2024年聘用臨時勞動合同（二篇）

第5頁共5頁2024年聘用臨時勞動合同甲方：_____乙方：_____勞同甲方(用人單位)：_____法定代表人(或主要負責人)：_____住所：_____乙方(勞動者)：_____姓名身份證編號家庭住址：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》等有關(guān)法律法規(guī)，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，甲、乙雙方訂立本勞動合同，共同信守本合同所列各項條款。一、本合同期限選用1、固定期限：共____年，自年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。2、以完成某項任務(wù)為期限：本合同自____年____月____日起生效至工作任務(wù)完成之日終止。3、無固定期限：本合同自年月____日起生效。二、工作內(nèi)容和工作地點1、乙方同意根據(jù)甲方的生產(chǎn)工作需要，在地區(qū)擔任崗位(工種)工作。并按甲方關(guān)于本崗位(工種)的要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標或工作任務(wù)。2、在合同期內(nèi)因生產(chǎn)、經(jīng)營工作需要，甲方與乙方協(xié)商同意，可以調(diào)整乙方的工作地點或工作崗位(工種)，或指派乙方從事其他臨時性、特殊性工作。三、工作時間和休息1、甲方安排乙方執(zhí)行以下第種方式工時制度。(1)執(zhí)行標準工時工作制的，乙方每日工作時間不超過____小時，每周不超過____小時。(2)執(zhí)行綜合計算工時工作制的，在工作周期內(nèi)，平均日工作時間不得超過____小時，平均周工作時間不得超過____小時。(3)執(zhí)行不定時工作制的，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、調(diào)休、輪休彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。執(zhí)行綜合計算工時工作制和不定時工作制的，需要到勞動行政部門辦理審批手續(xù)，經(jīng)批準后方可執(zhí)行。2、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，征得單位工會和乙方同意后，可安排乙方加班加點，但不得違反國家法律法規(guī)的規(guī)定。3、乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。四、勞動報酬和社會保險1、甲方以貨幣形式按月向乙方支付工資，不得以實物或有價證券代替貨幣支付，不得無故拖欠和克扣勞動者工資，為乙方按月向社會保險機構(gòu)繳納社會保險費。2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇按第方式執(zhí)行：(1)乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為____元。(2)甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月____元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。(3)甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應(yīng)當是本單位絕大多數(shù)同崗位(工種)勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據(jù)乙方的業(yè)績，按時足額支付乙方的工資報酬。(4)甲方支付給乙方提供正常勞動的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，按有關(guān)規(guī)定支付給乙方加班加點工資。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1、甲方應(yīng)建立健全各項規(guī)章制度，對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。2、甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，提供保障乙方安全、健康的工作環(huán)境，建立健全生產(chǎn)工藝流程、制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。3、對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。4、有下列情形之一的，乙方有權(quán)拒絕接受甲方安排的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作任務(wù)：(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重損害職工身體健康的;(2)違反國家法律法規(guī)，侵害國家、集體和個人利益的;(3)違反操作規(guī)程的。六、勞動合同解除的條件1、甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以提前解除。2、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(2)未及時足額支付勞動報酬的;(3)未依法為乙方繳納社會保險費的;(4)甲方的.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;(5)因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，或甲方免除自己的法定責任、排除乙方權(quán)利，以及勞動合同內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違約甲方(蓋章)：_____乙方(蓋章)：_____簽訂日期：____年____月____日2024年聘用臨時勞動合同（二）臨時勞動合同2024年甲方：（公司名稱）乙方：（個人姓名）一、合同目的為了合理安排甲方在2024年期間的勞動力需求，甲乙雙方就乙方在2024年提供臨時勞動服務(wù)事項達成協(xié)議。二、合同期限本合同自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日終止。三、工作內(nèi)容乙方應(yīng)按照甲方的要求和安排，提供以下臨時勞動服務(wù)：1.執(zhí)行甲方安排的各項工作任務(wù)。2.遵守甲方的規(guī)章制度，履行工作責任。3.臨時補充甲方生產(chǎn)經(jīng)營所需的勞動力。四、工作時間與地點1.工作時間：根據(jù)甲方的具體工作安排確定工作時間，乙方需按時到崗并按照工作時間要求完成工作任務(wù)。2.工作地點：根據(jù)甲方的要求，可能涉及到不同的工作地點。乙方需根據(jù)甲方的安排到達指定工作地點。五、工資與福利待遇1.工資標準：乙方的工資將根據(jù)工作內(nèi)容和工作時間確定，工資標準在簽訂合同時雙方已明確并達成一致。2.工資支付：甲方將按照約定的工資支付周期（例如每月、每兩周等）向乙方支付工資。3.福利待遇：乙方享受與正式員工相同的福利待遇，具體內(nèi)容包括但不限于法定假日、年假、工傷保險、社會保險等，具體細則以甲方相關(guān)規(guī)定為準。六、合同解除1.乙方如需提前解除合同，應(yīng)提前30天書面通知甲方，并經(jīng)甲方同意后方可解除合同。2.甲方如需解除合同，應(yīng)提前30天書面通知乙方，并支付乙方已勞動的勞動報酬。3.合同因乙方自身原因被甲方解除時，乙方不享受任何法定經(jīng)濟補償。七、保密義務(wù)乙方在合同履行過程中涉及到的甲方商業(yè)秘密及相關(guān)資料，乙方應(yīng)予以保密，不得泄露給任何第三方。八、爭議解決本合同如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則解決。如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的仲裁機構(gòu)提起仲裁。九、其他事項1.本合同簽訂時不能預見的特殊情況，可由雙方協(xié)商解決