地方，但我一直努

力著、堅持著，憑著這股韌勁，我相信我可以！

個人季度績效考核自我評價篇7

整體來講，第四季度是進入工作狀態(tài)十分好的一個季度，經(jīng)過

第三季度的適應(yīng)和調(diào)整，職業(yè)規(guī)劃相關(guān)工作漸入佳境，個人各方面

潛力更加成熟，所以，也能夠說第四季度是一個豐收的季節(jié)，現(xiàn)將

本季度工作盤點如下：

一、工作資料

1、跨部門協(xié)調(diào)與溝通項目

從9月10日項目啟動大會到11月9日跨部門協(xié)調(diào)與溝通項目

正式結(jié)束，整個項目歷經(jīng)2個多月的時間，項目活動主要包括〃有效

溝通培訓I”；〃公共事務(wù)服務(wù)咨詢?nèi)铡保弧ú块T例會互動〃；〃部長輪崗〃；〃

標桿部門評優(yōu)〃;〃部門協(xié)工作機制”，第四季度個人工作評價。

整個項目活動前期因客觀原因相對滯后，后期嚴格按照計劃時

間開展，并在計劃結(jié)束時間前完成整個項目，進度控制良好!各項活

動前期準備充分、宣傳到位，后期評價完善；

立足公司現(xiàn)狀和實際，沒有搞形式主義；整個活動在公司構(gòu)成了

必須的影響力，得到員工和公司領(lǐng)導(dǎo)的認可;活動結(jié)束后新聞報道和

反饋及時；能夠根據(jù)三級公司實際同步開展部分活動;每一階段都有

獨特創(chuàng)新和亮點，實施細致，落地效果好。

1）有效溝通培訓吸引了240多位員工用心參與，張總監(jiān)用豐富

的人生閱歷和智慧的語言讓員工享受了一頓豐富的溝通盛宴，員工

透過培訓對于溝通技巧和技能等方面的知識有了深刻的認識，現(xiàn)場

互動熱烈，培訓滿意度高達95%,整個活動效果十分好！

2）公共事務(wù)服務(wù)咨詢?nèi)栈顒蝇F(xiàn)場異常火爆，員工對于公共服務(wù)

部門的需求得到了很好的滿足，整個活動策劃和組織很成功，后期

結(jié)果的反饋很及時，員工的對于服務(wù)部門的認識有了進一步加深，

員工在工作和生活中的疑問得到了很好的解決，加強了服務(wù)部門與

公司員工之間的交流與溝通。

3）部門例會互動活動前期調(diào)研深入、各部門對活動認知度很高

和參與度很高，共14個部門組織了例會互動活動;例會活動中插入

了跨部門七項行為規(guī)范光盤的學習，使溝通規(guī)范在廣東公司深入人

心;例會效果調(diào)查表的設(shè)計與調(diào)查，使活動效果能夠得到很好的量

化，成為整個集團的亮點；整個活動結(jié)束后，例會成果展做成了海

報，在整個公司巡展，包括三級公司，整個活動對于打破部門之間

的隔閡起到了很好的推動作用，實施簡單，易操作，能夠在公司長

期推廣運用。

4）部長輪崗活動因為種種原因只在辦公室與企管部;信用管理部

與財務(wù)部;法務(wù)監(jiān)察部與營運部之間進行開展，可是活動的連續(xù)性和

完整性很高，包括歡迎會和評價會，以及活動后期的評估一體化，

輪崗期間各部門均進行了詳細的學習計劃與課程安排，整體輪崗效

果良好，對于聯(lián)系緊密的部門之間的溝通是一種大膽的嘗試和實

踐。

5）標桿評優(yōu)活動的評選結(jié)果來自于公司400多人整體評估，整

個過程公正、公平、公開，很大程度上反映了員工的認可度，標桿

部門的出爐對于其他部門起到了很好的榜樣作用，讓所有部門了解

到員工和領(lǐng)導(dǎo)對本部門協(xié)調(diào)與溝通工作的評價，尋找與標桿部門的

差距，正確定位，提升整體服務(wù)質(zhì)量。

6）部門協(xié)調(diào)工作機制的建立來源于項目活動的實踐，比如部門

例會互動的流程設(shè)計來源于活動本身，擁有強大的群眾基礎(chǔ)，能夠

在廣東公司長期推廣。部長輪崗活動未在全公司充分深入開展，工

作機制尚未構(gòu)成，值得進一步探討。

2、職業(yè)規(guī)劃項目

第四季度主要完成了財務(wù)系統(tǒng)、質(zhì)量管理系統(tǒng)、采購系統(tǒng)、物

流系統(tǒng)物流序列、助理營銷師、信用管理系統(tǒng)的崗位資格認證工

作。廣東公司共有262人報名參與認證，250人參加認證考試，245

人透過了認證考試，季度整體透過率高達96.41隊位居集團前列。

認證方式也結(jié)合具體崗位要求實現(xiàn)了多樣化的評估：主要包括筆

試、答辯、績效考評、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、領(lǐng)導(dǎo)評價、現(xiàn)場實操等方

式。對員工的綜合潛力進行了全方位、立體的摸底。

3、人力資源規(guī)劃

1）廣東公司中層儲備培訓班順利結(jié)業(yè)：本次中層儲備學習班12

月1日開始，歷時五天，課程設(shè)計全面，有晨跑軍訓、理論課程的

學習、沙龍?zhí)接?、外出拓展環(huán)節(jié)。

培訓班的順利結(jié)業(yè)，適應(yīng)了公司快速發(fā)展的需要，為培養(yǎng)一支

能適應(yīng)公司管理崗位的〃職業(yè)經(jīng)理人〃探索了思路，為中山、廣州、

深圳、湛江乃至明年開業(yè)的陽江、廣西公司儲備一批素質(zhì)好、作風

硬、業(yè)務(wù)技能強的中層管理人才。

本次項目培訓的全程參與和跟進，對于個人熟悉培訓組織與培

訓管理工作有了很大的幫忙，組織和協(xié)調(diào)潛力得到了很大的提升。

2）九州通集團第四期中高管培訓班學員第四季度學習狀況跟

進：主要協(xié)助集團人力資源規(guī)劃中心對第四期廣東公司中高管培訓

學員學習狀況進行跟進：轉(zhuǎn)訓課程滿意度調(diào)查統(tǒng)計與收集、月度培

養(yǎng)計劃表的制定、階段性培養(yǎng)會議的組織等。

4、活出真我風采集訓營

10月30-10月31日，在手頭工作很繁忙的狀況下用心報名參

與了公司組織為期2天的〃活出真我風采集訓營〃，透過培訓營的學

習，個人在職業(yè)心態(tài)、演講潛力、執(zhí)行力方面得到了很好的鍛煉，

并獲得了集訓營〃最佳口才獎〃榮譽稱號！

5、營銷儲備職業(yè)規(guī)劃管理方案

一方面，集團人力資源總部的集中招聘無法滿足廣東公司業(yè)務(wù)

快速發(fā)展對儲備人才的需求，廣東公司迫切需要建設(shè)自我的人才梯

隊；另一方面，目前90%以上的營銷儲備人員對個人的職業(yè)發(fā)展目標

與發(fā)展路線很迷茫，找不到實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的方式和途徑。

基于以上狀況，作為廣東公司職業(yè)規(guī)劃專員，在第四度完成了

營銷儲備職業(yè)規(guī)劃管理方案的撰寫，對于營銷儲備職業(yè)發(fā)展路線和

考核方案進行了明確的規(guī)劃，目前方案正在審批中，預(yù)計明年可投

入使用。

6、新員工輔導(dǎo)

第四季度完成了對新員工陳夢佳和周軍職業(yè)規(guī)劃理論知識和實

踐操作的輔導(dǎo)和傳代，目前而言，兩人已經(jīng)能夠獨立完成職業(yè)規(guī)劃

認證考試的操作流程。

7、部門項目的工作支持

1）兼職管理崗關(guān)愛活動：從兼職管理崗關(guān)愛活動方案的撰寫到

活動后期的宣傳，協(xié)助陳夢佳對本次活動進行了全程的參與和跟

進，保證了活動的順利開展。

2）群眾婚禮：全程負責婚禮現(xiàn)場的拍照和新人的戶外取景攝

影。

二、個人亮點

1、項目管理和項目組織潛力得到了很好的提升

跨部門協(xié)調(diào)與溝通項目的順利開展和圓滿結(jié)束，使個人在項目

工作的開展上積累了豐富的工作經(jīng)驗，對項目管理有了很深刻的體

會，項目組織潛力得到很大的提升。

2、創(chuàng)新意識不斷加強

從部門例會互動實際效果調(diào)查表的設(shè)計實施到營銷儲備職業(yè)規(guī)

劃管理方案的撰寫，隨著個人對實際工作的了解和認識進一步加

深，打破常規(guī)的思維模式逐漸構(gòu)成，各種大膽創(chuàng)新的方案不斷涌

現(xiàn)。

3、綜合素質(zhì)在實踐中得到很好的鍛煉

現(xiàn)代社會需要的是綜合型的人才，所以在做好本職工作的同

時，接手了很多額外的工作，